管理局2020年党建工作要点
2020年全局党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大、十九届四中全会和省委X届X次会议精神，按照市委的工作部署和要求，全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持以党的政治建设为统领，为推动XX工作的顺利完成提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
一、强化政治思想建设，筑牢基层堡垒
要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党委把方向、政府抓落实，人大依法监督、政协民主监督的重要作用，形成党委统一领导，各方密切合作，凝聚共识谋发展的良好局面。要加强干部党性修养和党性锻炼，做到守纪律、讲规矩，始终保持政治清醒，更好地肩负起新的历史时期的发展使命，确保我县改革发展稳定，各项事业始终沿着正确的政治方向前进。要切实加强党组织自身建设，始终把政治建设摆在首位，创新党建理论中心组的学习方式，全面践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强各级党员干部政治定力。要抓好“初心学堂”党建阵地建设，积极融合博物馆、地情馆打造红色爱国主义教育基地，进一步丰富党建活动载体和形式，深入开展精品党课系列活动，做到以阵地为基、内容为魂，着力打造X党建优秀品牌。要大力推进党组织建设全覆盖，深入推进融合党建，鼓励机关、事业、企业、合作社以及基层单位开展各具特色、助力发展的党建活动，挖掘选树基层一线优秀党员典型，创新创优党的服务形式，总结经验做法，强化党的引领作用。要严格执行好新形势下党内政治生活若干准则，落实好“三会一课”、民主集中制、民主评议等基本制度，推动党内生活常态化、规范化。
二、强化意识形态建设，管控阵地主权
要掌握新形势下意识形态工作总要求，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，践行党管意识形态的原则，层层落实党委抓意识形态工作第一责任人，明确各领域分工负责，加强部门沟通协作，将意识形态建设融入党建、经济、社会、文化等各个领域，形成齐抓共管的意识形态工作合力。要进一步提高党员干部忧患意识和风险防范意识，结合国家安全、宗教稳定、外事监管、边境管护等高风险工作开展好专题培训和业务指导，增强一线干部应对风险、防范风险、化解风险的能力，做到自觉抵御不当言论，及时发现各类苗头性倾向，确保风险防范万无一失。要全面做好形象宣传和典型宣传工作，深入挖掘、整理、展示X人、X事，全力推进县级融媒体中心和新时代文明实践中心建设，有效整合电视台、门户网站、智慧城市等信息发布渠道，用好“两微一端”等宣传手段，经常性发布X声音，增强X网络活跃度。继续探索与央视、龙江卫视、旅游媒体等特色节目合作，主动争取利用优质资源，大力展示X人文景致和特色魅力。要注重加强网上舆论管控，强化各单位公众号、微信群和QQ群的宣传监管，第一时间掌握涉及我县的舆情动态，做好正面引导，防止发生造成社会影响的负面言论事件。
三、强化干部人才建设，锻造一流队伍
