自我评价加薪理由范文
篇1：员工加薪自我评价
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人
沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协
作能力；
确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，
配合同事成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到
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__来源网络整理，仅作为学习参考 y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的
现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是
几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公
司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则
是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争
力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪
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__来源网络整理，仅作为学习参考 情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强
大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有
一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目
前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够
理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工
作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨
记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！申请人：xxx
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__来源网络整理，仅作为学习参考 年月日篇2：员工自我评价表员工自我评价表
姓名：部门：岗位：考核期限：评价
日期：篇3：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨
薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是
老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜
夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给
你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？
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__来源网络整理，仅作为学习参考 与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这
里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样
一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎
么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳
回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳
定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭
的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本
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__来源网络整理，仅作为学习参考 来就是个可有可无或者本来
就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的
底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；
或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
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__来源网络整理，仅作为学习参考 敬礼
加薪申请书经典范文(一) 尊敬的领导：
您好！
自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
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__来源网络整理，仅作为学习参考 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；
公司数据库建设及应用服务完善与维护；
CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA
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__来源网络整理，仅作为学习参考 培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康
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__来源网络整理，仅作为学习参考 是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
加薪申请书经典范文（二) 公司领导：
您好！
我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努
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__来源网络整理，仅作为学习参考 力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消费水平极高，虽省吃检用，，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，
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__来源网络整理，仅作为学习参考 敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到1800整，希望领导能给予批准。
谨祝商褀。
此致
敬礼！
加薪申请书经典范文（三) XX您好：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希
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__来源网络整理，仅作为学习参考 望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：
我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是XX元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
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__来源网络整理，仅作为学习参考 申请人：XXX XX年XX月XX日
这是我的加薪申请，希望能给您一点提示。
加薪申请书经典范文（四) 尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
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__来源网络整理，仅作为学习参考 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设
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__来源网络整理，仅作为学习参考 计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个 人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。
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__来源网络整理，仅作为学习参考 我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！ 衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进
加薪申请书经典范文（五) 尊敬的集团领导：
我是集团总裁办的一名普通员工，2006年8月入职以来，至今已近4年一直在集团综合科从事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；
加之公
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__来源网络整理，仅作为学习参考 司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
我于2006年11月正式成为集团的一员，当时定的工资是900元。
2007年开始除本职工作外，协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等。同时作为总裁办的机动人员协调处理各种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种事宜，年终工资调整为1300元。
2008年除继续做好本职工作外，开始负责集团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程，每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考。负责车辆加油登记，油卡的办理等等。同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助采购公司完成对电脑等电子设备的采购。同
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__来源网络整理，仅作为学习参考 年开始负责宿舍的管理。负责安排新员工住宿手续，员工离职调职,办理退宿手续等工作。年终工资调整为1400元。
2009年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导完成各种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作。今年3-6月份及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机构代码证的年检。6-12月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地产公司、集团母公司等。完成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证的变更。注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以及相关各类许可证的办理。并于年底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位工作。同年参与了集团网站改版，负责集团8个网站前期资料收集整理工作，配合合肥万户公司完成网站制作的各项事宜，后期开始负责网站的改版工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的最终审核通过。以上就是我近4年来的主要工作经历。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作
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__来源网络整理，仅作为学习参考 强度，我希望公司能将我的
篇3：加薪申请书经典范文四篇
加薪申请书经典范文四篇文章整理：一览昆明英才网（有关专员）
加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。
所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。
范文一 XX您好：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首
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__来源网络整理，仅作为学习参考 先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
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__来源网络整理，仅作为学习参考 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX XXXX年XX月XX日
范文二
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；
从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
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__来源网络整理，仅作为学习参考 我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX XXXX年XX月XX日
范文三
尊敬的领导：
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__来源网络整理，仅作为学习参考 你好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，
24 / 28
__来源网络整理，仅作为学习参考 员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
期待您的答复。
此致
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__来源网络整理，仅作为学习参考 敬礼
申请人：XXX也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
申请日期：XXXX年X月X日范文四
尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是
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__来源网络整理，仅作为学习参考 我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX2013年02月10日总结：针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的
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__来源网络整理，仅作为学习参考 实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程度。
28 / 28 __来源网络整理，仅作为学习参考
自我评价加薪理由
【篇1：自我评价加薪理由】
篇1：给自己加薪的两点理由
给自
己加薪的两点理由
薪水是反映工作能
力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外
乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员
工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板
把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这
