XX银行
精神文明创建工作汇报
一、基本概况
XX银行是经中国银行业监督管理委员会批准，……的金融机构。在各级党政机关和上级主管部门的正确领导下，在社会各界同仁的大力支持下，XX银行坚持服务……的市场定位，充分发挥……的金融纽带作用，以努力促进区域经济的协调发展为己任，经过几代人的艰苦创业、共同奋斗，XX银行取得了骄人的战绩，各项经营指标在……中名列前茅。目前下设……个营业网点，现有员工……名。在……银监分局、人民银行的领导下，我行认真贯彻国家金融方针、政策和法规，积极筹集融通资金，多功能、全方位、综合性地为全区农民群众，城市居民以及国有企业、民营企业、个体工商户提供多项金融服务。
二、近三年获得的荣誉
XX银行连续多年被市授予社会治安综合治理模范单位、……
三、精神文明创建工作
三年来，在行党委的正确领导下，在市、街道文明办以及所在社区的指导帮助下，我行精神文明工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手
1 抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕中心工作，按照文明单位创建的标准，以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我行文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质，促进了各项工作目标的完成。
（一）强化领导，狠抓落实，扎实开展创建活动。 在行党委的领导下，我行全体员工深化对文明单位创建工作的认识，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。建立和完善创建机制，调整了精神文明工作领导小组，由董事长任领导小组组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员，并确定专人负责。制定精神文明工作意见，明确了指导思想、工作目标、创建内容和措施要求。通过会议、理论学习、组织生活等形式，深入动员，提高创建共识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
（二）内强素质，外树形象，全面提升人员素质。
1、加强班子建设，增强班子创造力、凝聚力和战斗力。 我行领导十分重视自身建设，以“四好班子”为目标，提升领导的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。行领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持奋发有为的良好精神状态；
坚持和健全民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；
认真召开一年一度的领导干部民主生活会。
2、提高员工综合素质，着力打造一流职工队伍。 一是不断强化员工政治素质。我行始终把加强学习作为创建工作的一个重要内容来抓。三年来，组织干部职工认真学习三个代表重要思想、党的十七大精神，认真学习各项法律法规、金融知识。通过学习，不断增强了全体员工贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
二是不断提高员工综合素质。大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工的优质服务意识，提高业务技能、服务质量和工作效率，强化员工的岗位资格、履职能力培训。将“创先争优”活动融入到创建文明单位活动中，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
三是注重培养年轻优秀干部。我行十分重视对年轻优秀
3 干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。
四是加强各项业务培训。结合工作实践，我行积极组织员工参加各类培训。通过培训，干部职工综合素质得到明显增强。目前，我行员工都能熟练使用电脑等现代化办公用具，业务水平不断提高。培训活动大大增强了我行员工队伍的整体素质，提高队伍的业务能力和服务水平，从而保证了各项工作任务的圆满完成。
（三）强化内部管理，健全各项规章制度
