化学实验中心规章制度
目 录
1 规章制度-总则 2 2 实验室管理制度 4 3 实验室仪器设备管理制度 5 4 实验室开放管理制度 6 5 大型仪器管理办法 7 6 低值易耗品管理条例 8 7 实验室药品管理制度 9 8 实验中心工作档案管理制度 10 9 实验中心安全消防制度 11 10 实验室“三废”处理办法 12 11 实验室安全规则 13 12 危险、剧毒化学品管理办法 14 13 常见事故的简单处理 15 14 事故分析报告制度 16 15 仪器设备损坏丢失赔偿办法 17 16 实验技术人员岗位责任 18 17 实验课教师岗位责任 19 18 学生实验守则 20 19 实验课成绩考核办法 21 20 仪器设备维修管理办法 22 21 实验室钥匙管理规定 23 22 天平室守则 24 23 分光光度室守则 25 24 高温加热室守则 26 25 实验中心协管员聘任条例 27
规章制度-总则
实验中心本着实验室的管理应围绕着具备开放性、共用性、先进性的宗旨和提高教学质量、资源共享的原则，充分发挥仪器设备的效能，延长仪器设备的使用寿命，保证实验室安全、正常运转，特制定以下总原则：
1．实验中心在中心领导小组的领导下，研究、处理实验室建设、管理和开放中的重大问题。
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2．实验中心学术委员会由学院相关学科的教授组成，任期四年。学术委员会负责评审和决定实验室的工作方向、发展目标、测试基金课题指南、测试基金课题验收和评价等。
?3.实验中心的管理实行中心主任负责制，由实验中心主任具体负责管理与运作。大型仪器测试组长专门管理、小型仪器实验室管理员专门管理、测试人员分级负责、全体师生共同使用的模式；
实验分室采用实验室管理员统一管理、实验分室安全员分级负责、责任到人、全面开放的管理模式。
????4.中心的工作人员（含专职、兼职的教学人员、管理人员）必须是不计报酬、有志于献身于实验中心工作的化学系在编工作人员。平时，中心实行坐班制；
节假日实验中心实行轮流值班制。对教学和管理人员的值班、加班，学院应给予适当的工作量补贴。
?? ?? 5．中心无节假日，实行全年向全院开放。上机培训每学期举行一次。泰山学院院内任何单位、任何个人只要遵循《学院及社会使用实验中心资源的方法》，事先预约，都可以使用中心的资源。??? ?6．中心致力于为全院师生提供教学、科研、开发的平台，并在工作上提供便利。凡要求利用本中心资源的师生，均需提出申请，由中心主任审查批准。凡需取得测试基金资助者，需经学术委员会批准。课题或研究工作结束时，必须向中心提交工作报告或论文。
?? ?7.中心建成之初，免费向全院师生开放；
以后逐步过渡到院内师生搞科研、搞开发仅象征性地收取部分测试费用或耗材费用，具体规定由有关部门协商后经学院批准执行，同时，学院每年必须给以适当的运转费用，以保障实验中心易耗品、维修保养等费用能有一较稳定的来源。
8.中心按开放型的实验室进行管理，让更多的学生可以参与实验，参与管理，从中受益 , 不断提高开放服务水平。??? ?9.中心的主要任务是教学，一切工作都应围绕着教学提高工作。当科研、开发等工作与教学工作相抵触，必须让位与教学工作。
? 10.凡在中心工作的人员均必须遵守中心的各项规章制度。
实验室管理制度
?1、中心是进行化学教学、科研等相关工作的公共场所，任何人不能将实验室兼作教学或实验室管理人员的办公室。
???? 2、中心的实验室必须保持清洁、整齐、安静；
在实验室严禁随地吐痰，严禁抽烟；
禁止将与分析测试工作无关的物品带入实验室；
实验室须健全卫生值日制度，每天清扫一次；
做到地面、桌面、设备三清，墙角、门窗、管道、线路、开关板上无积灰与蜘蛛网；
注意实验室内布局合理，仪器设备摆放要整齐，仪器应加罩或盖布。
???? 3、下班后必须切断电源、水源、光源，关好门窗，以保证安全；
消防设施应经常检查，任何人不得私自挪用；
妥善保管仪器、配件；
外来人员参观必须先与办公室联系，经批准后由办公室安排有关人员接待。
实验室仪器设备管理制度
1、实验室仪器设备由实验室主管负责管理。
2、为保证实验室仪器设备的妥善保管和维修使用，需建立设备管理档案。 3、指导老师在做预备实验时前，必须熟悉该仪器的使用方法；
指导学生实验时，要让学生了解该仪器的使用方法并在老师的监督下使用。
4、大型贵重、精密仪器必须有专人管理，贵重仪器应由管员亲自操作，并做记录。 5、责任事故造成仪器设备损坏或丢失者均应赔偿，在使用过程中由于违反操作规程而造成设备严重损失者应对责任人依照“仪器设备损坏丢失赔偿制度”有关规定进行处理。
6、说明书上的方法进行操作，如加防护罩、经常检查水、电路等故障，实验室设备要定期进行保养以延长使用寿命。
7、在指定位置备灭火消防器材，易燃品不得置入设备近处。 8、下班前注意检查门、窗、水、电等安全。
实验室开放管理制度
1、学生做开放实验须向办公室主任提出书面申请，经中心主任批准后，还需与实验技术人员和实验室管理员预约做实验的时间。
