一、合同法务工作
1、进一步完善合同及法律文件的审核管理工作，合同及其他法律文件审核仍保持自收到文本3个工作日内审核完毕，在提出详细的书面法律意见同时进行相应的修改，同时对制式合同进行常规修改及增加完善，不断完善公司制式合同资料库。
2、进一步完善法律咨询及培训工作。认真针对各部门法律咨询及时给予答复，对于咨询情况予以登记，同时进一步做好公司法律培训工作，根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、安全生产法及其他与公司经营相关的法律进行培训，每年度培训一至二次，可根据需求增加培训内容和次数。
3、建立并完善法务工作档案。继续加强规范完善公司合同及其他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流转结束加盖公章后均应进行登记，并要求归口部门及时向法务、财务等部门存档，按照集团要求及时将合同履行及管理情况上报。
4、不断学习提供自身素质。我国现阶段的法制建设日新月异，新兴法律法规层出不穷，因此要将学习作为一项常态化工作，认真学习新知识，加强自身业务水平，不断更新自身知识储备和结构，增强自身处理突发事件的能力和水平才能跟上社会和公司发展的需要，更好的服务于公司。
二、人力资源工作
1、进一步做好项目组织架构及人员定岗工作。根据公司业务发展的实际情况，全力保障公司各项目工作的正常开展，完成项目组织架构的搭建及工作人员的配置及定岗定编工作。
2、进一步完善考核制度做好考核工作。依据公司绩效考核管理办法，开展考核工作，使职工工作、薪酬、晋升等真正与个人绩效考核结合起来，真正发挥绩效考核的作用。
3、进一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司职工人事档案及花名册的整理和核查工作，确保完整率正确率达100%，同时提报各类人事统计报表及考核数据报表，以保障人力资源管理工作的有效执行。
4、进一步完善公司培训工作。制定公司培训计划，在去年的基础上，进一步加强培训的深度广度，梳理完善公司培训工作，使其能制度化、程序化，为良性的企业文化和工作氛围的建设提供支持。
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天津洪文律师事务所人力资源（HR）法务部
------企业人力资源法务专项服务
天津洪文律师事务所人力资源（HR）法务部，由各界具有劳动法务、人力资源专业的专业人员组成，以各大学、院校的专家为核心，形成一套具有专业性、实用性的人力资源法务体系。为企事业单位提供系列式、系统性的咨询、代理、培训、顾问等针对性服务。
本部主要工作特点是：探察客户行业背景，把握客户企业文化，敏锐洞察客户所追求的目标，配合客户理念，解除客户潜在的隐患及已经显示的问题、交易、争议给客户带来的忧虑。
劳动法务部具体服务如下：
1、劳动人事制度类
★ 劳动合同及补充条件制定、审查与修订
★ 劳务合同制定、审查与修订
★ 商业秘密、技术秘密保密协议制定、审查与修订
★ 竞业禁止限制协议制定、审查与修订
★ 培训协议制定、审查与修订
★ 员工手册制定、审查与修订
★ 专项规章制度制定、审查与修订
★ 其他方面的服务
2、专案解决
★ 用工方案设计与协助实施★ 减少用工风险的战略计划
★ 解除劳动关系、裁员方案设计与协助实施★ 其他方面的服务
3、人力资源法务培训
★ 企业与人力资源的法律关系★ 人力资源法务体系是企业生存与发展 ★ 调整人力资源与企业之间争议★ 企业中职工的违法、犯罪行为
★ 人力资源法务体系对企业的保护措施★ 劳动保障监察及企业维权
★ 其他方面的服务
4、其他人力资源法务服务项目
★ 全国各地大量劳动法律、法规、政策汇编★ 各地案例、判例资源，理论与实践结合 ★ 随线式网络、电话的即时回复★ 针对社会热点、难点问题研讨
★ 第一手资料的价值★ 其他方面的服务
在新的政治经济环境下，企业在经营活动中提前预防法律风险已成必然趋势。为了提高企业自身的法律意识、把法律服务溶入企业经营活动中，我们特别与众多法学专家共同研究、制作出能够切实维护公司利益的两套特色法务体系：《人力资源法务体系》和《营销法务体系》。具体的资料，请您敬请来电索取。“以诚为本，精益求精，客户至上”是我所的服务宗旨，我所愿为各类企业提供优质、高效的法律服务，为企业在激烈的市场竞争中保驾护航。
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