我行把建立健全和完善制度作为内部管理的长效机制来抓，及时对各项制度进行修订、补充和完善，对工作中遇到的新情况、新问题，认真研究，适时建立健全有关制度，并对各项规章制度进行了集中整理，切实做到用制度管人管事，推动管理走上制度化、规范化轨道。
（四）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。 行领导班子高度重视党风廉政建设工作，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以加强对领导班子及领导人员的监督、加强所属机构的案件查防工作为两个重点，认真落实各
4 项工作。各级领导干部层层签定了创建文明建设、党风廉政建设和案件防控工作责任书。
（五）加强员工教育，筑牢思想道德防线
一是开展警示教育。针对我行近几年新招聘的员工较多，年轻员工思想较为活活跃，风险意识不强等现状，组织近两年来入行的大学生进行培训，教育员工遵守《职业操守》，抵御各种诱惑，珍惜自己、家人和社会。
二是认真组织全行开展党风廉政建设教育。党委要求各部门领导一定要切实担负起党风廉政建设的领导责任，深入开展法律法规、清正廉洁、风险案件等方面的警示教育，使广大干部员工进一步增强党性意识、宗旨意识、责任意识、大局意识、民族团结意识和奉献意识，不断推进全行反腐倡廉建设和各项业务持续、稳定、健康发展。
（六）以服务促发展，扎实做好各项业务工作。 为了增强我行参与城市业务竞争的实力，三年间陆续对营业网点进行改造、搬迁，新增监控、更新尾随防盗门。通过对营业网点的陆续改造、更新，提升了我行的硬件服务水平。此外，我行还加大力度提升服务质量，开通……监督电话，通过各类培训增强柜面服务能力，调动员工工作热情，提升员工整体服务水平。
（七）完善职工代表大会制度，不断强化工会建设。 2010年，我行工会依据有关建立职工代表大会制度的规
5 定，认真开展了职代会的各项工作。XX银行工会认真履行职责，在职代会上组织职工代表就XX银行改革发展问题提出提案，并提请提案审查委员会审查立案。职代会的召开表现了职工代表的整体素质和责任感，体现了职工代表以行为家、行兴我荣的精神风貌。经提案委员会审议，明确了每一件提案的承办部门。
（八）创建丰富企业文化，提升员工精神风貌。 为活跃和丰富全行员工的文化体育生活，营造健康、稳定、进取的文化氛围，增强员工对我行的归属感，我行组织开展了一系列丰富多彩，员工喜闻乐见的群众性文体活动。通过活动的开展，使员工精神风貌得到进一步提升。此外，还加大基础设施投入，改善办公条件。购买和更换了电脑、复印机、打印机、终端、路由器、投影仪、一体机等，订购各类报刊杂志、书籍，改善了干部职工业余文化生活。
（九）积极组织各项捐款和扶贫帮困工作
团结互助、帮贫济困是XX银行大家庭的优良传统。根据员工困难情况，行党委对黄晓玲、姚静等困难员工进行帮扶救助，并及时将救助金及全行员工的关怀转达给困难员工本人，较好地缓解了他们目前所面临的困难。
行党委还积极组织员工参与拥军拥属和各类爱心慈善捐助活动。三年来我行多次慰问部队，并向汶川大地震受灾同胞、……的同胞捐资捐物。
（十）加强综合治理和平安建设，创造和谐环境。 一是认真贯彻执行党的民族宗教政策，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和宗教活动；
二是努力为平安创建工作营造良好的舆论氛围；
三是切实抓好“五五”普法工作，增强员工的法律意识；
四是做好节能减排和环境保护工作，强化干部职工环保和节能意识；
五是加大安全生产监管力度，对全行各部门、营业网点定期进行全面核查，研究存在的隐患和不安全因素及采取防范措施，切实防止因隐患失控而导致重、特大事故的发生；
六是加强办公大楼的安全保卫工作，节假日制定严格的值班制度，有领导带班，确保我行各项内部安全防范措施的落实；
七是严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；
八是落实计划生育目标责任制，无违反计划生育政策现象；
九是树立法制观念，经常性地开展遵纪守法教育，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄赌毒”和邪教活动；
十是做好市文明办、街道、社区要求的各项创建工作。
三年来，在全行干部职工的共同努力下，我行的精神文明和文明单位创建工作取得了一定的成绩，但在看到这些成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。如学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；