坚持党管干部原则，始终保持正确选人用人导向，重品行、重实干、重公认选拔使用各类人才。要切实加强在职人员管理，制定《X县2020年加强干部管理暂行办法》，成立重点工作督查组，建立巡回督察制度，每季度进行一次督查总结。要全面完善人才档案信息，注重选拔经过基层锻炼、重大考验的优秀干部，充实重点领域、重点行业急需的干部，任用掌握相关专业技术、具有较强实践能力的干部，尽快把好干部发现出来、合理使用起来。对敏感性较高、政治性较强的岗位要按照宁缺毋滥原则，严格控制岗位人才选录，确保人岗相宜。要加大干部人才培养锻炼，将脱贫攻坚、乡村振兴、驻村帮扶等作为锻炼干部的主战场，对缺乏基层工作经历的优秀年轻干部，分期分批选派到基层“回炉锻炼”。要科学使用好新建党校，有针对性设置培训课程，着力编写一套符合X实际需求的党课教材，切实发挥党校育才基地作用。要完善干部考核评价机制，从严管理监督干部，紧跟上级相关政策，落实好我县公务员职务与职级并行相关工作，严格规范套转晋升程序，通过提职提级，双管齐下激发在职人员工作热情。要千方百计培养、引进、留住各类人才，对重点、紧缺岗位加大公开招录力度，积极在本区专业技术职业院校开展“订单”式人才培养计划，用足用好用活“绿色通道”、人才公寓、事业编制周转池、随迁人员就业等政策包，让各类人才落户X，满足可持续发展需求。
四、强化作风能力建设，倡导务实担当
要大力推进机关作风整顿，持续发力优化发展环境，坚持以上率下，巩固提升中央省地相关规定精神成果，制定完善直接联系群众和服务群众制度，引导广大干部深入基层一线，解难题、办实事、促发展，严肃对待调研不实走过场、信访问题不反馈、干部工作不担当等群众反映强烈的“四风”和“新四风”问题。要将2020年作为“基层减负年”，下大力气推进基层减负，深入查摆困扰基层的文山会海、督查频繁、过度留痕等形式主义问题。从创新机制方法入手，研究制定切实可行的减负措施，控制发文数量，压缩会议时长，提高检查质量，降低接待标准，减少表彰评比，严控各类奖励，制定各级分管工作一表通，按责任分工确定参会人员，尽量减少一把手参会频次，确保基层减负治标治本、提质增效。要探索建立直达村级的视频会议系统，以视频传输减少人员赶路。全面清理社区承接的各单位工作职能，减轻社区工作压力，恢复社区服务群众的基本属性。要着力优化营商环境，坚持问题导向，加大整治力度，不断找差距、求创新，通过高水平管理，提供高质量服务，推进各项市场服务高效能运转，努力形成更加公平正义、开放文明、服务便捷的发展环境。要用好新扩建政务服务大厅，坚持开展“处级领导走流程”等好的经验做法，及时发现、整治各类制度不完善、流程不顺畅等问题，坚决查处吃拿卡要等破坏发展环境的人和事，确保以优质高效营商环境助推X招商引资取得新进展。
五、强化党风廉政建设，深入正风肃纪
坚持全面从严治党，深入落实“两个责任”督促指导和考核评价机制，全力形成合力推进全面从严治党的工作格局。要进一步压实基层党组织主体责任，常态化开展约谈、述责述廉、定期报告、监督检查，着力解决个别党组织管党治党宽松软和战斗堡垒作用发挥不够的问题。要严格落实“一岗双责”，推动主体责任由上至下层层延伸，对落实管党治党责任不力的党委和个人要严格追究责任，努力破解压力传导层层减弱现象。要加强党员干部政治纪律和组织纪律建设，严格抓好廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，有效运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时纠正干部犯错苗头性倾向。结合扫黑除恶专项斗争，深入开展纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。