班主任要勇于担当
《为学》云：天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；
不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；
不学，则易者亦难矣。班级管理亦如此：敢为之，则想方设法的管理；
畏惧之，则千方百计的应付。然而班主任工作承载着学校的信任、学生家长的期待，处于学生健康人格形成的关键时期，因此班主任工作需要勇于担当，要敢为之。
班主任要勇于担当，需要充实班主任的头脑。第一要积极阅读班主任的相关书籍，如《班主任之友》、《给教师的建议》、《班主任百篇千字妙招（妙文）系列》等等，书籍里面有许多优秀班主任的经典案例、许多成功的育人故事、还有年轻班主任的成长历程，细细读来对于做好班主任工作甚至成长为一个优秀的班主任大有裨益，班主任要养成好读书、读好书的习惯，不断充实自己的头脑，为勇于担当打好知识储备。第二要积极参加各级部门组织的班主任经验交流会，积极观摩德育优质课、班会、网上成功班主任的德育课件等等。亲身学习优秀班主任的成功经验，从他们成功的事例中，汲取对自己有益的养分，借用他们成功之处，转化为自己克敌制胜的武器，提升班主任的素养，为勇于担当提供可以参考的实例。
班主任要勇于担当，需要细致了解每一个学生。不同的学生有不同的脾气与秉性。班主任工作要公平，并不是说学生犯错各打五十大板。有的学生是无意的、有的学生是好奇的、有的学生是试探性的、有的学生蓄意而为之，不可一概而论。班主任工作是帮助每一个学生健康快乐的成长，不是对学生打压，需要班主任因势利导，根据不同的学生采取不同的施治方法。就像是医生对于感冒患者，有的建议扛一扛、有的建议吃口服药、有的建议输液，就是对于输液有的需要做皮试、有的直接输液。了解每一个学生，是班主任勇于担当的必要条件。
班主任要勇于担当，处理班级事务需要冷静果敢与充满关爱。班级是一个小型的社会，虽说是学生学习生活的地方，可是里面也有大文章。班级内会出现这样、那样的突发事件，也会出现个别强势的孩子欺侮弱小的同学等等。许多同学在观望班主任的处理过程及结果，来揣摸这个班主任‘厉不厉害’，我是继续玩花样还是老老实实的学习。班主任工作畏手畏脚，班级管理只会越来越烂，整天焦头烂额。班主任要做到接触学生的第一周，让学生感到这个老班不好惹。我接手的初三八班，学生花样百出，班级成绩一塌糊涂，原先班主任被学校领导否决，我可以说是临危受命。第一天的一个课间，班内的小霸王、搞的班里乌烟瘴气的李明向我请假‘身体不舒服，不去上体育课’。体育课时，我到教室里转，他躺在桌子上睡觉，‘什么形象，我假装大怒’，“起来”我一声大吼，他居然看了看我——没动。我一把抓住他胳膊，往下一拉，他顺势从桌子上站到了地上。“老师，你就这么管学生么？我到校长那里告你！”，“到校长那里告不管用，你直接到教育局吧！知道教育局在哪么？我领你去！走！”，他望了望我说“老师，我是和你开玩笑的。”“你开玩笑，我可不开玩笑，走吧！”我拽着他向外走，他撑着架子不走，我一使劲把他带到教室外。他居然哭了，“老师，我错了！我再也不这样了！”，“你说说错在哪里？”我瞪着他，冷冷的说道，“我不该躺在桌子上，不该说告你！”“还有，全说出来，还等着我提醒么？”······他沉默了一会儿，竹筒倒豆子般的说了好多。“下不为例，这次就算了！好好学习！你行的，我看好你！”，他点了点头。经过这次事件，李明收敛了很多，班内风气明显好转。一次课代表在作业本里夹了一张纸条‘老师，你好棒！班里的坏孩子不敢捣乱了，我们能安心学习了，没有老师被气哭了！我给你点赞’。我找过李明几次，与他谈学习、谈未来、谈父母等，他的态度明显好转。班内的学风越来越浓，学生们紧锁的眉头渐渐舒展开。
班主任要勇于担当，需要与家长做好沟通。班级工作不单单是学校的工作，家长的支持不可或缺。许多问题学生的背后都有一个问题家庭，父母离异的、留守儿童、父母忙于工作疏于管理的、父母经常吵架的、对孩子不管不问的、早就对孩子死心的等等，班主任要积极的通过电话、校讯通、家访等与家长联系，沟通孩子的表现、孩子的未来，努力燃起家长的希望，学生才会有家庭源源不断的、永不枯竭的动力支持。
班主任要勇于担当，才会想方设法的去学习、提高自己的管理水平，积极的借鉴优秀班主任的管理经验，全身心的投入到班级管理中去，要做一个勇于担当的班主任。班主任勇于担当是学生之福，是家庭之幸，是社会进步的助推剂。
山东省淄博市高青县第二中学 唐元福 13792187656 邮编 256300
工作要敢于负责读后感,勇于担当敢于负责,群众
勇于负责敢于担当,...
第一篇:工作要敢于负责读后感
温家宝在当选国务院总理后的中外记者见面会上评价自己是一个:“有信念,有主见,敢于负责的人.”并以林则徐的“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的座右铭勉励警策自己.这既是温总理对自己的客观评价,也是对一个领导干部的基本要求.信念、主见、敢于负责三者是紧密联系在一起的,信念和主见是做好工作的基础和前提,敢于负责则是信念和主见的具体体现.没有信念,工作就会失去方向,没有主见,工作就会缺乏创新,而不敢负责,工作会陷入被动.即使有坚定的信念、超前的思路,也当不好领导,自然也不会有大作为,成就大事业.
敢于负责是一种崇高的精神境界.人生在世,为人做事总要有个境界问题.