2、实验技术人员和实验室管理员应提前为开放实验准备好仪器（大型仪器实验由实验技术人员负责，小型仪器实验由实验室管理员负责）。 3、开放实验时间内，实验技术人员和实验室管理员要坚守岗位，及时给做实验的学生以指导和帮助，以保证开放实验的正常进行。
4、做开放实验的学生应尽量在预约的时间内进行实验，不得随意迟到，并遵守纪律。 5、学生做完实验后要清理公用仪器，清洁实验台面，打扫卫生，检查水、电、气，并报告老师后再离开实验室。
大型仪器管理办法
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实验室仪器设备是学生进行教学实验，教师科研的物质基础，为管好、用好实验仪器设备，充分提高仪器设备使用效率，特制定本制度。
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1.基地大型仪器设备的购置、验收、管理、报废均严格执行学校的有关政策和规定，建立完善的大型仪器档案，做到帐、物、卡相符。? 2．所有大型仪器设备及其档案资料均采用专人负责制，负责人应熟悉该仪器的基本情况，掌握仪器正确操作方法和一般故障处理，并有责任指导和监督他人正确使用该仪器。负责人应做好使用和维修登记、日常维护、调试、保管工作，发生故障及时送修，以保障仪器的完好状态。
3．仪器使用人在使用前应先会同负责人检视仪器设备是否完好，并听取指导，至确认为熟悉了正确的使用方法和操作规程后方可进行操作，使用后应填好记录并会同仪器负责人再次检视仪器是否完好，然后由负责人签字认可。
4．仪器使用过程中，应随时注意有无异常情况，如发现故障，必须及时查找原因，尽快排除。遇有特殊情况，须立即报告，按具体情况进行处理。
5．仪器档案资料的借阅必须办理相关手续。
6．大型仪器一般不得外借，如有特殊情况需报批学院和设备处等相关领导同意后方可办理有关手续。
7．为提高仪器设备利用率，充分发挥投资效益，在保证教学、科研工作正常进行的前提下，经有关部门批准后可以承担校外的实验、测试等任务，所得经济效益按学校有关规定办理。
8．大型仪器设备一般不拆改和分解使用，确因功能开发、改造升级需拆改和分解时，应经学校主管部门和专家审核批准同意后，方可拆改和分解。
9．若因玩忽职守和违反操作规程造成的仪器损坏或丢失，应由当事人按有关规定负责赔偿。若属正常的损坏或职责范围外的丢失，发现问题要及时报告。
10．每年定期对仪器进行一次核查，做到帐、物、卡符合率为100%。对有物无卡而还能使用的仪器，由中心统一到学校管理部门补办设备卡；
对有卡无物的仪器，要追究领用人的责任。? 11．仪器设备的报废、报损由化学系统一向国有资产办公室申请，未经批准任何人不得自行报废、处理固定资产。?
低值易耗品管理条例
为加强学院低值品、易耗品的管理，保证教学科研工作的顺利进行，特制定本条例。?
第一条???玻璃仪器、五金材料、教学试剂等低值易耗品均由学院仓库管理人员建帐管理。
第二条???使用单位购置或领用低值品要本着勤俭节约的原则，避免造成积压和浪费。采购低值易耗品须先由各实验室实验员填写物资申购计划（填申购物资清单），经实验室主任签字和 实验教学中心主任审批后统一采购。
第三条???领用或借用低值易耗品要有登记，并做好使用记录。
第四条??人为责任造成损坏或丢失低值品的，按赔偿处理规定办理赔偿手续。凡丢失低值易耗品需填写“丢失处理报告单”，按设备管理办法的规定处理后方能销账。
第五条??待报废的低值品应填写“报废鉴定表”，按设备管理办法的规定办理报废手续，不得擅自拆改和处理。
第六条??经常对全院师生员工进行勤俭节约，爱护公务的教育，反对铺张浪费，自觉管好各项物品，对成绩显着的人员，进行表扬与奖励；
对不负责任或违反制度的失职人员，根据情节轻重给予批评或处分。
实验室药品管理制度
1、实验室的药品由专人负责管理。购入药品后，要逐项登记建帐，同时将各类药品分类合理存放；
易燃、易爆、剧毒、强腐蚀品不得混放。
2、要经常检查危险物品，防止因变质、分解造成自燃、自爆事故。对剧毒物品的容器、变质料、废渣及废水等应予妥善处理。
3、遇水能分解或燃烧、爆炸的药品，钾、钠、三氯化磷、五氯化磷、发烟硫酸、硫磺等不准与水接触，不准放置于潮湿的地方储存。
4、药品室内严禁烟火，经常通风，保持清洁卫生。
5、进出库或使用后，必须对操作现场与周围环境作认真检查，对遗存或撒落的危险品及时清扫处理。
6、管理人员要定期对药品进行清点，了解药品消耗情况，提出计划，及时补充。
实验中心工作档案管理制度
1、实验中心须建立工作档案并设专人进行保管。实验室人员有责任和义务主动做好材料收集和记录，并提供给负责实验档案工作的人员。
2、工作档案分为教学档案与设备管理档案二大类。
3、教学档案：实验教学课表，实验教学考核考试办法及试卷、野外实习、实验报告、学生成绩记录、实验教学研究材料。
4、设备管理档案：仪器设备验收单、调拨报废单、仪器设备使用说明书、维修记录本、大型仪器安装验收报告、使用记录及故障记录。