个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的
一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，
所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，
或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，
他们会有看法么？
开始注意员工稳定
性问题
员工提出了加薪，
说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，
提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员
工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太 离谱
有些员工在是想加
薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才
能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，
这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快
刀斩乱麻”
很多情况下，提出
加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员
工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，
是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性
当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加
薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放
沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系
下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提
高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要理由
理由一：个人重要
性
如果你是一个供职
于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出
加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你 自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇
钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那
还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的
职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适
性
如果工作不在自己
正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。
这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都
有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合
的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有
不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
前面两点是从员工
的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要
求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加
薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你
现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？
这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？
你合适吗？ 就和前面提出的合
适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，
但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这
样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提
出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是
一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各
种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只
有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，
你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接
的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的
意图
既然决定提了，就
不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你
的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一 定要表达明确
最好找直接主管解
决问题
顶头上司应该是对
你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，
也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如
果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
篇2：公司员工加薪申请书 附申请单
公司
员工加薪申请书
员工加薪申请单
（附）
尊敬的h总：
自入职xxx公司以
来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心
且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟
练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；
确实完成领
导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成
各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需
快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其
实最重要是大家的
思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工
作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工
作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价
值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。
不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资
源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如
知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪情的高 低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激
励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能
力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行
情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类
的行业、岗位和工
作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完
善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加
薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果
本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。
望领导给予批准为感！
申请人：xxx 年 月 日
篇3：加薪理由怎么写
加薪
理由怎么写_加薪理由有哪些
在乔布简历的小编
为大家整理的加薪范文中，大家可能已经知道关于加薪的具体思路了，但是每个人能力的不
同也决定了他加薪的理由不同，那么，加薪理由怎么写呢？加薪理由有哪些呢？小编就带领
大家来认识一下加薪理由有哪些。
1、个人能力的问题：
如果你是就职于it的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气
壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板 心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一
棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
2、工作时间的问题：
想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多
长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书
上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
3、工作内容的问题：
加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负
责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了
什么事。
一般来说，申请加
薪的理由都出自以上三种，具体的内容需要切合自身实际去填写，乔布简历的小编希望有了
加薪理由怎么写，大家都能够成功加薪。
本文来源
篇4：个人加薪申请
个
人 加 薪 申 请 书
尊敬的公司领导：
您好！我叫xxx，
是公司xx部门的，从xx时间进入公司到现在整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对
的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工
作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作
氛围，真实的感受公司企业文化。
在工作中，我自认 为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，
无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价
值。
经过自己的不懈努
力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作
能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好
的为公司的壮大做出自己的一份贡献。
在自己质变的同时，
公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面
也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的
提升，我的设想工资是xxx，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工
作中让公司感受我的进步。
希望我的申请能得
到公司的认可和同意,如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。
为盼
申请人：xxx 2011/10/25
篇5：加薪自我评估表
一封
专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所
准备。
在何时发邮件：在
你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事项：
态度诚恳，体现感
激之意；
列出主要成就，抓
主要方面；
发展与薪水并举，
凸显进取心；
提醒约定面谈时间，
避免不了了之；
结构清晰，不拖泥
带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的
三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销
售环境是最严峻和
挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在可预
见的未来取得更大
的成绩。
以下是我在过去一
年所取得的主要成绩：
..带领部门销售
团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划
与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市
场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参加并列席了四个专业
【篇2：给自己加薪的两点理由】
给自己加薪的两点理由
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？
你合适吗？
就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
【篇3：员工加薪自我评价】
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人
沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协
作能力；
确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，
配合同事成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到 y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的
现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是 几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公
司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则
是开发企业的人力资 源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争
力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪
情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工 带来强
大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有
一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目
前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够
理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工
作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨
记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！ 申请人：xxx
年 月 日 篇2：员工自我评价表员工自我评价表
姓名：
部门：岗位：考核期限：
评价
日期：
篇3：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨
薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是
老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜 夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给
你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？
与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这
里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样
一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？ 开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎
么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳
回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳
定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭
的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来
就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的
底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这
个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己
的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓 励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，
也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要
理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更
有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价
值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为
了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不
多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹
的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功
的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕
现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特
的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定
了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自
己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好
起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑
问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多
少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的
不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？ 你合适吗？ 就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。
或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能
力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充
分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想
到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否
和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式
表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而
或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能
更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告
是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
篇4：加薪自我评估表一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老
板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事
项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在
可预
见的未来取得更大的成绩。以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参
加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新 客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场 水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给 与更
多的指导，期待与您的面谈此致
敬礼 ***
****年**月**日篇5：调薪申请自我评价 尊敬的xx房地产经纪有限责任公司xx总：
您好！
自去11月底我有幸进入xx公司以来，近1年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠
大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的
每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽 的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，
此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为xx公司的一员而
感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公
司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更
要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率
越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心
案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购
房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。
进入公司后，着手将xx项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行周边竞品的市调
和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的
xx项目6月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总
的很多指导和帮助。
今年5月中旬，xx项目陆续开始启动，是xx房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点
的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的
工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正
常进行。
在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，
团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将xx营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销 成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，每周
进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活
动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为xx推广的公益
活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，
增加了xx品牌的知名度。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平
在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现
有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您
提出加薪申请，申请从2015年11月开始工资提升到3500元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工
的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏
拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康
是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，
安心为公司效心效力。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出
宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的
更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好！ 期待您的答复。
自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。下面是小编我为您准备的“加薪自我评价”3篇，欢迎参考，希望能对您有所帮助。加薪自我评价一
尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
加薪自我评价二尊敬的领导：
您好！
我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道。（列举所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年（元/月）。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；
反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
加薪自我评价三尊敬的领导：
时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。
对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！
一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销
售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在可预
见的未来取得更大的成绩。
以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新 客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场
水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给与更
多的指导，期待与您的面谈
此致
敬礼 *** ****年**月**日篇二：给自己加薪的两点理由
给自己加薪的两点理由
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？
你合适吗？
就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。篇三：员工自我评价表
员工自我评价表
姓名：
部门：
岗位：
考核期限：
评价日期：
篇四：公司员工加薪申请书 附申请单
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）
尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；
确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其
实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资
源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类
的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！
申请人：xxx 年 月 日 篇五：加薪申请
起因：我是网管，由于本人这几个月考了驾照、ccna、ciw等认证（考了之后，本来工资就比较底，加上无奖金），口袋几乎没钱了，于是想要求加薪！
而公司是私人开的，所以总经理最大，但有一个人事部主管，我的直接主管。
现在的问题是直接主管可以搞定
但如果把这事来到人事部主管那里，多半被她给打太极了/压下来了（她平时就在总经理报喜不报优。）
如果我直接给总经理说。。
又要考虑人事部主管、直接主管的给我的压力，因为前面已有一个同事加薪不成功了。
希望大家给点意见。。。
总经理/ 人事部主管
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱！苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，真正的问题出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题——我跟老板要加钱，他们会有看法么？
告诉你：老板肯定有想法！问题是老板会有怎么样的想法？这些想法能否对你不利？中国首家职业顾问 可锐管理咨询有限公司 针对这个问题，对企业
管理层和人力资源部门进行调查，发现资方对于员工的加薪要求的看法有一定共性，让我们来看看他们是怎么想的。
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢，还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？ 一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑是“自寻短见”。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计（这个估计的客观性公证性当然也是问题），才能做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。、 需要考虑企业文化和公司管理风格
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪 要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确 最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
的人，但是为了给他面子还是先和他说一下，也许不成，但我也要试试。等待
先将bo看成自己的朋友～ 和bo做朋友～ 了解整个公司的运营情况～ 考虑～bo有什么理由可以给你涨工资？ 将理由说给bo听～ 表示，自己很愿意为bo做事，希望得到bo的重用～ 谈不成～无所谓～ 至少也可以引起bo的重用～ 说明你很重视公司的发展～～
