市代建办贯彻执行干部任用条例和干部选 拔任用情况自查报告
根据市委组织部下发的《关于对“党政领导干部选拔任 用工作条例”贯彻执行情况进行检查的通知》文件要求，我 办对干部选拔任用工作进行了认真全面的自查。现将自查情 况报告如下：
一、 学习《条例》情况
我办非常重视并在例会上组织全体职工认真学习《干部 选拔任用条例》。通过学习，办内职工深刻认识到《干部选 拔任用条例》体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部 选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任 用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人 上不正之风的有力武器。对于建立和建全科学的干部选拔任 用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、 制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。
二、 严格按照《条例》的规定选拔任用干部
坚持选拔任用干部的原则和基本条件，严格选拔任用的 工作程序，加强领导，严格管理，使干部选拔任用工作逐步 走上规范化、制度化、程序化的轨道。 20xx年我办严格按照
《干部选拔任用条例》，通过专业资格竞争上岗的方式任用
了对外建设科科长、总工和工程科科长。办内现有 6个职能 科室，在编领导干部 2名，聘用科长6名。
我办提拔任用工作中，认真贯彻执行党的干部路线、方 针、政策，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众 公认、注重实绩、公开、公平、竞争、择优、民主集中制和 依法办事的原则。严格执行《干部任用条例》规定的要求， 所有的干部任免都通过代建办党组集体讨论决定，切实避免 在干部选拔任用工作中出现谋私、讲情、任人唯亲、封官许 愿或营私舞弊的现象，将“四项监督制度”落到实处，为代 建办营造了风清气正的用人环境。
三、 干部选拔任用材料完整归档
自20xx年以来，我办将选拔任用干部履历表、民主测 评表、考察材料保存完整，干部任免审批文件、考察材料符 合要求。
四、 存在的问题及整改方案
虽然我办的工作取得了一定的成绩，但是还存在着对 《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔 范围过窄等问题。今后我办将从机制上求突破，从工作上找 抓手，抓重点、抓关键，切实加大整改力度，努力形成人尽 其才、充满活力，符合代建事业发展需要的用人机制。整改 方法如下：
1、改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同 职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干 部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监 督，确保把人选准、用好。
2、 加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创 新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平 和工作效率，全面推进干部竞争上岗。
3、 积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考 核、干部考核中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调 整，解决好干部效能问题。