5、档案管理人员要对工作档案的内容进行编目整理，归档保存。 6、如果某些事项发生变化，应对档案及时进行更改或增删。
实验中心安全消防制度
1、各实验室的管理人员是本实验室的安全消防责任人。
2、各实验教师和管理人员是本实验室安全消防义务员，一定要做好放火工作，并对学生进行安全消防教育。 3、消防器材由保卫部门统一布置和管理，绘制出布置图和消火栓位置图张贴明示，任何人不得随意损坏、挪用和挪动。损坏和挪用者将按《消防法》的有关规定予以处罚。
4、应了解消防器材的使用方法，定期对消防责任人进行培训，万一发生意外应沉着镇静，立即采取有效措施。
5、严格执行易燃易爆和剧毒品等化学危险品的管理制度。严禁携带易燃、易爆、剧毒物品。危险化学品不可外流，如有发现，将予严肃处理；
造成后果的，要追究责任，并进行处分，直至追究刑事责任。
6、使用电炉等电热设备的必须确保安全，要做到人离电断，插头拔掉，不得使用电炉烧水、烧饭和烘烤易燃物品。
7、定期对消防设施进行检查，按时更换过期失效的灭火器。
8、严禁在实验室内乱接乱拉电线，对电器设备要定期检查，发现问题及时修理。 9、每个实验室每天应安排专人值日，并挂牌明示。当班值日人员的工作职责是：检查水、电、煤气、排气通风等基础设施、压力容器、实验设备以及消防设施。如有故障，及时报修。下班前再进行一次全面的检查，关闭水、电、煤气及其他实验设施，关闭门窗，并做好清洁卫生工作。
10、若有事故，及时和保卫处等有关部门联系，妥善解决问题。
实验室“三废”处理办法
为防止环境污染，保障我院教学、科研实验的顺利进行。实验过程中产生的废气、废液、废渣大多数是有害的，必须经过处理才能排放。根据国家有关规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、废气的处理
产生少量有毒气体的实验应在通风橱内进行，通过排风设备将少量毒气排到室外，被空气稀释；
产生大量有毒气体的实验必须具备吸收或处理装置。如氮的氧化物、二氧化硫等酸性气体用碱液吸收。可燃性有机废液可于燃烧炉中通氧气完全燃烧。
二、废液的处理
1、各实验室应配备储存废渣、废液的容器，实验所产生的对环境有污染的废渣和废液应分类倒入指定容器储存。 2、酸性、碱性废液按其化学性质，分别进行中和后处理。使pH 达到在6～9 之间后排放。
3、有机物废液，集中后进行回收、转化、燃烧等处理。 4、尽量不使用或少使用含有重金属的化学试剂进行实验。
三、废料销毁
1、能够自然降解的有毒废物，集中深埋处理。
2、不溶于水的废弃化学药品禁止丢进废水管道中，必须集中到焚化炉焚烧或用化学方法处理成无害物。
3、碎玻璃和其他有棱角的锐利废料，不能丢进废纸篓内，要收集于特殊废品箱内处理。
实验室安全规则
实验室是学校实验教学的重要基地，要时时刻刻把安全放在首位，必须牢固树立“安全第一”的观点，把握实验室管理过程中的各个环节，消除故事隐患，使实验顺利进行，必须遵循以下规则：
1、加强安全教育，提高广大师生的安全和自我保护意识。学生实验必须在教师指导下进行操作，严格遵守操作规程。
2、实验室供电线路的布设，必须考虑电源线路负载程度, 安装电器设备要做到电流、电压与用电器的标称值匹配。
3、使用电烙铁、电炉等电热器时,不可直接放在可燃物上。使用者离开时，应先切断电源。
4、严禁在实验室内用煤气、电炉烹调食物、做饭菜及取暖等。
5、易燃、易爆、剧毒药品应严格按规定存放。当大量酒精、汽油撒落在地面上时，要立即打开窗户通风，严禁室内明火。
6、使用气体钢瓶要严禁氢气和氧气放在一起使用,并严格避免氟、氯等危险品。 7、实验室烘箱不能开过夜，冰箱内不得存放易爆物品，对存放有机溶剂的冰箱，要经常打开冰箱门让气体挥发，防止易燃气体浓度凝聚引起爆炸。
8、实验室要做好通风排气工作。有强刺激或有毒烟雾的实验必须在通风橱内进行。
9、禁止往水槽内倒入杂物和强酸、强碱及有毒的有机溶剂。
10、备好急救药品箱，配全实验室一般伤害处理药品，实验教师要学习和掌握实验室伤害救护常识，做好急救工作。
11、接触过有毒药品的手，应及时清洗干净。
12、安全知识和操作规程教育应列为实验课内容，由有关老师向学生讲解。
危险、剧毒化学品管理办法
一、危险、剧毒化学品的存放
1.?剧毒化学品应存放在有专人(双人)管理、并具有防盗措施的室内保险柜中。 2.?危险(易燃、易爆)化学品应按危险化学品的存放方法进行存放，并随时进行检查，排除安全隐患。
二、剧毒化学品的领取和发放
1．领取剧毒化学品，应由领用人填写“剧毒化学品申领单”，经主管负责人及实验室主任签字后，指定双人领取。剧毒化学品领取和发放必须各有两人同时进行。
2．剧毒化学品只准领取一次实验用量，如当天不用又没有存放剧毒化学品条件的，必须交回实验室危险品库代保管。
三、剧毒化学品的使用管理
1．使用剧毒化学品的实验人员必须具备应有的知识和技能，严格按规程操作。使用剧毒化学品必须有两人以上操作。
