提升自信抓党建

各党（工）委组织员是推进党的建设工作的主力军，一切党建工作都要靠组织员去牵头，去推进，去落实，在单位应该具有较高的话语权，较高的地位。但在很多单位，组织员并没有表现出应有的自信，而是被动接受上级部署的工作，安排部署党建工作时也不能做到理直气壮，导致很多工作在落实过程中大打折扣。

造成组织员不自信的原因有很多方面，其主要原因要我看还是单位不重视甚至组织员自己认识有偏差。很多单位领导片面的认为，抓党建就是务虚，组织部门安排的工作都是不务正业，不仅不起任何作用，反而会影响单位正常的业务。因此，在这种心理认识的影响下，组织员在单位很不受大家待见，其组织工作也被人看做是可有可无的工作，久而久之，组织员自然而然表现出了对工作的各种不自信，安排组织工作总是战战兢兢，在遇到业务工作繁忙时，还往往要给业务工作让道。

党建组织工作不同于一个单位的基本职能工作，说起来重要、忙起来不要的现象屡见不鲜，没有思想的认同、没有强硬的措施，可能布置的工作很有可能被束之高阁。等到检查、考核时，就来个临阵磨枪，加班加点的补资料，整盒子，造文件，久而久之，更给人形成一种党建就是务虚，就是形式主义的印象，形成了思想认识上的死循环。

要扭转这种状态，首先各单位组织员必须提升抓党建的

自信。不断加强对党建工作的认识，增强自我认同感。要有抓党建就是抓中心工作的认识。当有人对党建工作说长道短时，我们要勇敢的站出来纠正和反驳。当推进工作需要布置任务时，我们要理直气壮的大胆安排。要敢于碰硬，对安排不力，推动乏力的该通报的通报，改处理的处理。

如果我们对自己从事的工作都不自信了，还能期待别人对我们高看一眼吗？

很喜欢，很佩服。