在集团公司直属党组织书记座谈会上讲话 企业家座谈会讲话

  在集团公司直属党组织书记座谈会上的讲话

  同志们:

  X月X日,省国资委召开了省属企业党委书记座谈会,对下半年党建工作进行了部署,会议从始至终贯彻了党对国有企业的全面领导要求,凸显了担当作为、干事创业的导向。刚才,5位领导作了发言,对下步党建工作谈了具体筹划,展现出积极向上、奋发有为的良好姿态和形象。

  上半年,集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持党的领导不动摇,加强党的建设不放松,团结带领广大党员、干部和职工,紧紧围绕第X次党代会战略部署和发展目标,加强资本运作、深化企业改革、推进重点项目、优化企业管理,抓基层、打基础、补短板、强弱项,取得了完成经营指标、财务指标、生产指标、确保职工工资和疫情防控、扶贫帮困等可喜成绩,营造了风清气正、干事创业、和谐稳定的良好氛围,企业保持了持续转型和改革发展的良好势头。

  在肯定成绩的同时,问题不足仍然不容忽视。特别是与省国资委的要求相比,与其他省属国企党建工作水平相比,我们在对标一流,提升基层党建整体效应、发挥把方向和引领作用上还显不足;在破解党对基层领导的“中梗阻”问题,发挥管大局、保落实上还有差距;在解放思想、提升能力、改进学习、工作和生活作风上还不能完全到位;在履行基层党建工作责任,特别是履行党委主体责任、党委书记第一责任人职责和推动干部担当作为上还存在薄弱环节。总之,对各直属党组织的工作,要全面、辩证、发展地看,该表扬的表扬,该提醒的提醒。无论成绩还是不足,与过去工作基础有关,与班子的整体作用有关,但更体现了党组织书记的作为。

  2020年是集团公司项目建设年,生产经营攻坚年。恰遇疫情,集团公司组织生产经营难度加大,企业经济效益明显下滑。项目建设和全年生产经营能不能完成,关键看各直属党组织能不能坚持问题导向、始终对标一流,能不能始终真正把自己摆进去、把标准立起来,把标杆树起来,敢不敢带头咬住“责任”二字,用好“问责”这个利器。这里,针对各直属党组织书记履好职尽好责,结合2020年下半年集团公司中心工作,我强调四点意见。

  第一,要坚持从严从实,把握正确方向。当前,国内外新冠肺炎疫情防控形势非常严峻,要坚持稳中求进工作总基调,培育壮大新的增长点增长极,牢牢把握发展主动权。各直属党组织一定要以高度的政治责任感,提高思想认识,强化责任担当,切实把项目建设和提质增效工作抓紧抓好、抓出成效。要坚决破除一切不合时宜的思维和习惯,大力培育“一张蓝图绘到底”的理念和行为,为集团公司当前和长远发展奠定良好思想和工作基础。一要进一步提高政治站位,锤炼政治能力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决做到“两个维护”,自觉站在讲政治和讲全局高度思考问题、谋划工作;以高远站位、精准举措全面落实山西省委“四为四高两同步”总体思路和要求,推动党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导落地更实,习近平“三篇光辉文献”精神和重要指示批示精神扎根更深,集团公司转型高质量发展效果更好。二要进一步扛起领导责任,承担示范责任。各直属党组织班子成员特别是党委书记,要把抓好党建工作作为硬任务,集中时间,投入精力,以上率下,以上促下。要带头抓,深入抓,凡是对普通党员的要求,首先要自己做到,并且要更进一步、更深一层。要率先垂范,在对标一流、查找不足、创新思路上作表率,在亲力亲为、冲锋在前、真抓实干上做榜样。要坚持更高标准、更严要求,把自己摆进去,勇于动真较劲,敢于自我揭短,自觉主动查在前面、改在前面,切实发挥好头雁效应,用实际行动示范带动本单位干部职工积极参与。三要进一步改进工作思路,突出落实党建责任。我多次强调,要“落实管党治党责任,提高集团公司党建工作科学化水平”。要牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,通过厘清责任、分解任务,把握管党治党各项要求,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。集团公司各直属党组织,要在思想上重视,态度上认真,行动上自觉,标准上严格,切实在落实主体责任、强化组织能力上求实效。

  第二,要坚持对标一流,抬升工作标杆。标杆是抢占先机的制高点和后发制人的决胜点。述职评议的目的就是对标一流,把工作标杆树起来,在集团公司形成创优争先的生动局面。一要对标一流谋划工作。各直属党组织要对标先进单位、先进典型,向一切优于自己的单位学习借鉴,重点对标省属国企,起码在省内坐标下,找准自身所处位置,不断超越自我,持续追求卓越,永不自满止步。先进企业已有的,我们要学着做;别人没做或没有做成的,我们要试着做,一定要打破抱残守缺的封闭思想。二要对标一流鼓舞斗志。楷模指引方向,初心点亮征程。这就要求大家加强学习与思考,树立严谨作风,培养战略眼光,把一流理念牢固树立起来,善于从别人走过的路中学习经验,敢于从没有路的地方创出新路。要有迈出第一步的闯劲、走好每一步的韧劲,破除小进即满、不思进取的惰性,跳起来摘桃子。要拉高标杆、勇争一流,与高手争锋,与强者论剑,把看准的事情做到极致。各直属党组织之间要互相学习、取长补短、共同进步,营造比学赶超、争当一流的浓厚氛围。三要对标一流争当一流。各直属党组织领导班子特别是党政“一把手”,要结合当前疫情防控和集团公司职代会确定的目标,把自身放到全公司范围内,敢于同强的比、与快的赛、向高的攀,要补齐短板,对标先进,迅速赶超,后发优势。不仅学先进,更要当先进。集团公司将继续在庆七一创先争优表彰和经营业绩考核中,确定“一企一策”考核指标体系,在经济责任制中加大工作落实结果的考核,引导各单位持续追赶一流标杆。

