2020年学校人事年终工作总结例文

2020学校人事年终工作总结范文5篇

  总结经验,反思不足,是为了更好的完成以后的工作。下面是小编精选的2019学校人事年终工作总结范文5篇,仅供参考,希望能帮助到大家!

  2019学校人事年终工作总结范文1

  一、加强劳动纪律,建立良好工作氛围。

  年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚,并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿,我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强,请销假制度得到严格执行,向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

  二、抓好队伍建设,促进素质提升。

  一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下,克服困难,申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时,完成了初级职称的评审。

  二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了1名学术技术带头人,向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。

  三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料,向xx区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料,向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

  三、强化大局意识,做好服务工作。积极协调,为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险,解除了他们的后顾之忧。

  为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作,提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性。

  四、做好日常工作,确保正常运转。

  做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20xx年度教职工的考核工作,配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

  20xx年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编,但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大协调力度,在学校领导的大力支持下,切实做好有关工作。

  2019学校人事年终工作总结范文2

  20xx年度,我校工会在市教诲工会及学校党支部的领导下,高举*建设有中国特色的社会主义理论的宏大旗帜,深入学习、贯彻江-泽-民“三个代表”讲话的精神,深刻学习《中共核心国务院对深入教育改革,全面推进素质教育的决策》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会品德,配合学校行政连续走产业化办学的道路,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文化建设跟精神文明建设,为学校20xx年继续评为“xx市模范学校”、“xx市德育工作提高学校”、“xx市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献,我校工会也被评为“xx市教育工会先进群体”。现将20xx年工会工作总结如下:

  一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支精良的教师队伍。

  学校的重要工作是教育教学,培养跨世纪的中等技巧人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师步队,今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

  (1)不断加强理论学习,提高教工师德水平。

  一直学习是先进老师师德水平,促进先生整体素质不断提高的保障。学校党支部、校长室始终器重教职工的实践学习,规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下战书为教师学习时间,雷打不动。通过学习,不断提高教师的政管理论水平和道德修养。

  首先,我们加强了政管理论的学习,让教师树立准确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对空想、对社会的正确意识,只有在提高教师政管理论水平的基础上,才华将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓-小-平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实际结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

  其次,增强了法制学习。在师德教育中,咱们坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护-法》、《防范未成年人犯罪法》等与教育教养相关的法律知识,通过常识竞赛、讲演比赛、考试等各种形式检测、牢固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基本上,工会辅助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了清楚的恳求,成为教师约束自己举动,进步师德程度的保障。

  同时,工会将“爱生敬业”活动与学陶活动联合起来,成破了一职中“陶行知研究学会”,学习陶行知的“奉献”、“求真”、“发明”等教育思惟,以陶为师,塑造和完善教师本身的人格,进一步加强了陶行知教育思维的实践研讨和教学实际,取得了良好成果。在这一系列活动中,丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优良的新老班主任怀才不遇,他们敬业爱生的佳话在学生中广为传布,教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研究会上,工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育,创建文明学校》的工作汇报。

  (2)保持履行“青蓝工程”,增进青年老师敏捷成长。

  学校工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更重视培养教师的教育教学能力。工会创造所有条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水温和文明建设水平。在年初的教师大会上,工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方式提高文明素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。

  首先,工会配合学校行政持续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法,让教训丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,签订师徒合同,划定三年为一周期,每年判断一个目标,要求师徒奇特提高。

  因为长年坚持“青蓝工程”,我校年轻教师成长很快。xxx、xxxx、xxx、xxx、xxx等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担当重担,教学成绩凸起,今年,高复班高考成绩喜人,123人参考,全体录取,其中本科录取27人;有的在省市各级教养中独占鳌头,为学校争得名誉;有的专业成就突出,成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研究会上,我校朱加林校长对于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞美。

  其次,工会配合教科室,发展科研活动,提高教师业务水平。学校青年教师多,教训不足,工会自动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研供应了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视线。教师们纷纷查找资料,在本人的“实验田”里搞试验,一套套活泼、新颖的教学打算也出来了,一批批年青的教师成长起来了。在xx市教学比武中xxx、xxx怀才不遇,双双夺得第一名。xxx老师被省教委推荐到xx大学参加建造类骨干教师培训班学习。