要不断巩固发展反腐败斗争压倒性态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，构建“不敢”的思想敬畏，扎牢“不能”的制度笼子，增强“不想”的行动自觉，严肃查处腐败问题，推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。要科学使用容错机制，鼓励干部担当作为，对被诬陷干部要及时作出澄清，对陷害人要依法进行查处，为敢担当、善担当干部营造良好履职环境。要用好巡视巡察、明察暗访等有力武器，突出扶贫攻坚、项目建设等重点领域，有计划、有针对性开展常规巡察和专项巡察，及时发现和处置问题，今年要高质量实现巡察工作全覆盖。
六、强化民主政治建设，凝聚发展合力
坚决执行好依法监督和民主协商制度，加强乡镇人大、政协组织建设，提升基层民主建设水平。要全力支持人大、政协行使职权，支持人大代表、政协委员聚焦重点工作和民生关切，提出参政议政意见、提案，把意见提案办理工作作为实现科学决策、民主决策的重要渠道和推动经济社会发展的有效途径。要注重发挥群团作用，不断提高新形势下社会动员能力，推动社会公共服务水平再上新台阶。要进一步完善基层工会组织，努力在保障职工合法权益上创新思路求实效，监督执行好职工休假制度，发挥好劳模群体模范效应，最大限度激发广大干部职工工作热情。要深入抓好妇联工作，鼓励广大妇女积极参与全民创业、乡村保洁、庭院治理、和谐家风等工作，引领良好社会风尚，促进社会和谐进步。要引导广大青年在经济建设、社会发展和志愿服务中大显身手，加强农村、企业、社区、非公经济等团组织建设，深入开展青年干部群众技能培训，着力培养青年技术人才。要加强民族宗教领域管理，盘活群众活动场所，维护宗教稳定。进一步加大文化传承保护力度，积极培养鄂伦春国家级非物质文化遗产传承人。要发挥好工商联“参谋、导向、联结、服务”作用，搭建好政企沟通平台，推进本地商会行业建设，帮助企业排忧解难，当好政府服务非公经济的助手。
公司冠状病毒疫情应急预案
1.总则
1.1 预案编制目的
为确保建立省抗击疫情指挥部“上班初期健康跟踪管理”的第三道防线和xx市办公室《贯彻落实省政府办公厅关于延迟省内企业复工有关工作的通知》(xxxxx)的有关精神， 严格节后上班人员健康管理，防止疫情扩散，制定本预案。
1.2预案编制依据
1)xx市办公室《贯彻落实省政府办公厅关于延迟省内企业复工有关工作的通知》(xxxx)。
2)《< 关于进一步做好回乡探亲、入x人员健康跟踪管理的通知〉的通知》(xxx)《xx市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作指挥部第x号通告》
1.3预案适用范围
公司内所有人员及外来人员的管控。
1.4应急工作原则
1、突出防疫“早、准、细、实”原则;
2、服从各级政府命令，与政府保持一致，确保抗击疫情最后胜利。
2. 疫情风险描述
由于春节大量人员流动，导致武汉疫情扩散，我市至2月初的疫情十分严重，至2020年2月x日x时xx分止，全国确诊冠状病毒确诊xxxxx例，日新增xxxxx例，xx省分别为xxx例与xx例，xx市分别为xx例与x例，xx市感染人数已排名xx省第x位。复工复产后，大量人员流动，又将出现感染人员出现新的高峰，若不采取有效措施扼制，将严重威胁人员健康和社会安定。
做好复工后人员健康管控，对员工自己及家庭，对社会是极其重要的社会责任。
3. 应急组织机构及职责
疫情防控指挥小组:
现场施救组,消杀组,数据统计组,宣传组,防护用品组
3.1 指挥机构
3.1.1公司成立疫情应对应急指挥小组，成员如下：
组 长：
副组长：
