下面是小编为大家整理的人事工作上半年工作总结及下半年工作计划,供大家参考。
人事工作上半年工作总结及下半年工作计划 人事工作上半年工作总结及下半年工作计划 人事工作上半年工作总结及下半年工作计划 2010 年上半年人事工作在党委的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导和大力支持下，在各相关部门的密切配合下圆满完成，人事工作人员以高度负责的工作态度，求真务实的工作作风，开拓创新的工作方法，真抓实干的工作氛围，坚持以人为本，强化服务意识，紧紧围绕以招商引资为中心，开始积极推动下半年人事工作的全面 开 开展。
上半年完 成成 成的具体工作总结 （一 ））
）、劳资主要工作
1 、新进人员的工资计 算算 算 算
上半年，劳资 方 方面为进入机关人员、进 入 入事业单位人员计算工资 ， ，全部按照上级政府下发 的 的文件与标准，确保公正 无 无私。由于我区分为参照 机 机关与事业单位两部分， 所 所实施的工资政策、条例 有 有很大的不同，学习操作 起 起来难度很大。于是，在 笔 笔记本上把常用的一些工 资 资条件记录下来，工资金 额额每次都经过多次验算， 互 互相核对计算结果，确保 准 准确无误后，再开出介绍 信 信。今年，在部分毕业生 鉴 鉴定是否为研究生毕业学 历 历上遇到一些困难，在多 次 次与市里沟通、请教后， 基 基本解决争议，以后可将 有 有学历争议的毕业生档案 送 送到市人才
中心鉴定，确 定 定学历层次后开出证明， 做 做到政务公开透明，不留 隐 隐患！
2 、新进 人人 人员的统一资料录入 上 半 半年对新进人员的档案重 点 点内容进行录入电脑，建 立 立个人的工资资料，按照 规 规定统一录入软件后输入 各 各项工资数据。
3 、见 习习 习期满后的定级工资计算 上半年有 12 名见习期人 员 员转**级，我们及时的 将 将转正人员工资进行重新 核 核算，逐笔对照，确保准 确 确无误后，修改工资系统 里 里部分资料。开出介绍信 后 后及时找到局领导签字， 送送到财政局，尽量在当月 让 让转正人员享受定级工资 。
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4 、工资系统 升升 升级
工资系统在 2 2010 年第一季度有一 次 次系统升级和标准更新， 我 我们及时地为 30 家事业 单 单位召开会议，详细地讲 解 解了升级操作步骤，并将 安 安装软件与更新标准下载 形 形成数据包，提供给事业 单 单位人员，节省下载时间 ， ，加快了工作进度。在半 月 月内全部升级完毕
5、提职人员工资关系 转 转出 上半年有一部分提 职 职为副科级的同志，享受 副 副科级工资待遇。我们将 这 这些同志的工资关系整理 ， ，审核后导出系统，交由 区 区组织部管理。由于系统 升 升级时与组织部版本有出 入 入，
过程中曾一度遇到非 常 常棘手的问题，后经与软 件 件开发商咨询，圆满解决 。
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6 、薪级工资 调调 调整 四月份召开事业单 位 位薪级工资调整会议，布 置 置 2010 薪级工资调整 工 工作重点，安排各单位审 批 批时间，30 家事业单 位 位在 1 个月内全部审批完 毕 毕。
7 、事业单 位位 位人员审核
为配 合 合财政局审核事业单位工 作 作人员审核情况，开发区 人 人事局对 30 家事业单位 全 全部人员进行了劳资审核 ， ，从职称情况到准确工龄 进 进行了一次系统的调查、 审 审核。六月份再给事业单 位 位开会说明后，在一个星 期 期之内加班加点圆满完成 工工作。
（二）、公务 员员 员主要工作
1、 、 开开 开发区参照公务员管理编 制制 制实名制情况 经省市人 事 事部门批准开发区列入参 照 照公务员管理单位，编制 9 94 个。市人事局根据文 件 件要求审定时间为 200 3 3 年 3 月24 日前进入机 关 关并与 2006 年 7 月 1 日 日前在编在岗人员列入参 公 公范围。符合条件人员共 计 计 102 人。其中在审定 期 期间内符合条件现已退休 人 人员有 9 个人，通过我们 与 与市人事局多次努力反复 争 争取后，退休人员在审核 范 范围内可以超编登记。在 安 安装了公务员登记系统后 ， ，与管理开发区副科级以 上 上人员档案