2．剧毒化学品的使用必须有实验记录，内容包括（使用时间、使用人、用量和用途）。剧毒化学品如有丢失应立即报告单位领导和校保卫部门。
3.未使用完的剧毒化学品应及时返回库房，并提交使用记录，核实后销帐。 四、剧毒化学品使用后的处理 1．剧毒化学品使用后废渣、废液、废气等，由使用单位负责处理，要严格执行环保规定，不得私自乱倒，污染环境。自行处理不了的应及时报告，通过校保卫部门按有关规定进行处理，所需经费由使用单位负责。
常见事故的简单处理
???? 一、起火：有机物着火应立即用湿布或砂扑灭，火势太大则用泡沫灭火器扑灭。电器设备起火，首先切断电源，再用四氯化碳或二氧化碳灭火器扑灭，不能用泡沫灭火器。
二、触电：首先拉开电闸切断电源，或尽快地用绝缘物（干燥的木棒，竹竿等）将触电者与电源隔开，必要时再进行人工呼吸。
三、割伤：先将在伤口中的异物取出，伤势不重者用生理盐水或硼砂液洗控伤处，再涂上紫药水，必要时再撒上消炎粉，用绷带包扎。伤势较重先用酒精洗消毒，再用纱布按住伤口，压迫止血，立即送医院。
四、烫伤：被火、高温物体或开水灼烫后，立即用冷水冲洗或浸泡，洗灼伤处，涂上风士林或烫伤药膏。
五、酸、碱腐蚀：首先用多量水冲洗，然后，酸腐蚀用碳酸氢钠饱和溶液冲洗，碱腐蚀用1%柠檬酸或硼酸溶液冲洗，再用清水冲洗，涂上凡士林。若受氢氟酸腐伤，应用水冲洗后再以稀苏打溶液冲洗，然后浸泡在冰冷的饱和硫酸镁溶液中半小时，最后再敷以20%硫酸镁、18%甘油、%盐酸普鲁卡因和水配成的药膏。若酸、碱液溅入眼内，应立即用多量水冲洗（或用自来水），然后再分别用稀的碳酸氢钠溶液或硼酸饱和溶液冲洗，最后滴入蓖麻油。
六、吸入有毒气体：吸入Br2，Cl2或HCl气体时，可吸入少量酒精和乙醚的混合蒸气，使之解毒。吸入H2S气体而头昏痛者，应立即到室外呼吸新鲜空气。
七、毒物进入口内：将5—10cm3稀硫酸铜溶液加入一杯温开水中，内服，然后用手指伸入咽喉部，促使呕吐，再立即送医院治疗。
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事故分析报告制度
1.实验中发生下列情况按事故处理：样品丢失、仪器损坏、人员伤亡、零部件丢失；
原始记录丢失或失密；
因人员、检测设备、仪器、检测条件不符合分析测试工作的要求，而造成分析测试结论错误，从而造成分析测试结论错误。
2.因突然停水停电或其它外界干扰而中断检测，影响数据可靠和正确性的属意外事故；
因仪器设备老化等非人为因素所造成的不按事故处理。
3.重大、大事故发生后应立即采取有效措施，防止事态扩大，抢救伤亡人员并保护现场，通知有关人员处理事故。事故发生当天由发生事故的实验技术人员或实验室管理员提交事故报告，报中心办公室主任；
三天内由中心主任主持召开事故分析会并提出相应处理和解决办法报学术委员会及学院主管部门。
仪器设备损坏丢失赔偿办法
实验仪器、设备是国家财富，又是进行教学、科研和培养师资的物质条件。为了充分发挥仪器、设备的作用，促进全院师生员工严格遵守管理制度，养成爱护公物的良好习惯，特制订本办法。
1.??在实验过程中，凡不爱护仪器、严重违反操作规程损坏仪器设备者，应追究事故责任，除批评教育外，还必须写检查报告，并按损坏情况赔偿修理费的1~10%。
2.??学生实验时，属于不合理操作导致破损的玻璃仪器，赔偿玻璃仪器原价30%，不听教师指导，故意损坏者，应以原价赔偿，由指导教师签署意见确认。
3.??发现丢失仪器、设备或工具等物品时，保管人员必须立即报告实验教学中心相关的实验室主任和实验教学中心主任或副主任，及时写出事故报告，以便组织调查，做出处理意见。凡属保管不善而造成丢失者，保管应受批评教育，必要时给予行政处分，并按情况作适当赔偿。
4.??经批准私人借用的仪器设备、工具损坏时，借用人应负责全部修理费，如不能修复或丢失则照原价赔偿。
5.??私自拿走设备零件、工具者，除进行严厉批评教育外，必须写出深刻书面检查，根据情况给予适当行政处分，并责令立即退还。如有损坏要按原价赔偿。属盗窃、破坏行为者，还应追究刑事责任。
6.对于爱护仪器设备，并做到经常注意维护和敢与不良行为作斗争者应给予表扬，突出者给予奖励。
实验技术人员岗位职责
1、严格遵守学校制定的一切规章制度，努力完成自己的本职工作。
2、熟练掌握实验室的各项实验原理和实验技术以及实验仪器的使用方法，能够对实验仪器的一些小故障进行维修。
3、制定实验室药品器材清单，负责实验材料及动物的购买、饲养和实验后的处理工作。
4、负责试剂的配制，做好仪器设备的管理、维修、保养工作，使仪器设备处于完好状态，保障各项实验教学任务的完成。
5、积极参加实验教学改革，努力学习新的实验技术，新仪器的使用，掌握本实验室新购进仪器的使用方法。
6、实验完后应协助实验老师整理好仪器、药品，关好电源、水龙头、门窗等。学生使用过的工具、器材、负责将其归位。
7、记录好工作日志。负责实验室的安全，环境卫生及设备管理工作。
实验课教师岗位职责
1、确定实验课程的内容及时间安排，任课老师必须认真备课，预备实验，保证实验结果稳定可靠。
