店长竞聘理由
篇一：店长竞聘演讲稿范文
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尊敬的各位领导、各位评委、各位同事大家好：
本人___，__岁，大学本科、经济师、助理会计师、团员。于_年__月参加工作。1994－2000年历任海晶贸易公司业务员、仓库总保管、营业部主任、批发部主任。2006年4月经考试选拔进入办公室工作至今。
我竞聘的岗位是第三专营店店长，这次竞聘我的优势主要有以下五个方面。
第一，有丰富的工作经验，本人自参加工作以来，都是从事商品销售、库存管理等相关工作。
第二，有较强的学习能力，先后取得本科文凭,经济师、助理会计师资格证书。
第三，有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。
第四，本人能够尊敬领导、团结同事，以大局为重，不计较个人利益。
第五，有较好的年龄优势，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我能竞聘成功，我会从以下八个方面来开展专营店工作：
一、在工作上摆正自己位置，协助运销科科长根据年度销售计划，对计划进行合理分解，加强专营店与专营店之间的沟通协作，确保年销售计http:///fanwen/划的顺利完成。
二、根据公司划分的区域，结合盐政的相关资料，按地区、按销量制定出客户分级档案，并与公司实现资源共享。
三、我将及时准确地掌握专营店的各方面工作动态，对各种情况进行科学的判断，发现问题及时向公司相关部门反映，发挥盐政哨所的积极作用。
四、利用所学商务管理及财务管理知识对所经手的购、销、存各个环节的帐簿进行规范登记,现金的收、缴严格按照相关制度执行。
五、从关心、理解、支持同事上入手，井然有序的做好本部门的各项工作。
六、严格执行卫生、防火、防盗等管理制度，努力树立良好的企业形象
七、加大宣传力度，
积极销售多品种盐。
八、服从组织安排，努力完成领导交办的其他工作。
积极参与公司人事制度改革、构筑商流现代化框架，是我参加竞聘的目的。今天的演讲则体现了我对今后工作的愿望，愿望的实现要靠自己的不懈努力和奋斗，即使今天竟聘不成功，
我也决心以这次竞聘为契机，加倍努力工作，充分发挥自己的聪明才智，为合肥盐业的发展和做强做大安徽盐业，奉献出自己的力量。
谢谢大家！
篇二：店长竞聘演讲稿范文
临近年末，各个组织的换届活动纷纷展开。以下是查字典范文大全为您整理的关于竞聘竞职演讲稿范文材料，希望对您有帮助。
导读：假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合;培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把“以纯”这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助;对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴。
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者;树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决;他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。
二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克
扣员工的工资。当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”,我觉得很有道理。出现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。我要做一个这样的领导，让员工们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。
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篇三：店长职位竞聘书
篇一：店长 竞聘书
竞聘
书
各位领导，色彩的家人们大家早上好；
我叫xx现任二店店助一职，首先感谢公司给了我这次竞选的机会，经过在公司工作和学习，
我对公司有了更深的了解，也感悟到了很多。在色彩这个大家庭中，店长的帮助和团队的氛
围让我有机会学习并提高自身素质，以及管理能力。对于我来说这次既是机会也是挑战，面
对挑战我必须去战胜它。
面对这次竞选，要从自我改变和自我提升做起，要做好一个店长首先要知道一个店长的价值
