２01０年春训心得体会
1、自身素质和工作能力与新时期信合工作要求还有差距一名信合员工感觉自身综合能力还欠缺与新时期信合事业要求还有差距一工作经验,工作思路还局限二宏观思考能力部工作繁杂、事情繁忙停留在繁杂事务之中思考问题少工作质量差新
2、开拓创新精神工作作风还大胆在反思中我也认识到了在还“闯”劲开拓创新精神还大多数时候还仅于传统工作视野宽广思维较为局限还从较高思考问题工作性不强还“钻”劲解决问题太少有时候工作中畏难情绪在行动上还“韧”劲在工作中新问题产生新矛盾还办法有时面对一时无法解决问题有等待观望思想
３、工作作风不一在“深”字体现上经常基层熟悉与情况平时与办公室人员接触多与基层人员交流少仅局限于工作需要时在工作上还二在“严”字体现上对“高标准、严要求”意识还不强工作忙不时候只求过得去、不求过得硬遵守纪律“松懈”上班有迟到早退有时不修边幅不注意个人形象三在“实”字体现上工作抓得不细、不实、实干精神
二、问题主要原因
1、创新能力自身积累还需工作上创新需要有熟悉能力对信息有反应和整合能力对问题判断有前瞻性综合性分析感觉到：一本能力还只对工作和熟悉但整体工作而言所理解和还很有限并且平时日常性、事务性工作繁忙较少有宏观信息作理性思考全局性思维要工作创新还需要学习和在经验管理还需要在今后工作中一点一点积累
2、工作定位等还;创一流业绩精神示范带头作用还需一名党员干部在工作中“争创一流勇于争先”意识树还牢给定下更高党员带动作用强分析原因一主观上还依赖思想大事有、有经理把握方向只要好分配工作就行如何在整体上创出成绩、创出思考;另一在平时工作中只本职工作成绩就尽职在工作中出拼搏精神
3、无私奉献意识不强工作作风还需务实本工作忙、事情多当天完不成工作总脱到天加班加点觉得吃亏心理急躁工作效益低下这段学习了许多先进事迹后感到在工作敬业精神务实作风还有差距
三、今后努力整改方向
1、敬业奉献勇于开拓创新做争创一流业绩表率我将把这次自查新起点在今后工作中一工作标准要求努力本职敬业奉献；二刻苦钻研能力使能够地把握工作发展方向地找准工作定位创新工作思路自觉地超越、超越自我开创工作新;三要才智为决策、信息资料
2、务实作风强化宗旨观念做服务表率科学发展观政绩观以求真务实工作作风来业绩一踏踏实实工作在实践中学习和尽心尽力本工作党员模范行动带头作用;二务实形象在工作作风上要实事求知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差把工作乐趣看待充实工作内容重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章各工作都要走到前列争创一流业绩搞好本服务职能作用力争工作年年有进步月月有成绩
3、廉洁奉公自身修养
一要用党员干部标准要求时常对照党章对照党员和党员干部标准时刻反省勇于正视错误真正“理想常在信念常驻宗旨不变本色不褪”；二要廉政就政绩观念规范从政从小节做起严于律己自觉廉洁情操干干净净办事堂堂正正做人时时刻刻规范一言一行自觉监督时刻自重、自省、自警、自励以更要求更投入精神更踏实作风取信于民三要道德修养自身素质新时期共产党员形象从党历史、知识、先进性要求、任务等知识学习入手理论修养和政治敏锐力以"洗脑、补脑、壮脑＂目永葆红色思想从世界观、人生观、价值观入手理清和确立罗盘看准站稳脚跟培养坚定和执着信念努力个人气节要耐得住寂寞守得住清贫受得住委屈要与奉献相伴塑造新时期共产党员形象
春季干部集训是我们国税系统的光荣传统，通过集训,总结过去的成绩，修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻，感概如下：
一是:弄请了这次集训主题是：以“开展先进性教育活动，提高行政执行能力”为主题,弘扬国税正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,明确2010年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识,在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。
二是：明确了春季集训的指导思想是以党的十七届四中会精神为指导,认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，认真开展国税干部先进性教育活动,坚持科学的发展观，加强行政执行能力,以正面教育为主,发挥表率作用，不断巩固国税工作成果,努力实现国税工作的创新发展。
三是:掌握了这次春季干部集训的重点是：解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。
其一是深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握国税干部先进性教育活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。
其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够,管理基础工作比较薄弱,数据失真、信息利用水平偏低，“淡化责任,疏于管理”问题尚未得到根本解决；少数干部宗旨观念淡薄,理想信念缺乏,安于现状,不思进取,精神上萎靡不振，工作上无所用心；工作考核的力度也远远达不到要求；学习的主动性不强,大部分干部都是被动地学习。
其三是影响团结不稳定的因素依然存在。
１、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态,工作有无成就都无所谓。
２、工作作风不实,习惯于当甩手干部,特别是少数中层以上的干部,具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究,没有及时发现解决工作中存在的问题。
3、讲个性,不讲组织原则，个性突出,听不进不同的意见,个人第一，小团体思想严重。
4、工作方法欠妥,工作中缺乏换位思考,造成了不必要的误会，影响了国税工作。上述种种问题，尽管有的只发生在少数单位和少数人身上,但在一定程度上损害了国税机关的形象，甚至危害了国税事业发展的大局,我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须把解决这些问题作为做好今年国税工作的着力点和切入点，采取措施,突出规范,狠抓管理，标本兼治。
四是：通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神,学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论，查摆问题,深度剖析，诚恳开展批评与自我批评,找准向先进人物学习的切入点,深刻剖析了我自身存在的问题及根源:
（一）学习被动,学习的紧迫感不强。世界瞬息万变,人不学就落后,认识到了重要性,却没有真正的静下心的学习,一知半解。对照先进人物自身存在不少差距，主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心，没有明确的奋斗目标。
(二)思想麻木,对工作生活前景不明。主要是对国税部门建设“三型”税务机关的认识不够。“三型”即学习型、服务型、创新型，建立“三型”性的税务机关,要求系统上下有一种良好的学习份围Www.ｍfanwen.Ｃom,每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提高；要求能够真正平等征纳关系,实实在在、真心真意地为纳税人服务;要求国税部门的各项工作有创新、有发展。管理工作。
是面对面直接与纳税人打交道的工作,但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。
（三）工作作风不够扎实,工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性,许多时候只求把工作做完交差,应付考核,不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要,在管理上按步旧搬,目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。
产生问题的主要根源是：
1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”重要思想没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底,得过且过思想严重。
2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严,对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识,但是都因缺乏持之以恒的态度没有长期坚持下来，收效很小。
201０年的目标及措施:
１、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习十七大精神的实质，坚持有计划,有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观,增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。
2、进一步加强政策法规学习，不断更新知识。在新的形势下,原有的知识已远远不能满足工作需要,迫切要求更新知识。
3、搞好本职工作,要明确岗位工作任务，做到户籍清楚，情况明确,管理到位。主要是深入了解纳税人的经营情况,掌握纳税人的第一手资料，结合实际，探讨个体管理“十法”的可操作性以及如何能够广泛推广，力争作出一些实实在在的事情,以良好的服务创一流的管理水平。
一年之际在于春，我通过春训,统一了思想,提高了认识，改进了作风，为不断创新秭归国税事业打下了坚实的基础,我决心以这次春训为契机，借东风,鼓斗志，力争20１0年为秭归国税事业作出自己应有的贡献。