成 员：
3.1.2 指挥机构职责如下：
1)接收各级政府下达的防疫指令，并及时传达;
2)落实各级政府要求的防控措施;
3)及时、如实填好各级政府要求的报表及调查资料;
4)及时向政府报告疫情的动态。
5)应急结束后，安排相关人员进行事故调查，评估和总结。
3.2 执行机构及职责
各执行组成员及职责如下：
3.2.1 现场施救组
3.2.1.1 成员：
3.2.1.2 职责：实施现场救援方案确定的各项救援措施，以控制事态发展，减少事故损失，负责现场感染人员的救援，设置隔离区域，协助外部救援和医疗队伍开展工作。
3.2.2 消杀组
3.2.2.1 成员：
3.2.2.2 职责：根据领导小组安排的消杀计划，对车间、仓库、办公室及会场、汽车等场所用酒精或84液进行消杀。并进行登记建档。
3.2.3 数据统计组
3.2.3.1成员：
3.2.3.2 职责：根据各种防疫需要的表格、报表进行登记、统计、发布及上报工作。
3.2.4 宣传组
3.2.4.1 成员：
3.2.4.2 职责：根据政府及工业园区布置的各项通告、公告，及时传达给全体员工，并根据公司实际情况做好下情上达和上情下达宣传教育工作。
3.2.5 防护用品组
3.2.5.1 成员：
3.2.5.2 职责：根据公司防疫要求，在可能的情况下安排采购防疫必须的口罩、肥皂、酒精、84液等防疫物资，并及时发出紧缺物资的警告信息。
4. 监测与预警
4.1事件分级
4.1.1 发现冠状病毒感染事件
在日常体温监测中，发现个别员工发热情况，根据复工调查登记资料，近期有接触感染史，即为可能冠状病毒感染。立即上报区指挥部，并采取措施隔离和消毒措施。
4.1.2 发现疑似冠状病毒感染事件
在日常体温监测中，发现个别员工发热情况，或者伴有其他非典型的症状，按疑似冠状病毒感染事件处置，立即上报区指挥部，并采取措施隔离和消毒措施。
4.1.3 未发现冠状病毒感染事件
在日常体温监测中，未发现异常情况，公司仍然按常规进行监测体温，消毒，在正式解除疫情前，坚持日常防疫措施不松懈。并定期向工业园区和秀屿区指挥部例行报告。
4.2公司疫情判断
4.2.1 排查疑似高危人员的接触史
1)长久暴露于新型冠状病毒污染的环境(人与物)，且暴露时未采取防护措施;
2)密切接触者与可疑感染者有过如下的接触：
①与病例共同居住、学习、工作或其他密切接触;
②距离接触的人员;
③与病例同病室的其他患者及陪护人员;
④与病例乘坐同一公共交通工具并有近距离接触的人员;
⑤经评估认为符合高危的疑似人员。
对于密切接触者，需要在家进行医学观察，不要上班，不要随便外出，做好自我身体状况观察，定期接受社区医生随访。
4.2.2 注意排查新型冠状病毒肺炎和普通感冒区别
新型冠状病毒肺炎以发热、乏力、干咳为主要症状，并会肺部发炎症状，但早期症状可能不发热，仅有畏寒和呼吸道感染症状。
流感以高热、咳嗽、咽疼及肌肉酸疼为主要表现，有时也引起肺炎但汪常见。
普通感冒以鼻塞、流鼻涕为主要表现，多数患者症状较轻，一般不引起肺部症状。
5. 应急响应及预案
4.1 复工复产前
1)根据国务院及省、市、区政府要求，本公司属一般企业，保证在2月9日前不开工;
2)复工前由人力资源部负责员工返厂前的疫情电话调查，调查内容包括：
①最近半个月是否去过武汉或湖北其他地区?若有，请提供详细日期及行程路线;
②返乡居住地点附近有否发现感染病例?若有，是否紧密接触过?
③最近半个月是否在家“宅居”，有否参加聚会、聚餐?
④最近身体是否不适(发热、胸闷胸疼、咳嗽?)
⑤亲属有否被采取隔离或治疗措施?