而“敢于负责”是在职场做事情的一种最高境界.敢于负责的员工,不仅能义无反顾、积极主动地承担艰巨的任务,还能直面困难、不畏困难,以大无畏的精神坦然面对困难,并想方设法战胜困难,圆满完成任务.我们青银人正是因为具备敢于负责的精神,才能实现在182公里的路段上平安畅通；
才能先后圆满完成“奥运保畅”、“抗击冰雪”、“中秋国庆双节保畅”等任务,才能不断涌现出诸多如“感动青银”十佳人物等这样的先进模范人物.
敢于负责是一种积极的工作态度.工作态度决定工作行为,工作行为决定工作效果.敢于负责,就会不偷懒、c不耍滑,认真踏实的做好所负责的工作；
敢于负责,就会“以苟活为羞,以避事为耻”,积极主动承担领导交代的事项,并尽心竭力地完成.作为职工,如果具备了这种敢于负责的积极工作态度,就会在工作中采取积极主动,也就能取得令人满意的工作业绩,从而得到领导的赏识和重用.
敢于负责是一种超强的做事本领.一个人要想能干事、干成事需要有本领.而本领来自学习和实践.有人说过:
人生所有的履历都必须排在敢于负责的精神之后.一个人具备了敢于负责的精神,才能充分的调动人的积极性、主动性和创造性,才能最大程度地开发人的潜能,即使他的头脑不如别人,条件逊于他人,他也会想方设法的学习,努力提高自己,为尽职尽责地完成工作任务创造条件,从而创造出不平凡的业绩.从这种意义上讲,敢于负责精神的确是一种超强的做事本领.
敢于负责精神是一种核心的竞争实力.当今时代,竞争异常激烈,要想在工作中脱颖而出,获得领导的赏识,甚至是得到升迁,就必须具备不同于一般人的竞争实力.
敢于负责的人,才能把工作做到位,才能及时地、保质保量地完成上级布置的工作任务.而这种工作效果,能让同事满意、领导放心.青银高速秉承“以德为先,人尽其才”的用人理念,一些工作出色的基层青年员工通过层c层选拔走上了领导岗位,正是因为他们有敢于负责工作态度.
敢于负责是你工作活力与动力的源泉,只要有这种源泉在,你就会有用不衰竭的工作热情和干劲,就不会产生对动作的倦怠情绪.努力做一个敢于负责的人吧,它一定能帮你拥有精彩纷呈的人生.
第一篇:工作要敢于负责读后感
《工作要有责任心》读后感前几天,公司下发了一本书《工作要有责任心》,挤时间将这本书看完.使我受益匪浅,心中有一种激-情在升腾着,书中涉及的语言通俗易懂,却阐明了深刻的道理,特别是其中一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败.这是一本好书,作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例,让我茅塞顿开.每当拿到新书的时候,总是习惯随便翻看几页,这次也不例外,翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方.也让我对“责任”二字有了更深刻的认识.是啊,责任重于泰山,一个没有责任心的人,也许会一事无成.我们大多数人,都从事一份平凡的工作,既然我们都在做着一份工作,那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任,因为你选择了工作,就是选择了责任.
工作就意味着责任.在这个世界上,没有不需要承担责任的工作.相反,你的职位越高、权力越大,你承担的责任也就越大.
责任,从本质上说,是一种对干工作高度的使命感,是一种义不容辞的担当,是一种责无旁贷的义务.责任心是出色地完成工作的动力和源泉,是干好任何工作的前提和基础,因为责任承载着能力.能力固然是非常重要,但是“责任胜于能力”.
责任是一种使命,一种做人的态度.小而言之,在一个家庭里,作为父母,你要尽到做父母的责任；
作为儿女,你同样要尽到做儿女的责任.这是不可推卸的,是每个公民应尽的责任.也是社会发展不可或缺的动力,如果没有了这种责任感,不敢想象社会会变成什么样子?同样,在单位里,一个没有责任心的职工,不会很好的完成他份内的工作.而一个没有责任心的领导,会将单位领入歧途,甚至是失去生存的余地,从而走向崩溃的边缘!看《工作要有责任心》这本书,让我懂得了从我做起的重要性,工作无小事,把细小的事做得很到位,大事自然就做好了.再伟大的事业都是一系列小事构成的,没有小事就没有大事.面对现实,唯一能改变的人就是自己,也就是说最可怕的敌人其实正是自己.
“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反复复得做到位,就是不容易.
”这是张瑞敏说的,这个道理其实再简单不过了,也确确实实是一个真理.一旦你踏c上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命.要承担职位赋予你的责任.
就必须按时按质完成负责的工作,做到领导在与不在一个样,首先要清楚自己该承担的责任,明白自己该负哪些责任,自己的责任是什么?没有责任心的员工不是合格的员工,勇于承担责任才会被机会垂青.既然我们选择了一份工作,就要以事业之心做好它!什么叫不简单,就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位,就是不简单!而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复,面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作,从小事做起,小事中看责任,责任中无小事,对一位有责任心的人,小就是大!对待工作要大声说这是我的责任!什么是责任心:所谓责任心,是指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度.
责任应该是份内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作.对自身而言,责任是我们干好工作的前提.责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比,是“群心”灿烂中的核心.由此可见,责任心是孩子健全人格的基础,是能力发展的催化剂.责任心以认识为前提.没有是非标准,责任心就无从谈起.工作意味着责任,每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任.责任的落实事关组织的生存与发展.一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工,他们非但不能作出贡献,还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难.很显然,那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人,才会被赋予更多的使命,才能赢得更多的荣誉.缺乏责任感的员工,总是难以收获社会对自己的信任和尊重.尽职尽责地对待自己的工作,让责任心在工作中闪光:做事就要秉持精益求精的精神,工作就要敢于担当重任.
真正地对工作负责是不以个人功利目的的.在担负责任之前,如果你首先想到的是自己的个人利益,那么你就很难保证对自己的工作负责,就很难达到预期的目标.只有摒弃私心杂念,把整个身心都投入到工作中去,才是真正的对工作负责.