个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够等。这些都有待于在今后的工作中予以改正和提高，促进
7 我行精神文明单位创建工作再上一个新台阶。
XX银行
二〇一一年五月
为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步推动我校群众性精神文明创建活动广泛深入开展，提高教师的思想素质、道德意识、业务水平，进一步促进学校文化建设。锦绣学校建校伊始，便特别重视学校精神文明建设，工作中全面贯彻山东省文明委通知精神和我市关于文明单位的管理规定，进行了深入扎实的精神文明建设教育活动。我们以深入学习实践科学观为指导，以建设“师德高尚、素质全面、业务精湛、人民满意的教师队伍”为目标，以“弘扬高尚师德，力行师德规范”为核心，以解决教师队伍的突出问题为重点，使我校教师牢固树立“教书育人、为人师表”的道德观念，自觉践行《中小学教师职业道德规范》，模范遵守各种法律法规，努力做学生喜欢的老师、做人民满意的老师。现将活动总结如下：
一、加强组织领导，突出干部带头。
为确保精神文明建设活动的有序、高效、成果，学校首先成立了领导小组，由刘丽红校长为组长，孙玉强主任为副组长，付晓卿、刘铭芳、李婧、王志庆等老师为组员。业务办公室负责制定了活动方案，校长室组织召开了全体教职工动员大会，传达了上级有关指示精神，德育处负责整个活动的组织，积极落实阶段配档表，让每位教师明确要求、清晰流程、达成目标。
其次，所有的领导小组成员以身作则冲在前面，每件事情都以高标准严格要求自己，把工作做到精细，甚至是精致。学校的开学准备、师资培训、教学常规、流感防控、环境建设，均得到了上级主管部门以及社会各界的认可。管委会孟主任一行来我校进行调研督导时，对学校取得的成果给予了高度评价，并对学校今后的工作提出了殷切的希望，他指出学校的安全第
一、健康第
一、学习第一，三者相辅相成，互为依存，才能成就品牌学校，学校要有高标准、高追求，争取尽快打出潍坊走向山东冲向全国。
二、加强思想教育，突出榜样引领。
学校采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》等法律法规文件，并让教师通过寻找“我最敬佩的师德标兵”“我身边的师德标兵”等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。学校的各项工作也因此取得了令人欣喜的成绩。
学校组织全体教职工自主学习了《教育法》《教师法》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》，集中学习了《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，观看了多名先进教师的演讲报告，进行了教研组、年级组的交流研讨。年级组活动为周
一、自主学习为周二周
四、教研组活动为周
三、全体教工会议为周五的下午教师办公时间。每人的学习笔记都不少于5000字，学习心得都不少于2篇，学习培训结束后，组织了书面测试，并把成绩计入教师培训。
在此期间，我校的开学第一课“不学知识先学做人”之“三好教育”主题班会，在潍坊新闻上播放后，收到良好效果，社会反响大，极大地提高了学校的美誉度；
区管委会、文教局在我校举行的教师节优秀教师座谈会，因为组织得当、准备充分，获得了圆满成功，并得到了与会领导的高度评价，李婧老师代表全体教师在大会上发言。
三、加强制度建设，突出以学评教。
结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化师德考核标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立师德考核档案，把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参与进来。在校内设立“监督信箱”、“举报电话”，并定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。学校自开学以来发放了五封《致学生家长一封信》，各班每周都进行家校联系册的沟通，学校以德育处、教导处为主进行了两次学生抽样调查，通过这一系列的举措让以学评教深入人心。