  在市教育局教科室的组织领导下,我校破项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研讨》、《区域职教发展策略与模式研究》已成功通过如皋初审,现正在南通复审。

  二.坚持校务公然,加强行风建设,发挥工会的监视功能。

  教职工是学校的主人,是学校物资文明和精神文明的发现者和建设者。学校工会长期以来,始终关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,加强教师的主人翁精神,参与学校的民-主管理。

  1.实行民-主管理。

  每学期开学前,学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商讨列出教代会探讨的提案主题及要点,踊跃让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;学校专业设置;专业科管理走工业化途径;毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系;关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点,让全部教师加入探讨。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民-主管理。正是因为集思广益,才使我校范畴建设有了长足的发展,今年,咱们不仅新建了利用面积为2550m2的男生宿舍楼,还建造了300m的环形跑道的标准操场。

  2.坚持校务公开。

  学校工会全面贯彻、实行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,学校党支部和工会结合召开三次行政办公会,三次全校教职工大会及教职工代表大会,列出21大项内容,向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等全部工作情形,颁布材料140份。同时辨别召开三次座谈会,倾听全校师生对学校工作的看法和建设。设立学校校长意见箱,部署学校“校务公开”公布栏。今年,我校“校务公开”已办到第六期,受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目的、管理的措施、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了宽大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民-主建设和廉政建设。

  3.参与学校的决定。

  工会在帮助校行政进行学校内部治理体系改造的同时,始终介入学校的民-主管理,参加学校的决议。对学校试行的改革计划跟制定的各项规章轨制广泛征求见解,一直修改完美,保障明施后果。教代会施展监督职能,对学校中层干部提出述职的请求,学校年初考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作才能强,上级主管局部未行文任命的同道,学校择优聘任,并享受中层干部待遇。2000年学校聘请6名青年先生担负学校科室一级的引导及助理,从而造成能者上,平者让,庸者下的竞争机制。

  政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创一流。因为领导带头,暑假中,我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇,仅用了5天的时光,为学校招生700余人。学校领导班子的全部成员,在全体暑假中人人都晒掉一层皮,从不叫一声苦,这都缘于对学校无限的热爱和对职业教导事业的无比忠诚。

  三.急教工所急,想教工所想,把工会建成暖和的职工之家。

  要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生涯上关怀教师,切实赞助教师解决实际艰苦,把工会办成真正的教职工之家。

  首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师,这些教师活动能力强,常识结构进步,为学校增添了新的活力。然而由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习惯的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会每月开一次“新教师座谈会”,认真理解新教师的思维状况和生活艰难,给他们以温暖的关心。工会委员会的委员还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每一步成长,使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫才干差等不良感情,逐步成长为合格的教师。

  其次,关心教职工的实际难题。学校有多少位老师家景非常困窘,学校工会从活动经费中拿出二万元,作为困难补助基金,救济贫穷或遇到重大灾害的教师。今年,我校新婚夫妇xxx、xxx家里遇上了龙卷风,屋宇全部被卷走了。xxx家本就困难,父母年迈,终年生病,弟弟还在上初中,一家四口仅靠他一个人的工资生活。面对突来的巨难,年轻的夫妇不知所措,只是干着急,校工会主席xxx校长知道后,立刻组织党员干部去他家慰问,并实地考察后,代其向保险公司索赔8000元,同时在全校师生中开展了“送温暖、献爱心”活动,共募捐公民币近5000余元,帮陈建朋夫妇解决了实际问题。

  学校教职工遇有婚丧产假,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,踊跃地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

  再次,工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是城市学生,有好些学生家境贫寒,只能靠贷款上学。学校工会在开学初就招集班主任懂得哪些学生属于贫困家庭,组织党员干部与贫苦生结队开展“一助一”活动,资助清苦生实现学业。同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会,用于对突发意外事变的困窘生予以援助。今年上半年99微会一女生突发急病,医生鉴定后认为是白血病早期。消息传到学校,工会领导即时带上慰问品去医院慰劳,并在全校师生中组织了两次捐献,共计捐出4000元,为学生家长解了事不宜迟。本学期98微(3)班xxx同学被查出患有早期脑瘤,要立即着手术切除。可该生家中却金玉满堂,为挽救年轻的生命,学校工会主动承担起重任,与学生家长一起将该生送往xx附院,垫付了医药费,并为其在师生中募捐了5000余元。