  第三,要坚持问题导向,深化自我革命。坚持问题导向,是我们党治国理政的鲜明特点,是国企改革的基本方法,也是我们一切工作取得实效的关键所在。各直属党组织要按照集团公司职代会和党委工作会要求,坚决把问题导向贯穿始终,在工作中发现问题,在解决问题中增长才干。一是要以中心工作中存在的问题为导向。中心工作就是集团公司党政重点落实的工作,主要包括2020生产经营目标、项目建设、改革发展等方面的具体工作,这些工作事关集团公司全局,尤其重要。一个单位或部门的中心工作是全局工作的一部分,如果做不好,集团公司全局的工作就完成不好。二是要以履行本职中存在的问题为导向。我们实行的是党委集体领导下的分工负责制,本职工作对于每个领导干部来说都是主责。既然是主责,就要下大力气认真抓好。所以,要把本职履行好,就必须以问题为导向。三是要以职工群众关心的问题为导向。我们企业的发展都是为了职工群众,职工群众关心的问题就是我们应当解决的问题。四是要注重工作的实效。紧紧围绕企业的重点、难点、焦点问题以及薄弱环节,展开深入研究,积极探索实践,在工作中获得自我革命的新突破、干事创业的新气魄、奋发有为的新担当,使每个单位班子建设和领导水平有一个大的提升。

  第四,要坚持“硬”“强”兼备,狠抓工作落实。群雁高飞头雁领。今天在座的各位都是各直属党组织的党政“一把手”、一杆旗,组织上把同志们放在这样重要的岗位上,是信任、是重托、是期望,也是培养,必须要有坚强的党性、过硬的作风、高尚的人格,要以实际行动带头做到习近平要求的“既要政治过硬,也要本领高强”,要以实际行动为本单位党员干部作示范、当榜样。我在职代会上强调“要切实增强政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、争先意识、质效意识,对党忠诚、与企同心、敢闯新路、善做善成,充分发挥好带头作用,努力在企业改革发展的实践中做一流工作、创一流业绩。”这些是讲给全体代表的,各直属党组织党政“一把手”要悉心领会。要对照要求,经常想一想,这几点做得怎么样,好的继续弘扬,不足的抓紧补起来,这是一个党性锻炼的过程,也是政治上硬起来、本领上强起来的过程。当前,疫情防控和企业发展任务艰巨异常,一是党政“一把手”要认真落实第一责任人责任。作为“一把手”,既要挂帅,又要出征,在工作中挑最重的担子,啃最硬的骨头,干事不避事,担责不塞责。要担在关键、干在实处、走在前列,既出力又出彩。二是各直属党组织要真正把管党治党主体责任扛起来,这是党组织的首要职责。这个首要职责就是落实好两个《条例》,即《中国共产党基层支部工作条例》和《国有企业基层党组织工作条例》。三是要抓好实施和落实。上个月集团公司召开职代会和党委工作会,对全年的工作做了部署。这次述职后,各单位都要紧紧围绕按照集团公司党政的总体安排,坚决贯彻两个“一以贯之”,把党建工作融合到生产经营之中,以企业生产经营为中心开展工作,认真履行职责,确保党的领导落实到国有企业改革发展全过程。

  同志们,雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。各直属党组织书记要以本次座谈会为新的起点,一心一意谋发展,聚精会神抓党建,进一步抬高工作标杆、凝聚更大力量,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,抓好工作落实,不断推动集团公司党建工作取得更大成绩!

  谢谢大家!

 年轻干部座谈会讲话

  今天在这里召开年轻干部座谈会,目的就是落实全市干部工作会议精神,进一步加大年轻干部培养力度,重视年轻干部成长、成才,刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了交流发言,应当说大家都做了精心准备,结合了自身实际,谈的都比较好,也充分体现了X年轻干部积极向上、奋发有为的精神状态。为此,今天我和大家谈一谈X需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对年轻干部提几点希望。

  一、X需要什么样的干部。

  近年来,按照总书记“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的二十字好干部标准,镇党委结合X实际,提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向,要求我们X干部应当:充满自信与激情,勇于担当与冲锋,善于改革与创新。

  一是坚持以德为先。在中共中央政治局第十次集体学习时强调要严把德才标准。“德”为用人之基,“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能,更注重品德,要忠于党,忠于人民,做到德与才相结合,坚持以德服人,以才易人。