责任应该是人品的最核心的重要因素.因为一个没有责任心的员工,即使有再多的知识、再大的才华,也难以创造价值.而一个有责任心的员工,在工作中必然会树立主人翁意识,把所做的每一件事情当作自己的事情,用高标准要求工c作,把每一项工作都做得尽善尽美,而不是马马虎虎、敷衍了事.
责任心是指对事情敢于负责,主动负责的态度.责任心是一个员工作为企业、组织、团队一员必须具备的基本素养.一个没有责任心的员工,必定是一个不负责任的员工.这样的员工还淡何执行力?所以执行力源于责任心.
责任决定执行,执行成就事业.只有有了责任心,才会有执行力.必须时刻保持高度的责任心和事业心,尽职尽责做好本职工作.只有责任心提高了,才能真正提高执行力,才能提高工作效率,才能在事业中有所作为.
每一个人,生活在这大千世界里,都有一定的目标,或是为了事业有成,或是为了家庭幸福,或是为了有益于人类……我们都有太多的理想.我们都为自己的明天设计了太多的目标,但是最后有的人实现自己的目标,而有的人却没有,在这其中,责任与责任心在其中起了很大的作用.
有责任心的人做毎一件事都会坚持到底,不会中途放弃,说到做到,有个交待;有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务,解决问题,能主动处理好份内与份外相关工作,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任.
有了强烈的责任心,我们就会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度.
只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心,那么,再困难的事情在我们面前也会游刃有余.
而作为一个员工,自己的责任就是保质保量地完成任务,这也是对领导、对集体、对国家负责的表现.一个有责任心的人,不是把责任挂在嘴上,而是体现在具体行动中,工作责任心越强,表明他富有进取心、事业心、和成就感.
我认为要有足够的工作责任心,还应具备以下两点:
一是要有知识、有技能,有胜任本职工作的能力.时代在变迁,新情况、新问题、新任务不断涌现,面对不断变化的新形势,作为一名窑操只有具备多方面的知识,才能跟上技术革新的步伐.要勤于学习,不断强化学习意识,把学习作为尽职的第一需求.要不断地从书籍中汲取营养,从学习中增长知识,在实践中得到提高,努力克服“知不抵位,识不符职”,防止“知识透支”.要通过多方面的学习,不断拓宽自己的知识面,改善知识结构,提高本领,这是提高责任心的基本要求.二是要有锐气,要勇于创新,锐意进龋创新是一种能力、一种素质,更是一种精神、一种魄力,同时也是工作进步和发展的源泉.工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神,不满足于对前人的模仿,善于在工作中发现问题、c思考问题、并解决问题.对于老师傅的意见要有选择的接受,不能盲从.
一个人的工作责任心决定他的工作成绩.要取得良好的工作成绩,需要很强的工作责任心.工作上尽职尽责,一丝不苟,是做好工作的前提.一个人有了强烈的责任心,就会始终认真地对待每一项工作,尽心竭力,努力把工作做到最好.
如果责任心不强,即使技能很高,也会在工作中犯一些低级错误,给企业带来损失.
我们为工作而负责任,就是主动争取做得更多,承担更多;我们为工作而负责任,就是全力以赴,满腔热情地做事;我们为工作而负责任,就是为企业分担忧虑,给领导减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;我们为工作而负责任,就是自动自发,最完美地履行我们的职责.让责任成为一种习惯,努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也提高了自己的责任心,增强了自己的荣誉感,同时也会受到他人的尊敬.怎样体现责任感,怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步,遇到困难要向上顶一顶,遇到事情要多做一做,责任就是无处不在,并且我们一定要相信方法总会比问题多.
同样的,责任心的形成需要一个氛围,这就要求我们每一个基层的员工要从自身做起,明确工作目标,明确工作职责,自觉地、创造性地完成工作任务.
所以说,我们每个员工工作都要讲责任心.有了责任心,再危险的工作也能减少风险,没有责任心再安全的岗位也会出现险情.态度往往决定一切.工作首先是一种态度问题,工作需要热情和行动,需要努力和勤奋,更需要一种责任,让我们重新审视我们的工作,强化我们的工作责任心,使平凡的工作变得意义非凡.
第一篇:工作要敢于负责读后感
要树立强烈的事业心和责任感——《为官避事平生耻——兼谈“敢于负责”读后感》通过《为官避事平生耻——兼谈“敢于负责”》一文的学习,受益匪浅.全文详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感.责任是获取成功必备的素质,是迈向成功的必经之路.
工作意味着责任.
无论做什么工作,敢于承担责任的人,就会出色地完成任务,就会发挥自己的价值,一个对自己的工作有高度责任感的人,会花更多的时间去寻找更多机会和可能性,更值得信任.同时,他因此得到更多人的信赖,更多地把握了掌控自己命运的机会和能力.一个对工作负责的人,更是对自己命运负责的人.
我认为,“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则,责任本身就是一种能力,能力,永远都由责任来承载.记得有首歌是这么唱的:把握生命中的每一次感动,都全力以赴心中的梦.每个人心中都有一个梦想,一个成功的梦想.而要想实现这个梦想你必须要全力以赴.比别人多走一步,多承担一点责任,往往会成为更优秀的人.在这个世界上,每个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从某种程度上来说,对角色的饰演就是在对责任的完成过程.坚守责任c也就坚守自己最根本的人生义务.一个人的工作做的好坏,关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任.人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等.我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐.
人可以不伟大、人可以清贫,但我们不可以没有责任.任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,扛着它,就是扛着自己生命的追求与信念；
扛着它,就是扛起对自己人生的美满与幸福.责任即荣誉.为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任；
为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事；
为荣誉而工作,就是为单位分担忧虑,给领导减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助；
为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯.
努力工作,忠诚于单位,在捍卫单位荣誉的同时,也树立了自己的荣誉.