和使命。每一个员工都是一个有机合作的战斗团队，店长要做好以身作则，带好头真正的做
到让大家心往一处想，劲往一处使。
加强我们的业务学习，主要是与顾客之间的交流，后期对顾客的服务，真正做到体验式销售
的宗旨。
我会努力在公司与同事之间处理好之间的关系，加强与同事的沟通，以便掌握更多的销售技
巧和管理能力。
搞好公司与商场和员工三者之间的关系，处理好在三者间管理上出现的矛盾，加强对上级的 服从能力和执行能力，增强与员工的销售能力，加强新员工的培训，在业务方面主动交流，
互相沟通。
销售终端的直接管理者是店长，销售量与交易量的成效比例，直接与店长的管理能力
和带头
作用有直接关系，所以店长的责任和压力是重大的，但是我会以这种责任和压力为提升销售
能力的源泉，我会以一种不服输的心态接受公司领导给我们店的任务，超过其它竞争对手，
努力为泉舜2店的销售量添加我的一份力量。
我的演讲到此结束
谢谢大家
2015年3月7日
篇二：店长竞聘报告
看一
下，希望对你有用！
《竞聘报告》主要包括以下三方面内容：（1）对本人现任岗位的总结。现任工作完成出色，
在众店员中脱颖而出，这是竞聘店长的起码要求。对现任职务的总结，就是要找出自己的闪
光点，并将闪光点真实地反馈给决策层；（2）为何要竞选新的岗位及你的胜任能力。这是要
表明自己的意向和心态，以及对店长岗位的认识；（3）获得新职后如何开展工作的计划。
另外，你还可以选择“找领导谈话”的方式，主动摊牌，表明心态。
前期工作做得扎实
了，在竞争过程中只要你能自信、精神饱满地参加每一轮角逐，让大家感受到你的昂扬斗志
和执着信念，那么，你离竞聘成功就不远了
下面一个例子，看一下
李梅是笔者的高中
同学，在一家连锁药店工作，最近为了竞聘店长的事心事重重。“你行内有没有熟人啊，能不
能给老同学一点建议？”隔行如隔山，既然老同学把她的“前途命运”寄托到我这个门外汉
身上，我只好找朋友求助了。我想起了德州老百姓大药房的门店经理曾爱龙。他是个热心人，
一顿饭的“代价”就让我圆满完成了老同学交代的任务。
店长是门店组成的核心部分，是门店赢利和管理水平能否提高的关键。
（1）指导能力能拓宽下级的视野，人尽其才，能按已有的规范管理培育下级，传授切实可行
的方法和技艺；同时还要有帮助下级尽快改正错误、并培养他们迅速成长的能力。（2）敬业
爱岗热爱零售工作，对工作充满责任心。（3）学习和创新能力懂得医药知识，熟悉零售业务，
并有一定开拓精神。（4）能与周围人和谐相处包括对顾客和员工亲切热情等。
同时，竞聘店长需要做竞聘演讲，要针对店长的工作职责，突出自己的能力，取得连锁企业
对你的信任。
这些都直接影响领导对你的能力的评价。
当然，竞聘的心态也很重要，这是对竞聘者能否做一个合格店长的考验。无论成败，作为竞
聘者都要保持一个良好的心态。即使失败，也要微笑面对，总结经验，在以后的工作中加以
改进，为下一次竞聘做好准备。
呵呵，听起来很受用呢。
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尊敬的各位领导、
同事大家好：
如果我是一名店长，
我认为我的个人优势在于：热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，理解能力强，组织能
力精，沟通能力好。
我曾经在多个门店
工作过，既要维护高层的权威，又要同店长、经理、管帐和员工相处融洽。
为了我所在门店的 正常发展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在
第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐
渐落实到位且不能形式化，要具体落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一
个网，公司展开一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。
另外我认为做为一
名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是如何达到这一目标，所以我
的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打下良好的基础，其中“五要”是指：
2、要务实：即是眼
睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的基矗
一、店面行政管理
1.建立逐级管理制
度，岗位职责分工细化，自上而下。
二、经营管理
以上是我对店内管