紫水幽怜
我写一下我个人的想法,看能不能帮你
现在很多公司的一些领导都学西方的,你有什么事情或要求要主动提出来;所以我建议你在你公司经理事情不多或中午休息的的时候,漫不劲心的提出来,他总有个答复,然后进一步问工资能大概提高多少等等,也不要害羞,这是很光明正大的事. 作者：minus321 回复日期：2005-2-21 18:14:21 没关系直说吧，不行就换一份工作。就算经理再好说话也没有用的，如果又没有什么成长性就基本不要谈了，直接说走人，如果有人需要你会跟你谈的。
作者：hawkhawk 回复日期：2005-1-13 16:51:43 直接面谈，说感觉工资低 生活困难，要求加个1000-2000。大胆点 没什么不好意思的，我半年就要跟经理谈一次。加不加是她的事情，说不说是你的事情。不管加与不加，都把工作干好就行了
作者：hawkhawk 回复日期：2005-1-14 11:29:41 钱，阿堵物，心里想得慌而又羞于开口。跟经理要加薪担心经理对自己
有看法，不加心理难过，还担心提了经理不答应为了尊严只好离开。
其实完全不用如此。首先任何职位要找个合适的人都不容易，经理考虑问题跟小职员是不同的，稳定和业绩持续增长是他追求的目标。一个人月薪增加1000在整个公司的流通资金中占很少很少的一部分。关键是你加薪的理由要充足。
台湾老板很能说的，你要准备充分才跟他过招，为了1000元，他可以跟你谈上整整一天。用各种许诺和空话来阻止你的想法：“你是公司的骨干，我很重视你”“公司也有公司的难处，，等年底业务辉煌了，再给你加上” 等等。反正一句话，延迟你加薪。真等到年底，他早把这事忘了。
提加薪也是一种谈判。如果你不想走，就言语温和点，即使不加也还可以一直干下去，如果真是工资太低，找好下家，直接以走人威胁。走人威胁是力度最大的一招。试过两次 凑效。
加薪自我评价
【篇1：个人加薪申请】
个 人 加 薪 申 请 书
尊敬的公司领导：
您好！我叫xxx，是公司xx部门的，从xx时间进入公司到现在整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。
在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。
经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。
在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是xxx，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。
希望我的申请能得到公司的认可和同意,如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。
为盼
申请人：xxx 2011/10/25
【篇2：加薪自我评估表】
一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销
售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在可预
见的未来取得更大的成绩。
以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新
客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场
水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给与更
多的指导，期待与您的面谈
此致
敬礼 ***
****年**月**日
【篇3：给自己加薪的两点理由】
给自己加薪的两点理由
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要理由 理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？
你合适吗？
就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
加薪自我评价范文
【篇1：员工加薪自我评价】
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人
沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协
作能力；
确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，
配合同事成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到 y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的
现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是
几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公
司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则
是开发企业的人力资 源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争
力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪
情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强
大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有 一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目
前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够
理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工
作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨
记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！ 申请人：xxx
年 月 日 篇2：员工自我评价表员工自我评价表
姓名：
部门：岗位：考核期限：
评价
日期：
篇3：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨
薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是
老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜
夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给
你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？
与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这
里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样
一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？ 开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎
么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳 回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳
定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭
的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来
就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的
底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这
个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己
的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓
励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，
也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要
理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更
有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价
值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为
了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不 多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹
的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功
的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕
现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特
的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定
了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自
己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好
起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑
问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多
少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的
不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？ 你合适吗？ 就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。
或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能
力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充 分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想
到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否
和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式
表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而
或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能
更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告
是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
篇4：加薪自我评估表一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老
板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事
项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在
可预
见的未来取得更大的成绩。以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参
加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新 客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场 水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给 与更
多的指导，期待与您的面谈此致
敬礼 ***
****年**月**日篇5：调薪申请自我评价 尊敬的xx房地产经纪有限责任公司xx总：
您好！
自去11月底我有幸进入xx公司以来，近1年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠
大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的
每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽
的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，
此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为xx公司的一员而
感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公
司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更
要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率
越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心 案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购
房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。
进入公司后，着手将xx项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行周边竞品的市调
和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的
xx项目6月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总
的很多指导和帮助。
今年5月中旬，xx项目陆续开始启动，是xx房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点
的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的
工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正
常进行。
在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，
团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将xx营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销
成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，每周
进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活
动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为xx推广的公益
活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，
增加了xx品牌的知名度。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平
在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现
有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您 提出加薪申请，申请从2015年11月开始工资提升到3500元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工
的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏
拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康
是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，
安心为公司效心效力。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出
宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的
更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好！ 期待您的答复。
【篇2：加薪自我评价】
一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也
有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事
项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在
可预
见的未来取得更大的成绩。以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参
加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新 客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场 水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给
与更
多的指导，期待与您的面谈此致
敬礼 ***
****年**月**日篇2：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨
薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是
老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜
夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给
你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？
里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样
一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？ 开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎
么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳
回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳 定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭
的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来
就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的
底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这
个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己
的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓
励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，
也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要
理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更
有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价
值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为
了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不
多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹 的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功
的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕
现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特
的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定
了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自
己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好
起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑
问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多
少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的
不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？ 你合适吗？
就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。
或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能
力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充
分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想 到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否
和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式
表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而
或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能
更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告
是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
篇3：员工自我评价表员工自我评价表
姓名：
部门：岗位：考核期限：
评价
日期：
篇4：公司员工加薪申请书 附申请单 公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人
沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协
作能力；
确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，
配合同事成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到 y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的 现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是
几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公
司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则
是开发企业的人力资 源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争
力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪
情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强
大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有
一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目
前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够
理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工
作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨
记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！ 申请人：xxx
年 月 日 篇5：加薪申请�起因：我是网管，由于本人这几个月考了驾照、ccna、ciw等认证（考了之后，本来
工资就比较底，加上无奖金），口袋几乎没钱了，于是想要求加薪！而公司是私人开的，所以总经理最大，但有一个人事部主管，我的直接主管。
现在的问题是直接主管可以搞定但如果把这事来到人事部主管那里，多半被她给打太极了/压下来了（她平时就在总经理
报喜不报优。） 如果我直接给总经理说。。
又要考虑人事部主管、直接主管的给我的压力，因为前面已有一个同事加薪不成功了。希望大家给点意见。。。
总经理/ 人事部主管 薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨
薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是
老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜
夜想着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你
加钱！苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？
与其等待与守候，不如??所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，
真正的问题出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问
题——我跟老板要加钱，他们会有看法么？告诉你：老板肯定有想法！问题是老板会有怎么样的想法？这些想法能否对你不利？中
国首家职业顾问 可锐管理咨询有限公司 针对这个问题，对企业管理层和人力资源部门进行调查，发现资方对于员工的加薪要求的看法有一定共性，让
我们来看看他们是怎么想的。开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎
么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢，还是驳
回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是
解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱 有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭
的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来 就没有使用必要的人，这种行为无疑是“自寻短见”。等于逼着老板“快刀斩乱麻” 很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的
底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计
（这个估计的客观性公证性当然也是问题），才能做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己
的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。、需要考虑企业文化和公司管理风格 相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓
励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，
也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由 理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更
有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价
值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为
了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不
多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹
的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因
素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕
现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特 的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定
了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自
己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”
好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑
问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。自己值不值？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多
少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？
这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思
索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在
的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充
分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想
到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪 要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否
和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式
表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而 或事倍功半。所以，一定要表达明确
【篇3：升职加薪的自我评价模板】
篇1：升职加薪申请书范文
升职加薪申请书范文
篇1：
尊敬的领导: 您好!
自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致
敬礼! 篇2：
公司领导：
我是xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入xx以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxxxxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升xx%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致敬礼! 申请人：
年 月 日
篇2：升职加薪申请书
升职加薪申请书
尊敬的领导:
您好!