责任心是一种想干事、干成事的强烈愿望.有了这种愿望,一个人不管在何时何地、在什么环境和条件下都有不达c目标不罢休的拼劲、泰山压顶不弯腰的狠劲、遭遇挫折不灰心的韧劲,就会有面对困难不畏惧,千方百计抓落实、一心一意谋发展的坚强决心.责任感就是对工作的强烈责任意识,就是在其位、谋其政,尽心竭力干好每一项工作,干不好就吃不香、睡不着、心难安的心理状态.干部有了责任感就会坚持敬业、乐业、勤业、精业,从这个意义上讲,责任感是干部作风建设的灵魂.
树立强烈的责任心,首要的是干部做人做事的精神面貌、工作姿态、思想境界.只有想干事,才能去干事、干好事；
只有牢记责任,才谈得上尽心尽力、尽职尽责.有责任感和没责任感的人差别在于: 面对困难,没责任感的人会说,这件事很难；
有责任感的人会说,我如何才能办好.面对机会,没责任感的人只会从机会里面找问题,有责任感的人会在问题之中找机会；
面对难题,没责任感的人把目光停留在难题上,有责任感的人会把精力放在解决难题的办法上.实践证明,事业心责任感出动力、出效率、出凝聚力、出战斗力.凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位和个人,各项建设和工作进步就快；
凡是多年起色不大,甚至发生这样那样问题的单位,都可以从干部的事业心责任感上找到原因.只有具有强烈的事业心责任感,才会开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必须的知识和技能,才会潜心研究和把握本职工作的特点和规律,才会积极面对工作实践中遇到的矛盾与问c题,集中精力攻坚克难.完成我县“十强县”目标,尤其需要各级干部增强事业心和责任感.当前,经济危机对我国的影响继续加深,国内经济困难明显加大,企业生产外部投资减缓等,我县保增长、重民生、促发展,完成“十强县”目标的任务面临的形势十分严峻.处在这样一个特殊阶段,各种矛盾比较多,新情况新问题层出不穷,对各级干部的事业心责任感提出了更高要求.如果干部的事业心责任感不强,想要做好各项工作,实现经济又好又快发展,就是一句空话.
落实县委县政府确定的各项任务目标要求每一个干部都要有一种负重感,有一种干不好事、干不成事,就“食不甘味、寝不安席”的责任意识,一心一意谋发展,全力以赴抓落实,把心思和精力集中到干实事上来,把功夫和劲头下到抓落实上来,把力气和本领用到保增长、重民生、促发展上来,敢于动真碰硬,狠抓工作落实,要把会议上说的,文件上写的,变为具体的行动、实际的效果,以“人一之、我十之；
人十之,我百之”的实干精神,一项工作一项工作地研究,一个问题一个问题地解决.
增强各级干部的事业心、责任感,首先要抓好思想教育,使各级干部进一步坚定理想信念,树立与履行使命、完成任务相适应的思想观念和精神境界,树立正确的地位观、利益观、价值观,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态.还c要严格管理,严格要求.坚持干部管理的一系列规章制度,落实好干部述职和重大事项履职报告制度,切实规范干部的行为.要充分加强对干部的监督、检查.坚持正确的用人导向,重用那些老老实实、认认真真、扎扎实实干工作的干部,让他们有地位、有舞台、得实惠.
增强各级干部的事业心、责任感,还要注重调动和保护干部的积极性.基层干部,处在工作第一线,担子很重,责任很大,压力不小,工作和生活面临许多实际问题,更需要关心、爱护、理解和支持.要力所能及地为他们排忧解难,真心实意地关心他们的成长进步和身心健康,切实创造拴心留人的良好环境.
(韩卫涛)2009年3月24日
落实责任 勇于担当
深入推进党风廉政建设和反腐败工作新局面
——在******公路管理局公路管理局2015年党风廉政建设工作会议上的
讲话
（2015年3月26日）
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻落实自治区纪委八届五次全会、自治区交通运输厅党风廉政建设工作和自治区公路管理局党风廉政建设工作电视电话会议精神，总结******公路管理局公路管理局2014年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2015年工作任务。
一、2014年党风廉政建设和反腐败工作回顾
2014年，******公路管理局公路管理局党委在自治区公路管理局党委、纪委的正确领导下，深入学习了十八大以来中央及自治区党委有关会议精神，全面贯彻落实中央纪委三次、四次全会精神和自治区交通运输厅、公路管理局关于党风廉政建设的决策部署，围绕全局的中心工作，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的落实，为促进公路养护管理科学发展提供了有力政治保障。
（一）认真贯彻落实“两个责任”。局党委以落实党风廉政建设主体责任为总抓手，坚持“一岗双责”，年初与所属4个党组、10个党支部签订了党风廉政建设和纠风工作目标责任书，
- 1 办公用房500.71㎡，局属各分局清理腾退办公用房335.1㎡。建立健全《公务出差审批规定》、《公务接待管理暂行规定》、《工作人员差旅费管理暂行办法》等各项制度。坚持在重要时段、重要节点、重要场合及时教育、及时提醒，并加强对重点时段的明察暗访，促进了作风建设的常态化。分别印发了《关于加强党风廉政建设严格落实“十三个严禁”的通知》、《关于严格执行公务接待实施细则的通知》，强化用制度管权、管人、管事，不断巩固查纠“四风”成果。同时，深化纠风工作，2014年，局纠风办针对绩效、公路“三乱”行为、收费站便民服务情况、“绿色通道”服务等进行检查，共开展明察暗访28次。组织收听《新广行风热线》节目4次，参加******公路管理局人民广播电台政风行风热线节目。继续开展政风行风评议工作及行风示范窗口创建活动，向各分局、义务监督员和服务对象发放政风行风工作满意度评议表420份，其中征求义务监督员意见70人，总体认为机关、各分局、收费站能认真履行职责，强化监管，不存在乱收费、乱罚款、吃拿卡要、不文明等现象。深入开展廉政风险排查及防控工作，编制了《******公路管理局公路管理局廉政风险防控手册（试行）》，开展廉政风险防控民主评议，广泛征求广大义务监督员、群众代表的意见，共发出评议表92张，收回92张，总体满意率平均为94%。同时对全局副科以上党员干部收受“红包”和会员卡、领导干部及配偶违规经商办企业等情况进行了专项清理。