2、任课教师必须挂牌上岗，负责实验的全过程。
3、课上进行讲解、示范，指导学生动手操作，回答学生提问。确保实验教学时间和课堂教学效果。
4、要严格执行教学计划，严禁私自串课、停课，保持实验教学秩序稳定。 5、上课时间教师不可做与教学无关的事，同时应关闭手机并提醒学生关闭手机，上课时间不得无故离开实验室。
6、教师在实验完毕后实事求是地填写好实验室工作日志。
7、认真、详细、及时记录学生平时实验操作情况，实事求是给出平时成绩。 8、组织学生期末考试，批阅试卷，评定学生的综合成绩并上报教务处。
学生实验守则
为了顺利完成实验任务，确保人身、设备安全，培养学生严谨、踏实、实事求是的科学作风和爱护国家财产的优秀品质，要求每个学生必须遵守实验制度。
1．实验前经充分预习，认真阅读实验指导书，明确实验任务及要求，弄清实验及仪器原理。拟定好实验方案。教师应对预习情况进行检查。
2．使用仪器设备前，必须熟悉其性能，预习操作方法及注意事项，使用时严格遵守操作规程，做到准确操作。非本实验所用仪器设备未经教师允许不得动用。
3．实验中应注意观察现象，认真记录实验结果。实验记录经老师审阅检查，签字登记。
4．遵守实验纪律，注意保持实验室整洁、安静。不做与实验内容无关的事情。
5．实验结束后，关掉仪器设备电源开关、拉闸，将仪器设备整理好，实验现场整理干净，方可离开实验室。
6．实验过程中如发生事故，应自觉写事故报告，总结经验，吸取教训。要服从指导教师对事故的处理。借用器材有损失、丢失，要按实验室规定赔偿。
7．实验完成后，应按要求认真书写实验报告，按时交给老师。老师根据实验记录与实验报告情况进行评分。
实验课成绩考核办法
1、实验中心实验成绩考核为综合评分制。每个学生的实验课成绩由平时成绩、实验报告与期末考试成绩三大部分组成。
2、平时考核：主要依据出勤、动手能力、实验态度、是否发生意外事故等。 3、实验报告：主要依据实验方案是否完整可靠、实验结果是否准确可行、实验报告的书写是否规范和认真等。
4、期末考试：采取笔试或实验操作考试，也可以是二者并用。期末考试成绩占总成绩的比例由各任课老师自定，但一般不低于30％。
仪器设备维修管理办法
??? 实验室内仪器设备是进行教学科研的重要设施，应经常予以维护保养，对有故障的仪器应及时维修，以确保教学科研的正常进行，应按有关标准达到仪器的完好率。
1．仪器维修应提出申请填写仪器维修单，经实验室主任签字，经维修中心同意后进行维修。
2．对修好的仪器应进行验收，验收合格后应在维修单上签收合格。并保存维修单，建立仪器维修档案。
3．应本着节约的原则，对能修复、修复后又能达到相应的技术指标的仪器应全力修复。
4．对不能修复的或修复后达不到指标的，经维修中心和实验室同意后，填写报废单交库管办理报废手续。
实验室钥匙管理规定
1．中心对所属人员要加强钥匙管理工作的教育，使全体人员认识到管理好钥匙、防止钥匙丢失是预防盗窃案件发生的重要环节。
2．门锁钥匙发放范围仅为在中心长期工作的专职人员。办公室主任对门锁钥匙持有者要进行登记。
3．凡持有各实验分室门锁钥匙的人员，要加强钥匙的爱护和保管，平时门锁钥匙不得随意放置。不得将门锁钥匙借给学生，不得随意转借他人。
4．未经中心主任的同意，门锁钥匙不得配制。
5．各实验分室的门锁钥匙如有丢失，应及时报告实验室专职管理员和办公室主任，同时应采取措施，立即更换门锁。
6．贵重物品柜、毒品柜的钥匙必须严格妥善保管。
7．实验室专职管理员要妥善管理各实验柜、实验台钥匙，要有钥匙清单。要办理好学生实验台钥匙借还登记。
8．工作人员调离实验室时，要向交接人员交清所有钥匙。
9．凡因钥匙丢失或保管不当，事后不报告，又不及时采取措施，造成公共财物被盗事件的，将追究责任，并根据事件情节轻重，责令其赔偿部分或全部损失。
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天平室守则
1．该室为天平放置及专门称量所用，主管人要加强维护管理，任何人不得借故他用。
2．保持室内整洁，严禁吸烟、吐痰、扔杂物，严禁随意搬动天平，注意防振防潮。
3．要使用天平，须有主管人许可，并遵守检查验收制度，严格依操作规程操作，出现故障应报告主管人，切忽擅自处理。
4．称量样品须轻轻操作，切不可大力碰击，若有损坏按赔偿制度赔偿。
5．腐蚀性气、液样品，须用密闭容器盛样称量，严禁直接放在平天盘上。
6．称量完毕，要托固天平横梁，法码复位，读数回零，清洁称样盘及称样室，关闭侧门，断开电源。
7．离开天平室，关好门窗和电源，防火防盗。
分光光度室守则
1、仪器使用前请先熟悉仪器操作流程及注意事项，严格按照规程操作。 2、实验前先预热，实验全过程保持卫生。
3、比色皿使用完毕后，请立即用蒸馏水冲洗干净，并用干净柔软的擦镜纸将水迹擦去，以防止表面光洁度被破坏，影响其透光率。
4、仪器使用时注意不让光电倍增管长时间暴露于光下预热时，应打开比色皿盖或使用挡光杆，避免长时间照射使其性能漂移而导致工作不稳。