四、加强评比表彰，突出同伴互助。
学校在教育教学活动中，不断强化精神文明建设的首要地位。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”“特级教师评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的师德标兵，学校每月推出一名“模范教师”，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。
全体教职工围绕《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，针对事业心、责任心、组织纪律、工作作风、师生关系、业务水平等方面的情况，重点检查存在的问题，找准最痛最需要解决的地方。每人撰写了一篇自我剖析材料，年级组内进行了交流，切实开展批评与自我批评。
五、加强主题活动，突出自我反思。
结合教师节、廉政建设、建国六十周年、弘扬和培育民族精神、精神卫生等活动，组织开展了师德征文评选、我的教育故事演讲、最美丽的教师评比、书法绘画摄影作品征集等主题教育，大力宣传先进教师的典型思想和事迹，不断强化教书育人为人师表的道德理念和行为，突出自我反思、活跃学校气氛、丰富团队文化、增强廉洁从教意识。
玉林市第三人民医院精神文明单位创建工作汇报
玉林市精神文明建设委员会办公室：
一年来，在市委、市政府的大力支持下，在市文明办、市卫生局正确领导和关心支持下，全院干部职工，团结协作、努力拼搏，坚持开展创先争优，创建文明单位为先导，狠抓精神文明建设，塑造医院优良文化，努力打造高质量服务团队，努力构建和谐医院。赢得了广大群众的好评，现将全年创建工作情况总结如下：
一、加强组织领导，完善和落实创建责任制
一直以来，医院把精神文明建设作为一项重要工作进行规划和实施。为加强我院创建工作的领导，把创建活动落到实处，医院特成立了创建文明单位领导小组，定期督促检查每一阶段工作，使创建活动顺利有序的开展。年初，医院对维持“文明单位”称号及“创佳评差”竞赛活动进行全面安排、部署，对创评工作任务进行责任落实，为保证活动顺利开展奠定了基础。
二、广泛宣传，强化教育
1.统一认识，积极投入。在院周会上，院领导多次强调，要把各种创建活动与狠抓业务建设结合起来，要同安排、同部署，通过创建促进业务水平的提高，各科利用科会、医院下发的《医院简报》等形式，统一员工思想，提高思想认识。
2.加强宣传，营造氛围。建院以来，通过《医院简报》，宣传介绍医院好人好事，激发职工的文化热情，把医院创建文明单位活动情况、实施方案以及服务承诺等行风建设方面的文件、信息向全院职工发布，既方便了职工学习，也便于社会了解医院。
3.强化教育。医院经常利用院周会、科会，收看光碟，实地参观，印发试题等多种形式，加强员工职业道德教育；
院内举办公民道德建设专题讲座，发放《普法知识问答》、《卫生人员职业道德知识竞赛》等试卷，参
1 与率达100%。八一前夕，组织老战士、转业退伍军人座谈，为医院发展献计献策，增强了党性认识，提高了老职工的政治理论素质。
三、以各项创建活动为载体，不断加强精神文明建设
1、结合向兰云同志学习的活动，开展了 “服务之星”评选活动。通过开展“争当人民群众满意的公仆”、“争当兰云式医疗卫生工作者”“学雷锋、树新风”等专题活动，树立“五心”，即诚心、爱心、耐心、细心、责任心，教育大家要热爱和献身医学事业，人人争做爱岗敬业，无私奉献的“服务之星”这项活动，每月评选6名，在医院网站和门诊大厅公布、张贴，在全院掀起了争、赶、比、超，人人争当“天使之星”的良好氛围。组成了“共青团志愿者服务队”队员10名，“党员志愿者服务队”队员10名，定期开展志愿者服务，并将服务贯穿到日常的工作中，贯穿送医送药到社区到乡镇的活动中，开展志愿者活动做到有组织、有计划、有落实、有评价。
2、开展扶贫帮困、无偿献血活动，奉献一片爱心
去年，外科来了一位弱智的外伤患者，身无分文，需住院治疗，但无法联系家人，院领导知道情况以后，高度重视，立即指示，救人第一，不考虑医药费，党员干部职工伸出援助之手，捐献衣物，打水、擦身喂饭，率心照顾，在院领导的带领下，大家发扬中华民族扶贫济困、助人为乐的传统美德，积极参与、捐献衣物，并在生活上给予了特殊的关心和照顾，使他的身心得到巨大的慰籍，出院时还减免了部分费用，找到其家属后，得到了家属的再三感谢与高度赞扬。一年来，共计优惠和减免达到9.4万元，产生了良好的社会效益。