以上必须保证如实报告，在正常健康情况下，方可按公司通知，返厂复工复产。公司必须保证返厂员工无相关疫情病例和疑似病例，方可对员工恢复正常管理。把各项防控和服务保障措施落实落细，确保社会平稳有序。
4.2 复工复产后管理
4.2.1 公司防疫的一般要求
1)公司设立专值人员，负责公司各项防疫资料的登记与检查，包括：
①公司定期消杀登记情况;
②每天员工体温异常登记;
③公司发现疫情的最新动态。
2)设法采购防护口罩、消杀液、一次性纸巾以满足员工防疫需要，教育员工避免手或手套接触到眼睛、嘴巴或鼻子;
3)公示政府各项“防疫指南”、“洗手须知”，督促员工自觉遵守;
4)公司不召开全体人员会议，必要的通知、决定，采用微信群通知或召集部门负责人会议传达。强调开小会、开短会，能不开的会议尽量推后召开，会场保持通风，并及时做好消毒工作，做到“三少”：少聚集、少密度、少接触。
5)强调员工岗位上自我防护与报告，警惕自己和身边的人的健康状况，如果怀疑自己有任何疑似感染症状，立即报告，在详细情况了解前，应佩带口罩， 离开岗位，向医生咨询或是去医院检查;
6)公司指派专人负责清理口罩等医用垃圾，防止传播病毒;
7)强调上下班乘坐公共交通工具，要做好防护工作，佩带口罩，与人员讲话保持一米以上距离，到达目的地后，立即洗手，做好必要的消毒工作。
8)改变过去大量人员聚集在食堂就餐方式，由公司进行分餐或用碗打饭，带回宿舍分散就餐，减少人群聚集。
4.2.2 对外来人员的疫情的防护
1)严格外来人员防疫管理，严格控制外来人员进入公司，下述外来人员不予批准进入公司：
①进厂前不接受询问、登记者;
②不接受公司对其体温测试者;
③未佩带口罩者;
2)由公司指定专人对外人测体温，腋温≧37.2℃，耳温≧37.8℃，口温度≧37.5℃，超过这个温度者，拒绝入内，并劝其离开就医;
3)报告区防疫指挥部相关情况;
4)接待人员用酒精洗手或消毒。
4.2.3 发现公司疑似感染病例时
1)发现疑似病人
在公司例行检查监测中，发现个别员工有发热现象并伴有下列体征及症状：
①每天两次监测的体温均超过38.5℃;
②且伴有咳嗽;
③呼吸短促或呼吸困难;
④其他症状的畏寒、身体疼痛，咽喉疼、头疼、腹泻、恶心呕吐和流鼻涕等。
如果发现上述症状，且体温超过38.5℃，同时有下述三种之一者：
①伴有呼吸困难，明显的胸闷气喘;
②接触过新型冠状病毒肺炎或可疑新型冠状病毒肺炎病人
③本来患有高血压、心脏病等心脑肝肺肾等基础疾病的人。
发现上述症状病人时，立即报告，统一联系工业园区或秀屿区疾控中心，或由指挥部安排送往指定医院进行排查和诊治。
2)其他采取的措施
①全公司通报疫情，启动应急预案。
②发现人应尽可能离开患者生活、工作过的房间或办公场所，并在附近把守，防止人员出入，等待公司救援力量到达。
③对疑似感染者居住过的宿舍、工作过的办公场所，物品进行消，必要时请疾控中心进行专业消毒，对发生确诊或可疑的疫区、空间、交通工具、病人接触过的物品、呕吐物、排泄物进行有效的消毒，对于价值不大的污染物，在指定的地点进行彻底的焚烧，或深度的掩埋(2米以上)，防止二次污染。
④与其密切接触者，应进行隔离观察，对需要隔离观察的员工设置专门的隔离区，负责安排好被隔离人员的生活必需品的配给。
⑤照顾隔离者的人员应佩带医用口罩，口罩用后要回收处理，并规范洗手。
⑥全体人员必须佩带口罩，场所彻底消毒。
5.应急结束
在隔离的时间段内，已隔离的患者均得到有效的治疗，患者的生活、工作场所已消毒，且未发生新的疑似病例及确诊病例，由应急领导小组根据上级统一督署，宣布本次新型冠状病毒肺炎事件应急响应结束。
6.后期处置
应急结束后，按照把事故损失和影响降到最低程度的原则，及时做好生产和生活恢复工作。