5、分光光度计务必防止洒进液体，请及时擦干净、干燥剂应定期更换或烘烤。 6、避免阳光直射、避免强电场、避免与较大功率的电器设备共电、避开腐蚀性气体等。
高温加热室守则
1、第一次使用或长期停用后再次使用时应先进行烘炉，温度200～600℃，时间约4小时。
2、使用时炉膛温度不得超过最高炉温，也不要长时间工作在额定温度以上。 3、工作环境要求无易燃易物品和腐蚀性气体。
4、为确保使用安全，必须加装地线，并良好接地。
5、使用时炉门要轻关轻开，以防损坏机件。
6、在炉膛内放取样品时，应先关断电源，并轻拿轻放，以保证安全和避免损坏炉膛。 7、为延长产品使用寿命和保证安全，在设备使用结束之后要及时从炉膛内取出样品，退出加热并关掉电源。
实验中心协管员聘任条例
为了更好的实现中心的开放性、共用性；
培养学生的自立、自强的素质，使学生拥有熟练的基础技能、创新能力；
为进一步贯彻落实“以生为本”的工作理念，让学生参与到实验室的日常管理工作中来，实验中心决定面向化学兴趣小组招聘能吃苦耐劳，品学兼优、德才兼备的实验室协助管理员，协助专职实验室管理人员做好日常的实验室管理工作。本试行条例具体如下：
选拔条件：
1． 2． 化学兴趣小组二年级以上的本科生（学生干部优先考虑）。
热爱实验室工作，有较高的道德水准，思想政治表现良好，工作责任心强，有奉献精神。
3． 学习成绩良好，有较强的组织管理能力、沟通合作能力、计算机运用能力及语言文字表达能力等。
选拔方式：
对照条件，有意者先由本人向化学兴趣小组组长提出申请，由中心办公室进行审核批准。
待遇：
1． 2． 3． 每月给协管员补助一定额度的劳务费。
优先使用实验室的资源；
参加实验室的相关培训。
毕业前，实验中心将发放一份证明材料，证明其拥有管理大型实验室的相关经验。
旅行社规章制度-员工守则
1、企业性质 有限责任公司
2、股东 股东们按注册资金承担有限责任。
3、管理体制 实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、员工的三级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时间根据公司的章程和董事长决定。
第二章 劳动条例
第三章 休假制度
1、法定假日 正常休假以不耽误工作的前提下，经领导书面同意，可自由支配休假时间，由于业务需要，公司可临时安排员工于休假日照常上班。
节假日期间通常是旅行社的高峰季节，由于旅游行业的特殊性质，我们也许会要求你超时工作或在很短时间内通知你回来工作。发生这种情况时我们要求你得全力合作。
2、有薪假期及其它 员工连续工龄满二年时间后，每年可获得带薪休假一次，假期为5天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工休假期间，原待遇不变。未得到部门经理及总经理室的批准，员工在规定日期内提前离开或推迟返回公司的行为将被视为违纪，有可能导致辞退。
6、丧假 员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。
员工请丧假，须由部门经理同意后方能离岗，可事后补交请假条，并由部门经理和人事部共同审核。
第四章 福 利 工龄满2年员工与公司签订劳动合同后，公司将按规定为员工办理参加焦作市有关的职工社会保障体系的手续，员工可享受社会保障。
第五章 考 勤 制 度 全体员工必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅离岗位。
1、关于迟到、早退 1） 迟到、早退月累计30（含30分钟）分钟者，扣发50元；
2） 迟到、早退一次达10分钟（含10分钟）者，扣发50元；
3） 迟到、早退月累计达三次者，将被辞退。
2、关于病假、事假、病 假 任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为违纪，可能会导致辞退；
任何病假者必须出具医院证明，无医院证明将被视为事假。
1） 病假1天，或临时病假，时间不超过2小时的，由部门经理审批，事后24 小时内补交请假条及指定医院的证明；
2） 病假3天以上（含3天），由当事人出具请假条及指定医院的诊断证明，交部门经理、人事部共同审批后方可生效；
3） 员工急病不能上班，须用电话告知部门，事后应于24小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理；
4） 员工一般病假须提前24小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，交由部门经理核准，报人事部备案后方可生效；
无诊断证明者，以事假或按规定处理；
5） 当月病假在7天以下（含7天），按日扣发工资+50元；
8天以上（含8天）者，发给基本生活费。
6） 病假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；