的开发区委组 织 织部协商，共同进行信息 录 录入，经过半月余的加班 赶 赶工，将基本信息全部输 入 入完成，难度很大的照片 录 录入工作完成。目前，已 将 将整理好的申报表上报到 了 了市公务员科。
（三 ））
）、外专局主要工作 1 、、 、 、2010 年引进国外技 术术 术、管理人才项目 上半 年 年第一季度有两家企业需 要 要外专局提供人力、财力 支支援。他们分别在各自领 域 域开创新思路，研究新方 法 法，都已经卓有成效，受 到 到业界关注，外专局在对 企 企业情况进行全面评审后 ， ，由于项目所属范畴问题 ， ，未能通过。
2 、、 、 、2010 年引进国外技 术术 术、管理人才项目 20 1 10 年引进国外技术、管 理 理人才项目是外专局为促 进 进本地经济发展，采取与 国 国外先进技术、人才合作 创 创造高端技术、产品等的 重 重大举措，在研究过程中 还 还会提供一定的资金帮助 。
。在 2009 年，上报了 3 3 个项目，在审查的时候 由 由于种种原因未能通过。
2 2010 年新一轮的引进 国 国外技术、管理人才项目 又 又开始申报，联系各企业 后 后，有一家企业能上报符 合 合条件的项目，现正在整 理 理上报材料。
3 、、 、白俄罗斯人才智力合作 项项 项目
2010 年 白 白俄罗斯人才智力合作项 目 目是省、市外专局为促进 本 本地经济发展，采取与国 外 外先进技术、人才合作创 造 造高端技术、产品等的又 一 一重大举措，针对企业提 出 出问题从白俄
罗斯请来专 家 家，提供技术指导，还会 提 提供一定的资金帮助。上 半 半年，上报了 2 个项目， 正 正在等待审查。
4 4 、各企业外派人员出国 培培 培训情况 按照市外专局 的 的要求，需要对所有企业 外 外派人员出国培训情况进 行 行调查、了解。目前，此 项 项工作正在开展。
（ （四）、大学生就业指导 主 主要工作
1 、千 企企 企万岗
2010 年 年上半年按照市大学生就 业 业指导办公室分配的指标 ， ，分两批，共上报了 25 个 个大学生见习岗位，按时 完 完成了工作任务。
（（ （五）、档案管理主要工 作作 作 作
2010 年上 半 半年，劳资、职称、培训 、 、人才、外专、招商引资 文 文件已经总结归纳完毕， 除 除此之外没有其他上交文 件件。
下 下 半半 半年工作计划
2 0 010 年上半年我们虽然 圆 圆满的完成工作任务，但 我 我们决不能放松思想、满 足 足现状。我们将继续坚持 发 发扬我局“服务至上、奋 勇 勇拼搏、践行科学、创建 和 和谐”的优良作风，齐心 协 协力、全力以赴落实好下 一 一步的各项工作。
1、 继 继续以招商引资工作为中 心 心，加大招商引资力度， 不 不断探索招商引资的新形 式 式、新手段、新办法，采 取 取多形式、多渠道招商， 进 进行上门低成本招商，对 于 于已落地开工建设项目， 我 我们将积极帮助、配合客 商 商完善各种手续，使其早 日 日投产建设。对于意向项 目 目，我们将进一步跟踪服 务 务，加快进程，争取早日 签 签约。我们除了在项目招 商 商上加大力度外，同时还 要要进一步在总部经济上挖 掘 掘潜力，为开发区的经济 建 建设做出贡献。
2、继 续 续深化人事编制工作职能 作 作用，坚持以人为本，优 化 化配置、规范制度、科学 管 管理的原则，切实抓好公 务 务员、专业技术人才队伍 建 建设，统筹推进各项人事 编 编制工作协调发展。
3 、 、外专工作已经由管委会 领 领导签订责任状，在年底 务 务必完成工作任务，审批 通 通过 1 个外专项目和一个 对 对俄项目。
4、事业单 位 位机构编制改革工作已全 面 面启动，年底前完成市人 社 社局指定的工作进程。
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