（四）强化教育监督管理，扎实开展党风廉政教育。通过党
- 3 别党员领导干部执行态度不坚决、落实不到位，仍有观望心态、侥幸心理，不能自觉适应作风建设新常态。例如对公务用车抽查情况来看，各级领导基本都能以身作则，率先垂范，严格落实公车管理制度，但是仍有极个别领导不能落实制度，不能管好身边的人，对制度规定有禁不止、有令不行；
三是在组织纪律方面有班子不团结的现象，个别班子成员遇事不沟通、不商量，缺乏工作和情感的尊重信任，自由散漫，有章不循，难以形成工作合力；
四是在工作作风方面服务群众、服务基层的主动性、责任心仍有待增强；
办事拖拉、推诿扯皮、落实不到位的现象时有发生；
迟到早退、外出办私事不请假不报告等行为仍屡禁不止；
五是在资金管理方面存在有部分单位未按部门预算规定的项目开支，资金的使用缺少计划性，涉及职工重大利益的财务信息未能做到公开透明。针对以上现象和问题，我们必须严格制度管理，讲规矩、守纪律，转变思想观念，增强服务意识，立足实际，从目前存在的主要问题找起，从领导干部的思想根源抓起，从每一项具体措施做起，加强监督检查力度，敢于揭短亮丑，及时通报检查结果，树立服务群众、开拓干事、廉洁高效的干部队伍新形象，让职工群众感受到******公路管理局公路管理局在变化变革中的新气象，推进党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。
二、2015年党风廉政建设和反腐败工作主要任务 2015年，我们将迎接交通运输部“十二五”国省干线公路养护管理大检查，做好党风廉政建设工作意义重大。今年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、中
- 5 规行为的单位，进行实名公开通报。通过严肃问责，确保党委主体责任和纪委监督责任得到全面落实。
（二）严明党的政治纪律和政治规矩，确保政令畅通。全局各级党组（党支部）要把严守纪律、严明规矩摆在首要位置，从严从实教育引导广大党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，重点抓好新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习宣传和贯彻执行，全面落实自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》，特别是党员领导干部，要在思想上、政治上、行动上同党中央和自治区党委保持高度一致，尤其在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一等大是大非问题上，自觉做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。同时，要强化组织观念，严格执行民主集中制原则、“三重一大事项”集体研究决策制度等各项规定，坚决防止和杜绝私设小金库现象的出现，不折不扣地贯彻落实自治区交通运输厅党委、区局以及局党委的各项决策部署。全体党员领导干部不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩，要坚持按规矩办事、按规矩用权，让守纪律、讲规矩、自觉接受监督成为一种政治素养和政治习惯。局纪检监察部门要强化对党的纪律执行情况的监督检查，坚决纠正无组织、无纪律的问题，对欺骗组织、对抗组织的行为，特别是破坏党的政治纪律和政治规矩的行为将严肃查处，绝不姑息，确保上级党委的决策部署全面贯彻落实。
（三）坚持不懈纠“四风”，狠抓作风建设。全局各级党组
- 7 于招考录用、干部选拔任用、考察考核、培养教育、离职退休的各个环节，做到管理对象全面覆盖、管理措施全面衔接、管理过程全面跟踪。认真落实干部人事档案专项审核、领导干部个人有关事项报告和核查等制度，强化用人招录审核，建立进人备案和责任追究制度。建立纠正“四风”长效机制，健全改进作风常态化制度，修改、完善、落实公务用车、会议费、差旅费、培训费等管理制度。
（五）严肃查办违纪违法案件，坚决惩治腐败。纪检监察部门要坚持有案必查、有腐必惩，进一步健全完善群众信访举报受理机制，畅通信访举报渠道，健全查办案件协调机制，加强纪检监察部门与政工科、财务审计等部门的协作，形成查办案件工作合力。处理信访举报工作首先要保护信访举报人的合法权益，提倡鼓励实名举报。各单位要着力提高解决突发问题的能力，采取有力措施，妥善化解矛盾，维护全局的改革发展和稳定。要继续加强纪检监察队伍自身建设，按照“善学习、讲法治、比团结、抓落实、重效果”的要求，不断提高纪检监察队伍整体素质，提高纪检监察干部履职尽责，适应新常态的能力。
（六）深化反腐倡廉教育，促进党员领导干部廉洁自律。采取多种形式，对党员干部深入开展理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育。积极引导党员干部学法、懂法、用法、守法，增强法治意识；
进一步加深从严治党、正风肃纪新常态的认识，做到思想上早适应，观念上早转变，行动上早改进，切实增强纪律观念和“红线”意
- 910 -