超过五个小时者，按一天计。
事 假 任何事假都须在得到部门经理批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为旷工，将导致辞退。
1） 事假一天，或临时事假，时间不超过2小时的，由部门经理审批，事后24小时内补交请假条；
2） 事假3天以下（含3天），由当事人出具请假条，交由部门经理审批后方可生效；
3） 员工请事假须提前24小时递交请假条，交由部门经理核准，报人事部备案后方可生效；
4） 当班时遇家中出现急事，可随时请假，经批准后离岗，未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理；
5） 当月事假6天以下者（含6天），按日扣发工资；
7天以上者（含7天），10天以下（含10天），发给基本生活费；
超过10天，则扣除当月月薪；
若无特殊事宜，事假超过15天，公司将解除合同，并根据有关规定办理；
6） 事假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；
超过五个小时者，按一天计。
4、关于旷工 有下列情况者，按旷工处理：
* 迟到早退月累计超过30分钟者；
* 工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或伪造、涂改考勤时间者；
* 未按公司和部门要求参加培训擅自缺课1次者；
* 未经许可擅自离岗者；
旷工一天扣罚40%的月工资总额
5、关于考勤 1） 所有员工一律考勤后上岗，无考勤者作无此人处理；
2） 考勤表不得涂改或乱写，如遇涂改时须有部门经理签名，否则视为迟到/早退；
3） 月底由部门经理共同审核每位员工的考勤表，随同考勤汇总表于每月2日之前上交公司人事部；
4） 员工的休息时间应准确填写在考勤表上，以备查；
5） 考勤工作由部门经理负责监督执行，遇特殊情况可暂时由指定人员替代；
6） 员工如在公司内部调动，须到相应部门参加考勤；
7） 公司将不定时地抽查员工的考勤情况和部门经理的执行情况，发现有徇私舞弊者，严格按照公司的规章制度进行处理。
第六章 投诉处理
1、游客投诉 1） 所有员工必须认真、耐心听取游客投诉的内容，将投诉的客人引至一旁，以免影响正常工作，并立即请部门经理处理游客投诉，不得以任何借口推卸责任；
2） 当处理权限超过本身职权时，应记录下对方的资料及要求以最快时间报告上司处理，同时感谢其指出的不妥之处，或对引起游客不方便的地方表示歉意；
3） 处理游客投诉时，态度应真诚、友好，保持冷静，不得提高嗓门，鼓励游客提供主要的细节，不要对游客说这是他的错；
4） 公司内任何员工不得私自答应游客有关负责或商讨责任赔偿问题；
5） 所有投诉结果均应记录在案。
2、员工投诉 1） 公司欢迎来自员工的批评或建议，所有员工对自己工作或其他方面有意见或建 议，可与管理人员直接交换意见；
2） 员工如果对公司不满意或涉及到直接管理人员，可以书面形式向公司领导投诉，投诉的内容必须真实、详细；
3） 在公正的原则下，公司管理人员对投诉者和投诉内容均须以保护的态度并及时妥善的处理员工的投诉。
第七章 安全守则 所有员工均应遵守日常安全事项，在紧急情况下，全体员工必须服从指挥，发扬见义勇为，顾全大局的精神，全力保护公司的财产和游客的生命安全。并在日常工作中特别强调“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全原则。
基本要求：
1） 了解政府相关法规、法令、条例，平时通过培训让每位员工掌握有关安全操作的规则；
2） 员工应严格按照操作规程工作，排除不安全隐患，发现有事故苗头或可疑形迹，要立即查找原因，及时处理或报告有关管理人员；
3） 下班时，应确保门窗关好后方可离开；
4） 定期学习安全法规和案例，杜绝不安全隐患；
5） 在工作时，必须遵守公司制订的所有安全程序。必须使用公司所规定的安全作业制度。
6） 如在工作时发生伤人事故时，应立即报告部门经理并采取措施；
7） 凡遇各类安全事故或发现隐患，部门须对事故状况、原因、处理过程和结果详加记录，以资查对和指导工作。
第八章 卫 生 制 度 见公司卫生管理制度，各自完成自己的卫生区及公共卫生区。
第九章 公 共 关 系 1） 所有关于公司需对外发布的信息由公司办公室处理；
2） 如遇工商、卫生、消防、街道等有关机构到访或检查，员工应立即通知经理，同时必须礼貌的接待，认真聆听；
不可与其发生争执，或对其不理不睬。以免事态恶化；
3） 如处理权限超过本职权范围时，应礼貌告知该项目的相关负责人在何处，请其留下姓名及联系电话。不可以冷漠的态度对待；
4） 任何员工不可私下答应对方提出的任何要求，对方人员离开后应立即向经理报告。
第十一章 奖 励
1、奖励对象 1） 工作积极主动，受到旅行社同事及游客的普遍赞誉者；
2） 见义勇为、拾金不昧等，为公司赢得社会荣誉者；
3） 对改善经营管理，提高服务质量提出相应的方案并取得经济效誉的贡献者；