  2019学校人事年终工作总结范文3

  20xx即将过去,我作为xx第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

  一、 立场鲜明讲政治

  人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

  二、摆正位置顾大局

  学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

  1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。

  2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

  三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

  教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

  关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

  四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

  本学期的工作从大的方面讲,我完成了:

  八、九月份:

  1)人才引进工作

  2)学校统计法执法大检查

  3)非在编人员用工制度

  4)部分合同工的合同签订工作

  5)出缺勤统计扣款统计工作

  6)协保人员鉴合同

  7)农民工的用工处理

  8)工资标准统计调整工作

  9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作

  10)xx学年度考核三类表格填写工作

  11)学年度考核统计工作

  12)学年度考核一人一表填报工作

  十月份:

  1)教师及职工编制的核编工作

  2)教工花名册的编册工作

  3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息

  4)调进调出人员的手续办理工作

  5)中高级教师比例预测工作

  6)就引进人员的签约工作

  7)医保补贴性工资统计及计算工作

  8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作

  9)社保卡的登记填表工作

  十一月份:

  1)献血工作

  2)退休教师的教师资格证书的申办工作

  3)初级职称申报审批工作

  4)初级职称人员晋升工资工作

  5)初级职称人员职岗调整工作

  6)教职工基本情况汇总表二十五套表格

  7)出勤统计扣款统计工作

  十二月份:

  1)人才引进招聘工作

  2)年终报表共三十套表格个统计工作

  3)劳动福利统计工作

  4)劳动情况104表的统计工作

  5)第二次工资标准调整工作

  6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作

  7)退休人员增加养老金工作

  8)保险福利构成情况统计工作

  9)出勤统计扣款统计工作

  10)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作

  11)社保卡的发放工作

  20xx年1月:

  1)退休人员养老金发放办理工作

  2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作

  3)年终一次性奖金发放办理工作

  4)人才引进办理工作

  5)叶铭玉退休手续办理工作

  6)出勤统计扣款统计工作发

  7)教师资格证书办理中补充条件办理工作

  8)人事资料的存档工作

  五、勇于科研求创新

  探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

  总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任.

  2019学校人事年终工作总结范文4

  学校工作以教学为中心,学校的一切工作必须服从和服务于这一中心;体现这一中心工作的两个主要方面是认真抓好教学常规管理和深入开展教学改革。” 教学管理是学校管理的重要组成部分,强化教学管理,是全面提高教学质量的一项有力措施。为提高我校的教学管理水平,进一步落实以教学为中心的办学指导思想,使学校的教学管理工作规范化、民主化、科学化、制度化,现制定《宝钢新世纪学校教学管理制度》。

  一、教学管理的指导思想:

  学校教学管理的总体理念是:坚持全面贯彻党的教育方针,把德育工作放在首位,以人为本、以学生发展为本,通过教书育人、服务育人、管理育人,面向全体师生,大面积提高学校教学质量。

  学校教学管理的总体要求是:以全员聘任制为前提,以岗位责任制为基础,以目标管理为核心,以教学评价为依据,落实行政干部蹲组下班质量责任制:以教研组长为学科质量管理负责制:以备课组长为核心的同备课组教师集体负责制。

  学校教学管理的基本原则是:坚持以人为本的原则;全面贯彻教育方针的原则;以教学工作为主的原则;依靠广大教师的原则;深入教学第一线的原则。

  二、教学管理系统及其职责:

  学校的教学管理系统,由“决策机构”、“控制机构”、“执行机构”三部分组成。各教学管理机构的组成及其主要职责是:

  (一)决策机构

  学校教学工作决策机构由校委会成员组成。其主要职责是:

  1、按照国家颁发的教学大纲和课程计划组织教学活动,执行上级教育行政部门对教学工作的有关指示和决议。

  2、制定学校教学发展规划、学年度学校目标管理内容。

  3、制定学校的学期教学工作计划,负责检查教学计划的落实。

  4、从实际出发,根据教师教学情况提出教学改革和教学研究的方向、要求、引导教师改进教学方法,优化课堂教学。

  5、决定并安排学校教职员工的工作任务。合理掌握使用教学经费。

  6、对教学控制机构的工作进行指导、监督、负责调解和处理教学工作中的矛盾。

  7、定期对各教学部门的工作及教学质量进行考核和评价。

  8、指导和推动教师、特别是青年教师的业务进修活动,帮助他们提高思想和业务水平。

  9、经常深入课堂听课(每周2-3节),参加教研组、年级组活动(每月1-2次),召开各种类型的座谈会,加强与教师、学生的联系,掌握学校的教学情况。

  10、定期召开教学行政会议,及时做好教学工作总结。

  (二)控制机构

  学校教学工作控制机构由主管教学的副校长、教务处主任、副主任、组成。其主要职责是:

  1、根据教学决策机构决定的学年、学期教学工作任务,负责制定安排任课教师授课表及学校课程总表。

  2、定期向教学决策机构汇报教学情况,提出改进教学、提高教学质量的意见与建议。

  3、定期召开教研组长、年级组长会议,推进教学研究工作的开展,并做好对教研组教学工作的检查、考核和评定工作。

  4、定期检查教师执行《宝钢新世纪学校教学工作常规》的情况,对他们的教学质量进行考核和评定。

  5、定期检查作业批改情况;检查学生的学习成绩,发现问题,及时纠正。

  6、组织好月考、期中、期末考试、初中毕业会考、等考试;

  7、有计划地听课(每周2-3节),定期深入教研组指导教研工作(每月2-3次),经常保持与教师、学生联系。

  8、做好信息、图书、仪器、档案、文印、文体等部门的管理工作。

  (三)执行机构

  学校教学工作执行机构由各学科教研组长、备课组长负责。其主要职责是:

  1、根据学校的工作计划,结合本学科的特点,制定本学科落实学校教学计划的细则和提高教学质量的措施。

  2、组织本学科教师实施《宝钢新世纪学校教学工作常规》,经常检查教师的执行情况。

  3、定期分析教学质量,并向决策机构和控制机构汇报情况。

  4、组织开展好本组的教育理论学习,抓好教学研究,做好教学改革的实验与推广。

  5、组织好本组教师特别是青年教师的业务培训和进修工作。

  6、组织落实本学科的课外活动计划及辅导讲座,组织好学科竞赛活动,调动学生的学习积极性,使之学得生动、活泼。

  7、定期组织本组教师开展教学研究活动,积极开展教学竞赛。

  8、做好本学科教学工作经验的总结及教学资料的收集、管理工作。

  三、教学管理的有关工作:

  1、教务工作:
安排好“四表”,即课程表、任课教师一览表、校历表、周教学活动安排表;本着“有利于教育、有利于教学”的原则,检查督促各部门及教师制定好学期教学工作计划与总结;抓好期中、期末各学科的成绩考核、成绩统计及教学质量分析;抓好教学辅助部门的管理工作。

  2、教学常规:要认真落实我校制定的《宝钢新世纪学校教学工作常规》中所规定的各项要求,严格按照教学工作常规的各项规定组织教学。教学常规牢牢把握“三个环节”:备课,强调“三个结合”(即教材内容、教学大纲与学生实际相结合;基本知识、基本技能与基本思想方法相结合;知识体系、心理素质与德育渗透相结合。);上课,强调“三个不准”(即不准上无教案欠准备的课;不准上无启发重灌输的课;不准上无密度轻要求的课。);作业批改与课后辅导,强调“三个精心”(即精心选题、精心批阅与精心讲评)。

  3、教学过程:明确学年度教学工作目标及规划;学期初,制定学期工作教学计划,安排好“四表”,做好教学的各项准备工作;学期中,要按照教学计划及学校的有关规定,做好各年级的月考及教学工作的检查统计。实行“一考三会”制度即一次单元月考后组织一次全体或学生、家长大会、组织一次年级老师的教学研讨会、,要通过各种渠道掌握科学信息,进行教学质量的考核与分析。组织好科研教研及有关课堂教学活动,推动教学研究与教学改革工作;学期末,要做好总结,组织好期末考试,做好考试成绩的统计与分析,对本学期的教学工作进行评估和总结。布置学生假期作业,安排好学生的补考,写出教学工作总结,做好有关教学材料的收集、整理、入档工作。