当前，新一轮“解放思想、科学发展”大讨论的热潮正在湖湘大地兴起。国税部门作为经济执法部门，担负着“聚财为国、执法为民”的重任，理应责无旁贷地通过深入开展大讨论活动，积极查找差距,进一步解放思想、提升效能、改进作风,用科学发展观统领税收工作全局，依法组织税收收入，切实加强队伍建设，着力营造干事创业的良好氛围，更好地服务于地方社会经济又好又快发展。
一、以永xx赶超崛起为己任，树立科学发展的新理念
胡锦涛同志说过：解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一**宝。近年来，永州市国税局在省局党组和市委、政府的正确领导下，坚持解放思想，开拓创新，各项国税工作取得了长足进步。但是，随着永州经济社会的快速发展，税收工作面临诸多新情况、新问题、新难点，同时全省兄弟市州国税工作也呈现出百舸争流、跨越发展的局面。因此，全市各级国税机关和全体国税干部要认真学习借鉴兄弟单位的好做法、好经验，克服小成则满、沾沾自喜的情绪，克服固步自封、因循守旧的观念，克服精神不振、创新意识、责任意识、大局意识不强等倾向，进一步解放思想，振奋精神，坚持以开放的思维、开拓的精神、开明的心态探索税收工作规律，树立和落实适应科学发展、促进科学发展的税收新理念，确保以组织收入为中心的各项国税工作任务的圆满完成，为永州的赶超崛起做出自己的应有贡献：一是必须树立税收经济理念。经济决定税收，税收来源于经济。税收工作要始终围绕和服务经济发展大局，通过发挥税收职能，发展经济，拓宽税基，涵养税源，依法取予，把经济发展的成果及时转化为税收，实现经济增长与税收收入增长的良性互动。二是必须树立税收法治理念。坚持依法治税，是税务部门一切工作的出发点和归宿。特别是在当前组织收入形势异常严峻的情况下，更要严格执行组织收入原则和纪律，坚决做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决不越权减免税。收入进度不理想的县区要从分析评估、征管质效等方面找收入补缺口，进度好的县区要继续加快组织收入步伐，既不“竭泽而渔”，又不使税源流失。三是必须树立税收公平理念。按照公平正义的要求，树立权利本位的思想，在税收执法中对纳税人一视同仁，平等对待所有纳税人，从实体和程序上尊重并保护纳税人的法定权利。四是必须大力弘扬以德为先，修德重行的舜帝精神，以人为本，关注民生的柳子精神，以能为基，虚怀若谷的楠竹精神，以苦为乐，无私奉献的松树精神，以和为贵，包容万物的潇水精神，以廉为荣，公道正派的爱莲精神等6种极富永州地方特色的宝贵传统精神，（转载自第一范文网http://，请保留此标记。）以更加积极的姿态、更加优质的服务、更加热情的态度狠抓各项工作落实，每一位永州国税人都要从我做起，从现在做起，争做勤征细管抓收入，用心服务树形象，以人为本促和谐，廉洁从税保平安的推动者与实践者。
二、以大力组织收入为己任，担好聚集财政收入的主力军
税收作为财政收入的主要来源，是确保永州经济社会全面协调可持续发展的“物质基础”。针对永州作为经济欠发达地区,工业基础薄弱，“西瓜税源”偏少、“芝麻税源”也不多的实际，特别是今年以来，受宏观经济和税收政策调整、冰雪、洪涝灾害等的影响，全市组织收入工作面临前所未有的严峻形势，我们必须要以解放思想大讨论为契机，始终把收入发展作为第一要务，发扬“抱西瓜不怕多掏劲，拣芝麻不怕多弯腰”的精神，紧紧围绕永州市经济税源实际，坚持统筹兼顾的思想方法，正确处理税收与经济的关系，谋增收之道，虑增收之策，施增收之举，确保税收收入数量指标和质量指标双丰收，坚决打赢今年的组织收入攻坚战，为永州经济社会又好又快发展提供强有力的财力支持。一是切实提高税收征管质量。进
一步澄清全市各县区、各行业、各类纳税人的底数，全面掌握纳税人的基本情况、纳税情况、税负情况；
进一步加强征管基础建设，健全分析、评估、监控、稽查四位一体的互动机制，强力推进税控收款机、即开即奖发票等“以票控税”装置与机制，从源头上堵塞税收跑冒滴漏。二是切实强化重点税源管理。重点税源控管是确保完成收入任务的“牛鼻子”。全市国税系统要对重点税源实施动态式管理、贴近式服务，全面了解和掌握重点税源的税收政策执行情况、生产经营及纳税情况，对重点税源的生产经营及纳税的变动情况了如指掌，快速应对，确保税款及时足额入库。三是切实加强所得税管理。各级国税部门要进一步实施监控管理，不断提高所得税分析评估和汇算清缴质量，防止利用新法实施偷、逃所得税税款现象的发生；
加强与相关职能部门的沟通和信息交流，积极探索房地产等行业应税收入的“核实机制”，做到管住、管好。四是切实加强小规模纳税人和新开工纳税人的管理。大力开展税收专项整治，逐户排查、逐户清理，全面掌握他们的生产经营和申报纳税情况，对符合一般纳税人条件的及时进行一般纳税人认定，纳入正常管理，迅速提高小规模纳税人和新开工纳税人的征管水平，实现堵漏征收。五是切实加大组织收入的问责追究力度。采取月度收入专题分析、调研督导、明察暗访、年终量化考核等形式，对组织收入工作进行检查考核，对没有完成相关指标的，严格实施问责追究，不断提升全系统组织收入工作的执行力，确保完成市级收入增长20%的目标。
您可以访问第一范文网（）查看更多与本文《解放思想勇于担当推动国税工作科学发展》相关的文章。
“勇于担当”大讨论活动第一阶段总结
及第二阶段工作安排
财务科
5月7日全局“勇于担当”大讨论活动动员会议结束后，财务科按照大讨论活动实施意见要求，结合财务科工作实际，积极安排部署，现将第一阶段工作总结和第二阶段工作安排汇报如下：
一、再次动员，加深认识
动员会议结束后，财务科再次召开动员会议，充分认识在当前阶段开展“勇于担当”大讨论活动的重要性，使全科室人员在思想上与局党委保持一致，将勇于担当的精神具体实践到财务工作中。
二、认真学习，积极反思
在第一阶段的动员学习阶段财务科采取个人自学的方法，组织科室人员认真学习姜杰书记在全市领导干部会议上的重要讲话、市五次党代会精神、燕乃敏局长动员会议上的讲话等一系列文件，并做好学习笔记，同时紧密联系个人工作进行反思，撰写学习心得，将思想统一到勇于担当、率先突破、科学发展上来。