理的一些设想，如有不足之处希望各位领导加以指正，如果公司领导能够提供这个平台给我，
我会用我的努力与勤奋，交上一份优秀的工作成绩单，证明您们的决定是对的，我决不会辜
负领导们的信任与期望，我会用我在工作中所学的知识更好的为公司努力工作，我相信“月
亮发光是为了证明太阳的存在”公司发展才能映照出我的进步。
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大家好，我是百草
堂平安店的一名成员，做为一名收银员，我的职责是严已律己，做好自己本分的工作，热情
服务．耐心的做好没一件事情；不做任何有损白草堂形象的事情，因为我是一名新员工．有
太多的不足请大家谅解，我会在学习中不断的完善自己，努力的成为一名白草堂合格的成
员．希望大家帮我见证今天的承诺，我会以实际行动来表明今天的决心．．．．．．
假如我是店长
我会准确的掌握医学知识．做到有问必答，我想这不但是我的职责，更是做为店长最基本的 道德素质；我会树立良好的形象，从自己做起，决不放肆自己以权谋私，在上班时间做与工
作无关的事情；我会在课余时间努力的精读医学．不放过任何的瑕疵，努力的让自己成为一
名＂业余医学专家＂这决不是空口凭证，这是我做为店长对自己最简单的要求．
假如我是店长
我会要求我的员工在一定时期内上礼仪课，让他们在原有的基础上更上一曾楼，不但是从素
质上，而是多方面的发展，要加强专业知识的培训．还要学习心理学．因为做为一个药店的 员工来说．你不但要专业知识精，更重要的是要学会和顾客交流，不但要了解他所需要的．还
要满足他所需要的，更重要的是要找到真正适合他的药品，因为我们的服务宗旨是，为了老
百姓的利益而服务；我相信在我的领导下，每个人都会成为社会精英；白草堂也会蒸蒸日，
走出河南．走出世界．冲出亚洲．．．．
假如我是店长
我会制定一系列的惩罚措施,做到奖赏分明,有错必追,有奖必对.不遗漏任何破绽,不忽略任
何奖赏;让大家在有纪律的环境中相互的竞争不断的进步,慢慢的成为一个有纪律的 人..........
最后祝白草堂生意越来越兴隆,每天都有好的收成,还是那句话,白草堂总有一天会走出河南,
走出中国,冲出世界...
让我们大家共同期待那一天的到来吧
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店长竞聘报
谈、都是没有意义的。驻外的工作人员更是尤为重要！ 时刻保持饱满激情的生活、工作态度。
有这样一句话：“优秀是一种习惯”。事情的结果尽管重要，但做事的过程更为重要。这就像
一个企业，只要你是优秀的、只要你有优秀的习惯，能拿出饱满的激情。就拿我来说，从一
开始就犯了一个浮躁的习惯，但我觉得我们年轻人浮躁并不是一个坏的现象，为什么只有我
们年轻人容易浮躁？因为我们年轻、因为我们有活力、有激情。
不断完善自己的专
业素养和实践能力。
团结协作能力。一
个店长、领班最需要自己的队伍变得团结有力。这就像我们用自己的每一根指头发力做一件
事情和把五个指头攥紧握成拳头出击时的力量是截然不同的。
篇三：旅行社店长竞聘书
竞聘
书
竞聘职位：店长
竞聘人：
尊敬的各位领导：
您好！在这春暖花
开的时节里，我们光大国际旅行社这一大花园里也将迎来新的一朵奇葩的绽放，在为此欣喜
的同时我也怀着踌躇满志的心情竞聘新店长的职位。与光大的日子里，我深切的感受到光大
的每一个领导的工作魅力，正是在这独具一格的领导下我的工作能力才逐渐提升；于光大的 精神中，我深刻的学习到光大的每一项计划中的严谨风范，正是在这严谨求实的精神中激发
了我对工作的无限热情。
一竞聘此职位的个
人优势：
1正确定位自己：
工作中正确定位自己，不妄意自大，也不妄自菲薄。正确定位自己是我在生活及工作中对自
己的要求，在工作中能够正视自己的优缺点，取人所长，补己所短，虚心学习严于律己并注
重对工作中专业知识的学习，以及注重对自己创新能力的培养，以务实的心态不浮躁不粗心
循序渐进的学习旅游管理工作的专业知识。
2具有较强的团队
协作精神：工作中我真诚待人热情工作，团结同事，我深知任何工作的开展都需要整个团队
凝结的智慧和力量，因此更注意与同事们探讨工作问题并及时沟通协调。
3工作所具备的能
力：在工作中我熟悉店内的工作流程，且具有较强的协调沟通能力。
二竞聘此岗位的认
知：
2确立主要工作思
路和目标，严谨贯彻公司宗旨，落实建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化任何工
作都做到规范有序，有章可循。
三管理工作的规划
及理念：
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