财务部门负责核算本次救灾发生的费用及后期的保险理赔工作。
事故调查组必须实事求是，尊重科学，按照“四不放过”原则，及时、准确查明传染疫情的原因，深刻吸取教训，制定防范措施，落实责任制，防止类似事故再次发生。
人力资源部应负责收集、整理救援工作的记录、方案、文件等资料，组织对救援和保障等工作进行总结和评估，提出处理意见和建议，并上报上级主管部门。
7.应急保障
7.1 应急队伍
按照上述第3.《应急组织机构及职责》部分，各组由各部门抽调人员组成，相关人员应参加相应的应急预案的培训和演练活动。
7.2 物资准备
1、红外线测温计2支
2、N95医用口罩30个
3、医用手套10双
4、硫磺皂30块
5、塑料袋100只
6、封闭式医用垃圾桶2个
2020年2月xx日
公司党员抗疫情服务事迹材料
“xx大姐，今天的黄瓜x元/斤、菊花心x元/斤、阿克苏苹果x元/斤，都是刚上的新鲜蔬果，您看需要什么……”
“我先帮您选好商品，中午11点准时配送到小区楼下。”
2月x日早上，位于xx市的xx公司先帅百货一排忙碌景象，职工xx很早就来到xx超市支援。只见她一会儿拿着手机向顾客汇报菜价，一会儿又按照顾客需求快速接单、采购商品、补货上架、按需分装，忙得不可开交。
“小区封闭期间，家里的主食、蔬菜快吃完了，正发愁呢，还好xx公司党委及时安排人跟我们联系，解决我们的后顾之忧。”“我在家自行隔离，出不了门，在食物紧缺的情况下，单位及时给我送来了需要的生活用品，真的很感谢企业，你们也要做好防护。”
为确保疫情形势下的市场供应，全力保障被隔离家庭的“菜篮子”，xx公司党委向全体党员号召，动员党员干部积极投身到抗疫第一线，并迅速组建了一支由党员干部组成的抗疫情服务先锋队，首批xx名党员、xx名团员志愿服务者，分别在x个职工小区上岗服务，每日为隔离居民送去新鲜菜品。xx是先帅百货工作十多年的老员工，也是一名共产党员，在收到公司的号召后她第一时间就向党组织递交了“请战书”，并奔赴一线，展现了一名党员的责任与担当。
“ 现在，居家隔离的职工及家属不能出门，买菜极不方便，咱先锋队主要是帮助他们用手机‘下单’和送货上门，为他们提供便利。”xx告诉记者。从核对、挑选商品到称重、分装，再到配送至隔离小区单元楼下，连续工作近5个小时的xx根本顾不上吃午饭。“非常时期，能为疫情防控出一份力，少吃一顿饭不算啥!”完成第一批生活物资采购配送后，xx又赶紧返回超市投入到新一轮的工作中。
同样，在这支爱心队伍中，还有一名党员舍小家顾大家，在岗位上默默奉献着，她的名字叫xxx。
“x姐放心，您要的菜我已经帮你配xx，待会就送过去。”“x阿姨，今天状态怎么样，有没有不舒服?需要买什么给我打电话。”xxx负责支援的便利店主要服务于xx区一栋被隔离的居民楼，承担x个单元xx户居民的日常生活物资供应。作为一名新党员、2个孩子的母亲，为了能在疫情期间服务好隔离居民，她将孩子托付给邻居照看后，义不容辞地奔赴支援一线。“特殊时期，我能做的就是坚守岗位，为居民们多做一些贴心服务。只要能守护好隔离群众的‘菜篮子’，保证他们有吃的、吃得安全，我愿意随时‘上岗’。”
疫情防控，阻击的是病毒，但阻不断的是温暖。如今，一条由xx公司共产党员共同守护的“菜篮子民生保障链”已经形成。党员们不怕苦、不怕累、冲一线、站前沿的忘我工作精神，得到职工及家属的赞许。
“疫情无情，人间有情。我们将始终坚持‘以人民为中心’的思想，采取更加得力的措施，把党组织和企业的温暖送到职工群众心中，做到隔离不隔心、不隔情、不隔爱，携手共渡难关，坚决战胜疫情。”该公司党委书记、董事长xxx表示。
推荐访问:应急管理局2020年度意识形态工作要点 党建 工作要点 管理局