三、二阶段工作安排
（一）自我剖析，查摆问题
在学习反思的基础上，对照六种思想问题，结合财务工作搞好“三查三看”。认真剖析目前财务工作中存在的与“勇于担当”精神相悖的问题。
（二）征求意见，直面问题
采取多样的形式，围绕重点，征求意见和建议，组织科室人员认真查找自身在思想、工作、作风中存在的问题。通过查找问题，敢于发现问题，面对问题，进一步解放思想，统一认识，增强担当精神。
（三）剖析原因，解决问题
在征求意见的基础上，深入分析，认真汇总、梳理，查找产生的问题的根本原因，同时根据每个问题制定出相对应的解决措施和完成时限，发现一个问题解决一个问题，绝不走形式。
勇于担当 狠抓落实 切实做好意识形态工作
2013年6月21日，第三十九期地方党委宣传部部长培训班学员结合部领导的辅导报告和地方实际，围绕“如何全面把握党的十八大对宣传思想文化工作提出的新任务新要求，清醒认识当前意识形态领域的新形势新特点，牢牢掌握领导权、主动权，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，切实做好意识形态工作”进行了分组研讨。
重庆武隆县委常委、宣传部长马奇柯：新形势下意识形态领域的斗争应讲究策略：一要坚持和发展党的理论，处理好理论与实践、继承与创新、历史与现实的关系；
二要旗帜鲜明、理直气壮地同错误社会思潮做有理有节的坚决斗争，绝不含糊、绝不手软；
三要通过通俗化、大众化、生活化、形象化地宣传教育，把党的理论主张交给人民群众，让群众自觉接受；
四要宣讲和研究相结合，对内和对外相结合，网上和网下相结合，硬实力与软实力相结合，不炒作，不争论，不被牵着走，做到心中有数、有的放矢、步步为营。
厦门市委宣传部副部长张萍：要高度重视，进一步加强对意识形态工作的领导。经常分析研判应对全市各领域、各阶层意识形态的新情况新动向新问题，始终把坚持马克思主义指导地位、坚持党的领导、坚持社会主义制度、坚持中国特色社会主义发展道路等作为意识形态工作的核心来抓。要落实责任，强化一把手责任，坚持谁主管谁负责和属地管理原则，一级抓一级，层层抓落实。确保各级领导干部在大是大非面前、在重要理论问题上头脑清醒、立场坚定、态度鲜明。
广东江门市委常委、宣传部长韩安贵：宣传思想文化工作者是意识形态工作的主力军，要强化培训，教育宣传思想文化战线的干部以对党和人民高度负责的精神，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，做到大事面前不糊涂、关键时刻不动摇。加强对意识形态工作部门领导班子的配备和后备干部、优秀人才的培养，确保宣传思想文化战线的领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党和人民的人手里。
辽宁辽阳市委常委、宣传部长张东：在新时期我们党所面临的诸多执政考验中，宣传思想文化领域遇到的挑战可以说是最直接最深刻的。地方党委的宣传工作要着眼国际和国内大局，注重从具体实际中思考和探索，把宣传教育群众与服务群众统一起来，使各项文化建设项目真正成为文化民生工程，使广大群众的文化权益和要求真正得到保障和满足。在机制导向上要注重加强协调和统筹，努力在文明创建、教育群众、宣传典型、管理社会、促进和谐等方面形成整体合力，实现宣传思想文化工作多元素集成、多亮点集合的良好格局。
安徽亳州市委常委、宣传部长杜爱玉：做好意识形态工作，一要强化共鸣。善于把情与理结合起来，增强干群对中国特色社会主义、“中国梦”的认同感、归属感，进而强化道路自信、理论自信、制度自信。二要发挥表率。作为理论武装的组织者和引领者，各级领导必须带头真学真懂真信真用，这样群众才会心悦诚服，使真理转化为巨大的行动力量。三要贴近群众。大众化不是理论武装的低标准，而是一种高境界。理论武装也要“走转改”，坚持“三贴近”，运用通俗易懂的语言、群众喜闻乐见的方式和现代传媒，切实增强理论宣传、理论教育的吸引力和感染力。
湖北宜昌市委常委、宣传部长廖达凤：加强中国特色社会主义和“中国梦”的宣传教育，要紧密联系实际，贴近生活，把“中国梦”与“百姓梦”结合起来，使“中国梦”的宣传阐释融入到人们的工作生活之中。注重发挥道德模范等先进人物的典型示范作用，引导人们把个人梦想与民族梦想、个人价值与社会价值融为一体，脚踏实地艰苦奋斗实现梦想。善于用群众喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言宣讲，让人们听得懂，弄得通，记得住。要为宣讲工作营造良好氛围，加强媒体宣传，充分运用互联网等现代传媒工具，吸引广大群众积极参与，进一步增强宣讲工作的实效。
湖南省委宣传部副部长宋智富：举办文化活动要力争形成“政府搭台、各方支持、全民同乐”的生动局面。一是坚持贴近实际，搭建群众乐于参与、便于参与的文化舞台。把开展丰富多彩的群众文化活动作为推进文化惠民的重要载体。二是坚持贴近生活，满足群众内容多元、层次多样的文化需求。在活动内容上既注重“大众口味”，又努力满足差异化需求。三是坚持贴近群众，彰显群众自我表现、自我教育的主体作用。让群众从幕后走到台前、从台下走到台上，既当观众又当演员，在文化建设中实现自我提升。
（教研处提供）
研究会2012—2013下学年
建工学院学生党员保持先进性系列活动
——“做美化环境，勇于担当的实践先锋”活动总结当代大学生是建设社会主义现代化的栋梁之才，沐浴在浓烈的学习氛围时，美化环境也是我们当代大学生职责之一。加强自身的道德修养更显得尤为重要。要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义强国,就必须从自己做起，从身边的点滴做起，用实际行动影响周围广大同学，党员必须做好先锋带头作用，在周围同学心中树立起一个敢于担当、身先士卒形象，让每位学生党员切身体会作为党员的光荣使命感和崇高责任感。