  4、教学研究:学校的教学研究工作,每个教师都要积极参与教研课题和教改实践,每学期应有一篇教研论文或教学心得交教导处备案。强化“向课堂40分钟要质量”优化课堂教学的意识,做到有创新、有过程、有总结。进一步规范教学活动,促进“备、研、授、评”一体化。每位老师每学年都应有至少一堂配合教改的“研究课”、“观摩课”、“公开课”或“优质课”等课堂教学研究活动。每学期要在总结经验的基础上,召开一次全教研组老师参加的教学研究与教改经验交流会,好的经验材料要及时上报教导处。每年学校组织一次“教学论坛活动”,每学期组织二次初三教学工作研讨会。

  5、教学评价:对每次考试成绩进行教学质量分析评估,各学科组(或年级组)进行分科评估。最后学校对全校的教学工作和教学质量进行综合评估。教学评价坚持做到“三个落实”:落实日常检查(教研活动开展、上课等情况检查);落实教学要求(即教案、听评课记录,学生作业批改等常规教学情况教导处将组织行政领导、教研组长等专人进行一月一检查,); 落实质量评价(即认真进行月考与期考成绩分析,通过学生成绩反思老师教学方法;及时反馈期末问卷测评情况,以学生满意率高低作为分析要点激发老师们的自我学习动机)。

  6、教学制度:除《宝钢新世纪学校教学工作常规》外学校同时建立以下教学管理规章制度:《宝钢新世纪校本教研制度》《宝钢世纪教研组工作常规》《宝钢新世纪学校备课组常规要求》《宝钢新世纪学校课堂教学评价方案》《宝钢新世纪学校教师评价制度》《宝钢新世纪学校教学质量监控体系》教学管理要逐步实现“三个优化”。

  第一,优化管理途径:一是校长室 → 教导处→ 教研组、年级组→ 备课组 → 任课教师教学管理链。强调教研组长、年级组长在教学管理中的核心作用;充分发挥任课教师参与学校管理的积极性,强调教研组长、备课组长对教师进行课堂教学管理的作用。

  第二,优化课程建设:在加强基础性课程开设的同时,合理开设好周六提高性课程,通过两条途径的齐抓共管,促进教学质量的提高;开展师徒结对活动,加快年轻老师的进步速度。

  第三,优化考试组织:以良好的考风促进学风建设,确保考风严格,学风严谨,校风严明。从命题保质量、出卷保安全、组织保科学等角度努力奋斗,使教学质量的提升有根本的落脚点。

  2019学校人事年终工作总结范文5

  人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导,围绕学校的工作任务和目标,紧扣学校20xx年工作重点,根据学校行政的统一安排,重点做了以下几个方面工作:

  1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师,开学前组织的新教师培训。培训的主题是:走进书生中学,了解魏书生的教育思想,了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境,尽快走上工作岗位,适应工作的需要。

  2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题,中高级教师职称指标小,而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议,会上陶校长作耐心细致的说明:

  一是要大家能正确对待。

  二是学校也尽量考虑教师的利益,尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况,够到条件没能评上的教师也能正确对待。

  3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销,为了使校编教师的医疗更有效地保障,参加医疗保险后,解决了教师的后顾之忧,为以后继续做好这项工作,打好基础。

  4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职,三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见,对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师,也能及时做好遗留问题的处理。

  5、本学期为了配合学校中心工作,继续制定和完善学校制度和有关规定。

  (1)甲流期间,制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。

  (2)制定了《关于教职工产假的重新规定》。

  (3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。

  6、人事处做的都是日常事务,而关系到的是教师的切身利益,因此本着履行好学校赋予的职责,坚持为教师服务的宗旨,既要服务教师,又要坚持原则。一学期来,人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作,热情地为教师服务,不厌其烦地解答教师的疑难问题。

  下学期人事处在做好常规工作的同时,着重做好以下两件事:

  1、根据学校工作的安排做好20xx学年教师增资方案的测算;

  2、继续努力做好教师住房公积金工作。



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