近年，玉林市的血源非常紧张，医院得知这一情况后，主动和市中心血站取得联系，医院发出倡议，希望广大干部职工积极参加献血，全院党员、干部职工，包括病员家属共计踊跃报名。全年共献血35人次（单位）。
3、开展文化建设，提高我院文化建设的内涵。为了丰富职工的文化生活，提高生活品味，医院成立了汽排球、棋牌、羽毛球等工会活动小组，
2 业余时间，球场上经常活动着职工的身影，充分释放了工作紧张带来的压力。工会活动小组成员积极报名参加市级组织的汽排球、乒乓球等比赛，每年的“十一”、“元旦”全院以科室为单位，开展汽排球、拔河等文体活动，丰富了职工文化生活，极大的增强了团队的凝聚力。
院领导就根据区域地理特点，将医院服务对象定位在周边广大农民朋友群体，提出与乡镇厂矿结对子，以优质的服务和低廉的价格赢得市场，并将一切行动付诸实践。
1、服务是品牌的体现，品牌的差异在于服务。医院十分注重团队建设，培养服务理念，医院逐批对全体干部职工的优质服务培训，同时医院对新进人员全部进行岗前培训一周，尤其是服务理念及团队建设，经考试合格后才能上岗；
在全院干部职工中牢固树立人人代表形象，形象就是效益的理念。
2、因为医院门诊部与住院部相隔较远，交通不便，医院承诺凡来住门诊部与住院部的患者，免费接送，随叫随到。出院病人，如果交通不方便，或经济困难，可免费派车送回家，同时有专人定期随访，极大的扩大了医院在社会上的影响。
3、医院一直把建立良好的医患关系，提升到医院管理的重要位置。凡出院病人，办理好手续，医护人员递上联系卡并亲自送出病区，并嘱托出院后的注意事项、准时用药、注意饮食等。出院一周后，全部电话回访；
部分特殊人员由科主任亲自回访；
同时，医院组织医务人员不定期深入一些出院患者家中进行亲情走访。这些活动的开展，不但有利于患者疾病的康复，而且架起了医患桥梁，提高了医院的社会知名度。
4、定期开展问卷调查、开启意见箱，召开病人家属座谈会，广泛征求意见和建议，倾听患者心声，持续改进工作中不足；
全年共计发放门诊、住院患者满意度调查表4次，召开病员职工工休座谈会1次，征集意见和建议12条，大都及时有效的得到了解决，患者对医院的满意度持续提高。充分体现了问计于民、问需于民的办院理念。
5、医院不仅环境好、服务优，还收费合理，深得患者信赖。医院严格执行《玉林市医疗服务价格项目规定》和新合疗、医保政策，做到“三合理”。
6、开拓医疗市场，拓宽服务渠道，提升医院的整体技术水平。与玉林市第一人民医院结为共建医院，并得到了市第一人民医院在硬件设备、人才培训、管理理念等方面的大力支持。
同时，医院还加强突发公共卫生事件应急能力建设， 去年4月，在玉林市手足口病呈暴发趋势的情况下，在市卫生局、市一医院的支持下，我院利用了4天时间紧急组建了一个手足口病重症病区，共接收了手足口病患儿三百余人，同时做到了全部痊愈出院，无一人死亡的良好成绩，获得了市卫生局、市人民政府的高度评价。
四、以创“文明单位”为载体，抓住医院发展的新机遇
深入学习领会“文明单位”创建活动的深刻内涵，加快医院发展，走出困境，为公立医院改革作出深入有益的探索工作目标，为实现这个目标，将“创建文明”单元理念与当前医院工作有机地结合起来，首先对全院的干部职工的思想动态、所开展的业务项目、整体业务素质、各科业务特点及水平等方面进行一次全面彻底的了解，院领导班子通过认真地分析原因，反复思考解决问题的办法。最终找出了阻碍医院发展的症结所在，为下一步有的放矢地施政提供依据。解决问题的关键在于管理的创新，在于闯出一条改革之路，在于把全院职工的心凝聚在一起，为此，我院提出了“精诚团结，努力工作，只争朝夕，重塑新象”的工作意识，提出了一个 “一二三四”工作思路：一是全心全意为病人服务的宗旨；
二是增强职工的思想凝聚力；
改善医疗和工作两大环节，加强人、物两个管理；
三是在市卫生局的正确领导与支持下，借助玉林市第一人民医院的“造血”帮助，尽快摆脱医院的困境；
四是加强人才培养与知识积累，提高医院整体技术水平。按照这个思路，配合玉林市公立医院改革措施，医院正在逐步走出困境，使得医院改革发展开创了良好的局面。
4 邀请市第一人民医院的领导班子、专家团队多次到我院视察、调研，凭借助上级医院丰富的管理经验，对我院目前存在的问题进行深入分析，找出了影响医院发展的症结，对我院的发展规划给予十分珍贵、有益的建议，同时从人、财、物上给予大力支持，重点支持我院的学科建设和发展、人才培养；