此次活动旨在调动广大学生党员、入党积极分子的积极性，弘扬勇于担当的实践精神。用实际行动体现党的先进性，从身边的小事做起，为美化身边环境做贡献。事虽小但却实在，诚心诚意为同学服务，用一些平凡的行为感染身边的同学，从而扩大支部活动在同学当中的影响力，让我院学生党员引导了广大学生用实践行动践行党员的先进性，坚定崇高的革命信仰。在为同学服务的过程中，不断提升自我。培养党员勇于担当精神，做一个有责任感的当代青年，用自己的实践行动号召他人，用模范行动激励他人，用崇高精神鼓舞他人，争做一个敢于担当的人，培养党员的光荣使命感和崇高责任感。建工学院学生党员保持先进性“做美化环境，勇于担当的实践先锋”活动于12月20日落下帷幕，在此次活动中，各党小组积极开展学习雷锋活动。
此次活动参与对象主要涉及11级党小组以及12级各个班级的入党积极分子，其中，土木1
13、114党小组、11级水电、给排党小组，12级水电121班，水电122班，工管122班在此次活动中表现突出，起到先锋模范作用，发挥了基层党小组战斗堡垒作用。
活动具体参与情况如下：
班主任工作总结
文/Jeie
回顾六年的班主任工作，既有自己感觉以后需要继续坚持和完善的做法，也有不可重复的错误，还有至今都没有解决的困惑。还希望各位领导和同事能对我继续帮助和指导。
首先，我来说一说这几年来感觉自己做的较好的方面。
一、用自己的言行影响学生。
班主任的一言一行，一举一动，深深地影响着每一个学生的成长，无形之中会成为全班几十个孩子的榜样。因此，在班级工作中我时刻注意塑造“班主任形象”，以良好的形象潜移默化地影响着我的学生。平时，凡是要求学生做到的，我首先做到。我要求学生早上七点十分到校，而我每天早上都在七点之前到教室，安排提前到校的学生读书或打扫卫生。我要求学生不说脏话，不留长指甲，不乱扔垃圾，我都能一一做到，并敢于让学生监督。班主任的榜样作用对学生是无声的教育和有力的鞭策，用自己的行为去影响学生，使学生感觉师生平等，从而更加积极主动地为班级多做实事。
二、用严格的制度规范学生。
没有规矩，不成方圆。班集体需要有严格的规章制度来规范每个人的言行。我认为要让班级稳定班风正，必须要做到这两点。第一，要有完善的规章制度。让学生很清楚哪些事是必须做的，哪些事是鼓励做的，哪些事是禁止做的，并且还要让学生清楚做了这些事后会有什么样的后果。第二，要严格执行每一条规章制度。如果不执行，这些制度就形同虚设。在执行这些规章制度时要体现班主任和班干部的威严。在初一刚入学时，除了让学生学习《中学生日常行为规范》和《郑州三中学生手册》，我还给学生制定了日常管理量化表。从课堂纪律，学习成绩，班级卫生，个人卫生，文明礼仪，作业等各个方面作出明确规定。实行加分扣分制度。每天晚上放学前都由纪律委员在班上作总结，三年来从未间断过。对违纪学生的处理，我基本上都是当天问题当天解决。有时我晚上很晚才离开学校，大多数都是因为在处理一些违纪的学生。比如，我要求学生在教室没有老师的情况下上自习课时不许说话。如果被纪律委员记录或同学反映除了要批评还要要写五百字以上的检查，并且要当天写完。有时学生写完检查就晚上八点多了，我会通知学生家长来接孩子。一个学期下来，班上自习课纪律明显好转。
三、做好各个方面的协调工作。
班级管理工作是一项综合工程，需要凝聚集体的智慧和力量。班主任需要协调好任课教师之间、师生之间、学校与家庭之间的关系，为学生创造一个和谐的学习环境。尤其是进入初三以后，学生心理压力大，而家长望子成龙心切，教师尽职尽责，无意中又加大了学生的压力，家长和孩子、教师与学生的关系就很容易紧张。为了防患于未然，我总是积极进行协调，为家长与孩子、教师与学生搭建沟通的桥梁。一方面，利用校信通、家长会和家访等形式与家长沟通，帮助他们营造良好的家庭环境，正确看待孩子的成绩，多给孩子鼓励和赞扬，增强孩子的自信心，使孩子在健康的心态下复习备考。另一方面，积极协调好各学科之间关系，在初三的教学内容多、任务重的情况下，各学科老师都感觉时间不够用，难免会出现各科老师争时间的现象，作为班主任我就需要尽可能多的与各科老师沟通协调。三年来，我班的各科教师关系融洽，从未出现过不和谐的音符。
以上三点是我感觉自己这三年来做的较好的地方。下面我要说说我在班级管理中的一些不足之处。
一、管理有余，尊重不足。
作为一名班主任，我常常下意识中把自己置于高高在上的管理者地位，忘记了学生是一个个鲜活的生命，是一个在人格和尊严上和我完全平等人。我总担心一旦和学生成为朋友，平起平坐，学生就会没大没小甚至登着鼻子上脸。经常为了树立自己的权威，会板着脸对学生说话，对于我看不惯的行为，我会不假思索地训斥批评学生。这样很容易伤到学生的自尊心和自信心。有些学生表面上认错，其实内心带着怨恨。这样并没有起到教育的目的。
二、班干部的选拔与培养较为失败。
班干部是老师的得力助手。有了出色的班干部，班主任工作自然轻松。但三年来我班班干部换了很多，却总没有达到理想的效果。有些班干部有名无实，只知道学习，对集体的事情不上心。有些班干部自身有很多毛病，不能服众。所以，在以后的带班过程中我要把培养优秀的班干部作为一项重点工作去做，让班干部树立平等、自律、职责、竞争的意识，使班干部真正成为老师的得力助手。
三、在尖子生培养上经验欠缺。
这几年我班的整体成绩都还行，班级各科的平均分也不低，但就是尖子生出不来。班里前几名的学生都有弱势学科。所以，今后我要在培养优秀学生各科均衡发展方面多下功夫。
总之，班主任工作是一个复杂的工程，同时也是一个动态发展的工程。它需要班主任用心去经营，用心去构建。我会虚心学习认真反思，在班主任工作实践中不断进步。
勇于担当表态发言（共12篇）
勇于担当议论文 精选15篇
勇于担当作为专题发言稿（共12篇）
个人勇于担当作为整改措施（共13篇）
组织系统勇于担当专题讨论发言