自2012年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我 相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差；
熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。
邮件注意事项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销
售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在可预
见的未来取得更大的成绩。
以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；
..参加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新 客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场
水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给与更
多的指导，期待与您的面谈
此致
敬礼 *** ****年**月**日篇2：给自己加薪的两点理由
给自己加薪的两点理由
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？
你合适吗？
就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。篇3：员工自我评价表
员工自我评价表
姓名：
部门：
岗位：
考核期限：
评价日期：
篇4：公司员工加薪申请书 附申请单
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）
尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；
确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其
实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资
源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；
对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；
反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类
的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！
申请人：xxx 年 月 日 篇5：加薪申请 起因：我是网管，由于本人这几个月考了驾照、ccna、ciw等认证（考了之后，本来工资就比较底，加上无奖金），口袋几乎没钱了，于是想要求加薪！
而公司是私人开的，所以总经理最大，但有一个人事部主管，我的直接主管。
现在的问题是直接主管可以搞定
但如果把这事来到人事部主管那里，多半被她给打太极了/压下来了（她平时就在总经理报喜不报优。）
如果我直接给总经理说。。
又要考虑人事部主管、直接主管的给我的压力，因为前面已有一个同事加薪不成功了。
希望大家给点意见。。。
总经理/ 人事部主管
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱！苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，真正的问题出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题——我跟老板要加钱，他们会有看法么？
告诉你：老板肯定有想法！问题是老板会有怎么样的想法？这些想法能否对你不利？中国首家职业顾问 可锐管理咨询有限公司 针对这个问题，对企业
管理层和人力资源部门进行调查，发现资方对于员工的加薪要求的看法有一定共性，让我们来看看他们是怎么想的。
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢，还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？ 一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑是“自寻短见”。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计（这个估计的客观性公证性当然也是问题），才能做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。、 需要考虑企业文化和公司管理风格
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪 要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确 最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
的人，但是为了给他面子还是先和他说一下，也许不成，但我也要试试。等待
先将bo看成自己的朋友～ 和bo做朋友～ 了解整个公司的运营情况～ 考虑～bo有什么理由可以给你涨工资？ 将理由说给bo听～ 表示，自己很愿意为bo做事，希望得到bo的重用～ 谈不成～无所谓～ 至少也可以引起bo的重用～ 说明你很重视公司的发展～～
紫水幽怜
我写一下我个人的想法,看能不能帮你
现在很多公司的一些领导都学西方的,你有什么事情或要求要主动提出来;所以我建议你在你公司经理事情不多或中午休息的的时候,漫不劲心的提出来,他总有个答复,然后进一步问工资能大概提高多少等等,也不要害羞,这是很光明正大的事. 作者：minus321 回复日期：2005-2-21 18:14:21 没关系直说吧，不行就换一份工作。就算经理再好说话也没有用的，如果又没有什么成长性就基本不要谈了，直接说走人，如果有人需要你会跟你谈的。
作者：hawkhawk 回复日期：2005-1-13 16:51:43 直接面谈，说感觉工资低 生活困难，要求加个1000-2000。大胆点 没什么不好意思的，我半年就要跟经理谈一次。加不加是她的事情，说不说是你的事情。不管加与不加，都把工作干好就行了
作者：hawkhawk 回复日期：2005-1-14 11:29:41 钱，阿堵物，心里想得慌而又羞于开口。跟经理要加薪担心经理对自己
有看法，不加心理难过，还担心提了经理不答应为了尊严只好离开。
其实完全不用如此。首先任何职位要找个合适的人都不容易，经理考虑问题跟小职员是不同的，稳定和业绩持续增长是他追求的目标。一个人月薪增加1000在整个公司的流通资金中占很少很少的一部分。关键是你加薪的理由要充足。
台湾老板很能说的，你要准备充分才跟他过招，为了1000元，他可以跟你谈上整整一天。用各种许诺和空话来阻止你的想法：“你是公司的骨干，我很重视你”“公司也有公司的难处，，等年底业务辉煌了，再给你加上” 等等。反正一句话，延迟你加薪。真等到年底，他早把这事忘了。
提加薪也是一种谈判。如果你不想走，就言语温和点，即使不加也还可以一直干下去，如果真是工资太低，找好下家，直接以走人威胁。走人威胁是力度最大的一招。试过两次 凑效。
加薪原因及自我评价（共6篇）
20个字加薪理由 精选
调薪自我评价（共5篇）
经理自我评价
管理层自我评价