帮助我院规范管理、提高技术、拓展服务能力，根据我院的需要，安排相应的专家到我院开展医疗业务、查房、抢救危重病人、疑难疾病会诊、手术指导、讲课、和开展新技术。经过一年时间的合作共建，在市卫生局、市第一人民医院对我院大力支持与帮助，迅速止住业务下滑，医院的发展建设迎来新的机遇，取得了较大的进步。
市第一人民医院派出相应的7名科主任作为首席专家，每周2次到我院来查房，指导、开展业务，抢救急重病人，专家随请随到。去年，市第一人民医院共派出专家到我院共查房365人次，指导诊治疑难危重病人125人次，指导或亲自手术90例，讲课29次，组织我院专业技术人员到市第一人民医院培训共50人次，实现教学资源共享。在市第一人民医院的指导下，开展新技术，如：
1年多来开展了专科手术70多例、在市一医院专家指导下开展了胸腔镜下活检术、支维支气管镜等检查。通过市第一人民医院的大力支持，培养出一批业务骨干，青年技术人员得到了更多、更深层次的锻炼，大大提高了我院的整体技术水平，提高了我院的造血能力，使我院得到较快的发展。
五、深入开展“美丽玉林 清洁庭院”活动
院领导组织中层干部召开会议，动员并布置“美丽玉林·清洁庭园”活动。近半年来，医院成立了“美丽玉林·清洁庭园”活动领导小组，启动了活动实施方案的制定，在广大职工中深入开展文明养成教育。在本单位，开展“美丽玉林·清洁庭园”活动，重新明确了各科室的清洁责任区，规定了每周五早上各科对各自的清洁责任区搞卫生，定期对责任区、各科室内检查卫生检查，对不合格者要求重做，奖惩与绩效工资挂钩。医院设立专项经费支持“美丽广西·清洁乡村”活动的开展，派出驻村工作组，
5 我院与市粮食局与北流市西垠镇结为帮扶关系,我院定期到北流市西垠镇指导开展“美丽广西·清洁乡村”工作，共下乡23人次，捐款1万余元给帮扶对象购置必要的环卫工具。
六、加大医院环境建设投资，努力为患者创造良好的就诊环境 在创建活动中，结合实践科学发展观，医院紧紧围绕职工、患者关心的问题，先后改造了食堂，扩大了就餐面积，改变了拥挤现象；
在职工之家安置十多项体育活动器材，投入使用，时常活跃着职工、患者康复训练的身影；
篮球场、乒乓球活动室、羽毛球等各种运动器材，为职工健身运动提供了保障；
投资几万元购置各种观赏绿化植物9000平方米，楼前院后草坪如茵，鸟语花香，一副生机盎然的景象。
同时，医院还参与区域共建，在创卫活动中，密切配合，做好创卫工作，受到街道办事处的高度评价。同时，配合玉铁社区，落实各项工作措施，建立了育龄妇女档案，做到优生优育，严谨细致的做好职工计划生育工作，干部职工全年没有违反计生政策情况。
玉林市第三人民医院 2013年8月8日
水利局创建精神文明单位工作汇报
两年来，我局在县委、县政府的正确领导下，上级主管部门的指导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实科学发展观，通过加强领导、强化学习、加大投入等一系列举措，精神文明建设工作取得了可喜成绩。XX年被省水利厅评为江西省水行政执法先进单位、获XX年全市水行政执法先进单位的光荣称号。现将近两年来的创建工作情况汇报如下：
一、加强领导，把文明单位创建活动摆到突出的位置
创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康、协调、持续发展的有效载体。我局把创建文明单位工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。
及时进行调整，建立健全创建组织。XX年因人事变动，局长办公会议及时对创建领导小组进行了调整。成立了以局长任组长、纪检书记为副组长的精神文明建设工作领导小组，行政办主任兼任“文明办”主任，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。
充分思想发动，确保全员参与。我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。
搞好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际制定了详细的创建规划与实施方案，同时把精神文明建设同业务工作，党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务上通过设立专项经费，保障有足够的经费用于精神文明建设。
二、实现目标，精神文明创建工作成效显著