  选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关,就要一票否决。

  要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。

  要透过现象看本质,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领,要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

  二是坚持敢于担当。干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

  三是坚持勤政务实。务实是成事之本,也是年轻干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言:凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学,则真理可明;以此态度做事,则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中,年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不空谈,不做秀,不作假,力戒骄躁,力戒急躁,力戒浮躁,防止急功近利,防止急于求成,要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事,多干打基础和长远起作用的事,努力为后人多留赞叹,少留遗憾。

  四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”,就是要干字当先。年轻干部个人成长进步没有捷径,只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此,每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观,把踏实干事作为自己的终身追求,在干事创业中蓄势待发,争做新常态下有准备的人。孔子说:“不患无位,患所以立。”意思是说,不要担心没有自己的位子,要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置,你还要考虑如何通过有所作为,而巩固自己的位置,以赢得他人的认可。年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。

  二、怎么样发现和培养干部。

  一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范,坚持用新时代中国特色社会主义思想WZ干部头脑,用先进典型激励、用反面典型警示广大年轻干部,引导干部自觉对照好干部标准,不断增强担当意识,争做敢担当、重实干的典型。同时,坚持多渠道发现优秀年轻干部,特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀年轻干部,在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部,防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力,努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖,把功夫下在平时、延伸到现场,在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。

  二是激励与约束相结合。认真落实上级制定出台的“三项机制实施细则”,明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的各种具体情形,扎实推进落地见效,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监督管理,构建“抓早抓小”的长效机制,及时纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题,促进年轻干部健康成长。同时,要通过教育宣传、监督检查、考核考察等手段,深度聚焦反映强烈的不担当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事,依法依纪严厉问责,推动干部作风转变。

  三是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中培养,对发现和培养出的优秀年轻干部,及时选拔任用到合适岗位;对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部,按照《干部选拔任用条例》规定的程序,破格提拔使用;对年纪轻、潜力大,需要墩苗培养的干部,有计划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的锻炼,适时择优选拔使用。

  三、对年轻干部的几点希望。

  一要胸怀大局。年轻干部干工作,不能单纯“就事论事”,必须胸怀大局。既要高处看,又要实处干,深刻认识每个人工作的点滴奉献,都是在汇聚建设“强富美高”新X的强大动力,立足岗位、守好本职,在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。

  二要准确定位。人生就像一条“高速公路”,在这上面失去方向,后果是可怕的。年轻干部路很宽、梦很长,一定要坚守人生的方向,不然,失去方向的追逐,只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为安身立命的支柱,始终追随党的指引。只有深刻领会信仰的内涵与意义,想清楚、弄明白、坚持一辈子,才能走得顺、走得远、走得稳。

  三要苦干实干。年轻干部最大的竞争力是什么?不是年轻、不是学历,而是实干。年轻人要把自己交给工作,撸起袖子干起来,要把未来交给组织,你的付出党委和群众看在眼里、记在心上的。在具体工作中,实干就意味着吃苦、甚至吃亏,但是年轻时代踏实工作,吃点苦、吃点亏,有利于储备工作能量、储备处事经验,广大年轻干部要主动给自己压担子,脚踏实地干好每件事,才能挑起来更重的担子。

  四要抢抓机遇。年轻干部面临百年未有之大变局,生逢其时、何其幸运,哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇,机遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的,是在打“提前量”的准备中产生的,是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有准备的人,今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。现在很多时候不是“人挑岗位”,而是“岗位等人、位置找人”,年轻干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇,珍惜奋斗的新时代、工作的好平台,储备足够的能力本领。

  五要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大,折射了这个人的世界观是否健康。心态摆不正、世界就是倒的,只有心态正了,人生才能行稳致远。年轻干部要把人生当长跑,在人生的“马拉松”中,多想别人为什么“行”,反思自己“哪里不行”,不搞自我设计,宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事,把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致,这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力,牢记重点培养不等于重点提拔,自觉拉高工作标杆、严格要求自己,不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。

  六要虚心学习。当今时代,知识的迭代率越来越快、能力的保质期越来越短,不学习就跟不上时代。人就像一个杯子,倒满了骄傲自满,就盛不下其他。广大年轻干部学历高、素质高,但依旧要保持“空杯”心态,归零自己,做回小学生。要注重学政策、学业务,不把业务学深学透,犯了错也会浑然不知;要学好做群众工作本领,少一些“书卷气”,多一些“泥土味”,与群众打成一片。

  七要激情生活。希望年轻干部懂得生活、勇敢生活,激扬青春之美,享受爱情、友情、亲情的阳光雨露,用你们的热情、友善,共同提升亲情X大家庭的温情与活力。八要严守规矩。年轻干部自踏上人生道路,就要自觉明规矩、守规矩,自觉学习国家的法律法规,守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地按照规矩办事,遵守各项制度规定,让自己的工作和生活始终在规矩的轨道美运转,做到不越轨、不脱轨。年轻干部只有自觉养成守规矩的意识,形成遵守规矩的习惯,才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直,把人生之路走的更宽,更远。