两年来，全局干部职工将创建精神转化为工作动力，紧紧围绕水利工作中心，真抓实干，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。
共向上争取到XX余万元资金投入到我县农村水利建设；
XX~XX年完成7座病险水库除险加固处理；
投入资金101万元对我县茶董电排灌泵站进行改造，现已全部完工，并通过了市局初验；
治理水土流失面积3万亩；
解决了0.6万农村饮水困难人口。
XX年完成招商2500万元，完成任务的104%；
XX年1至10月实际引资2200万元，完成全年任务的88﹪，名列全县第15位；
上交税金52万元，名列全县第10位；
实际安排就业人数名列第6位。
组建了上饶县防汛潜水队，安排20余万元资金，对潜水队员进行业务培训、购置潜水器材。在汛期，潜水队员积极投入到全县防汛抢险、水工程查排险和突发事件处理中去，及时查排水库险情10余次，解救被洪水围困的群众56人。
充分发挥新技术—水库斜平涵电视检测仪、新材料—PPR管的作用，对水库进行检查、修复，两年来共节约100余万元工程经费，为今后水库除险加固创造了新的途径。
三、强化学习，把精神文明创建工作不断引向深入
水利队伍的素质直接关系到各项水利工作能否取得好的成绩。为此，我局把提高队伍素质作为创建活动中的一项重要内容来抓。
抓好干部职工的业务技能和行政礼仪培训工作。XX年，局里先后组织中级以上技术职称的技术干部和领导干部举办培训班10期，对全局员工进行水工专业知识、水法律和行政礼仪等方面的培训。举办《加强党的执政能力建设》、《执行力》电视讲座6期。二期四批把干部职工送到县委党校进行计算机专业技能培训；
XX年我局制定了全局干部职工培训方案，计划举办各类学习班20期；
把全县乡镇水利工作者纳入培训计划内，制定了XX年乡镇水利干部业务培训计划。目前已举办局学习班8期，乡镇水利基层工作人员的防汛业务培训班1期，选送干部职工到省、市专业培训班四期。
做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局多次组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神。购买书籍，开展“八荣八耻”读书月与研讨活动，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了水利人的整体形象。
四、加大投入，扎实开展各项精神文明创建工作
近两年来，我局不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。XX—XX年先后投资20余万元对局大院美化、亮化、绿化，为各业务科室配备齐了电脑、打印机、出图机等硬件，改善了办公条件和办公环境；
为水政大队购置两部数码相机，使执法有了更好的硬件保障。投资12万元修建职工食堂，方便了局干部职工用餐。
积极开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，利用节假日自已举办了乒乓球、羽毛球比赛2次；
举办了XX年迎春文艺晚会，晚会还特邀请了县委、县政府有关领导、部份乡镇水管员、全能发电公司、大地发电公司、水建公司参加，人数达100人以上。
积极开展农村合作医疗、爱心助学等募捐活动，全局共捐款2万余元；
积极开展千名干部进万家活动，落实帮扶对象40户。
安排人员进行夜间巡逻，配合县城巡逻工作；
坚持门卫值班制度，内部治安状况良好；
建立信访和下访责任制，定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生；
高度重视安全生产工作，开展水工程安全生产大检查6次以上，防汛检查3次以上，水工程巡查100次以上，把一切不安定因素解决在萌芽状态；
在全县各乡镇、街道办巡回开展了水库大坝安全警示教育活动，从思想上提高水库的防汛安全意识；
落实市、县计划生育管理责任目标，完成了计划生育年度管理目标；
积极开展了全县水利系统治理商业贿赂专项工作。
今后，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，加大创建投入，促进水利事业健康、协调发展，为我县经济和社会跨越式发展，实现在江西东部的快速崛起作出新的贡献。
机关精神文明单位创建工作汇报
医院创建文明单位工作计划,卫生院创建文明单位工作计划
文明单位创建工作汇报,创建文明单位工作汇报,
乡镇卫生院文明单位创建工作总结
精神文明创建宣传工作汇报