4） 及时发现事故苗头，防止重大事故发生者。
2、奖励办法 1） 由部门经理将表现优异的员工事迹以书面形式上报公司人事部，经审核报总经理批准后，进行表彰，奖励；
2） 奖励方式为精神奖励、物质奖励或两种兼得。
第十二章 员 工 纪 律 严密的纪律能帮助员工集中精力工作并保持一个公正、和谐、安全的工作环境，违反公司制度将导致纪律处分。根据违纪频率及严重性，可导致辞退或开除。
1、纪律处分程序 第一次违纪 口头警告 口头警告正式发出后，管理人员应以书面形式记录，并纳入员工档案；
第二次违纪 书面警告 如口头警告后仍然出现工作违纪现象，管理人员（部门经理、总经理）将发出警告过失单，该过失单记录员工的违纪细节，每单按违纪程度扣罚当月工资10元—50元，该罚单经部门经理签署处理意见后。并由员工本人签名后 将副本送人事部备案（如违纪行为属实，当事人拒签，过失单依然有效）。
此通知书上将告知员工持续违纪将导致辞退。
第三次违纪 辞退或开除 如员工出现第三次违纪时，人事部将根据其违纪情节，予以辞退或开除。以上违纪次数每月累计，人事部将每月公布当月的违纪及罚单的处理情况。属迟到、早退、病事假、旷工等考勤类罚单的扣罚根据公司的相关制度执行。
2、导致辞退的违纪行为 1） 公司保留对财产的所有权，公司财产不能用于个人使用，损坏公司的财产，并造成相应经济损失或连带责任者；
2） 无正当理由不服从工作调动及分配，在规定期限1天内不到岗工作者；
3） 恶意顶撞上司者；
4） 服务态度粗暴蛮横，与游客吵架或出言不逊，影响极坏，造成一定后果者；
5） 工作期间，未按公司操作程序、不能胜任工作、工作怠慢、工作效率低，或导致游客投诉者；
6） 违反收银操作程序，导致现金严重涨短款者；
7） 利用工作之便，营私舞弊、弄虚作假、卡供应商油水者；
8） 采用价高供应商，造成经济损失者；
9） 有赌博、酗酒、打架斗殴等恶习，严重影响工作和社会秩序者；
11） 散播其它员工的流言蜚语者；
12） 无故旷工2天以上（含2天）者；
13） 被开具3张以上（不含3张）过失单者。
犯有与上例所述性质相同的其它违纪行为。
3、导致开除的行为 1） 所有关于公司的文件是保密的，恶意泄漏、私自拷贝、挪用或未经同意带出公司允许范围者，包括私自带出或复印本守则的行为；
2） 一切偷盗公司及同事财物的行为和任何形式的偷窃行为，除开除外，有必要时公司将诉诸法律；
3） 违反公司财经纪律，造成一定后果者；
4） 所有公司货品（含赠品），未经上司同意，不得以任何形式带离工作场所，或放入个人衣柜或赠送他人的；
5） 在公司内参加旅游者无故未付款或为收款者，或蓄意未将销售额如实记账和报账，或收款后未及时将现金上交公司财务；
6） 严重违反公司安全制度，或不遵守安全操作规程，危害游客生命安全者；
8） 工作时间以外的刑事犯罪，公司将有权终止合同直至辞退或开除；
9） 伪造任何与公司有关的记录，如工作时间考勤表，医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料；
犯有与上例所述性质相同的其它违纪行为。
第十三章 员工基本行为准则 作为“光大”的一员，任何时候你都代表着公司。你的模范行为会提高公司的形象。记住，第一印象最难改变，因此，确保你自己给我们所有的游客留下了最好的公司第一印象。
1、上 班 上班时间只允许处理公司的业务，不允许处理私人事务（电话、邮件或来访等）。只有在紧急状态下可以打私人电话。
2） 员工准时参加每日小会，了解当日的任务、计划和应做的工作；
3） 神态自然，面带微笑，对所有人员均用标准礼仪致意；
用语文明、礼貌、规范；
4） 遵纪守法，执行公司规章制度，并按规定标准程序工作或操作；
5） 不在工作和间歇期间在任何工作时喝酒或饮用含有酒精的饮料，亦不允许员工酒后上班；
6） 工作时间不允许吸烟、吃零食、干私活；
7） 员工的工作性质要求员工在工作时间里保持警觉和充沛的精力。员工应该在前一天休息好以避免工作时打瞌睡；
8） 主动为游客服务；
认真回答游客提出的问题，并在回答中不轻易对顾客说“不”；
9） 在任何时候，均应诚恳地接受游客批评，不得与之发生任何口角和争辩；
10） 服从管理人员的调配，未经领导批准，不得以任何借口中止或擅离工作岗位；
11） 爱护公司的一切财物，不得以任何借口浪费财物和损害设备，发生损害要照价赔偿，并尽快通知上级；
12） 不得利用工作之便，假公济私，或与客户拉关系办私事；
13） 认真维护办公环境及带团过程的整洁、安全，对不整洁、不安全现象立即进行整改或报上级处理；
14） 了解紧急情况下自己的职责，当需要帮助时，应尽快通知上级；
15） 与同事相互尊重，主动沟通，并在任何时候、场所讲究团结协作精神；
17） 上班时间不接打私人电话，遵守旅行社办公室管理规定。
2、仪容仪表 1） 必须保持面貌整洁，男员工不得奇装异服；
女员工必须淡妆上岗，不得浓妆艳抹；
3） 所有员工必须保持良好的个人卫生。必须保持高标准的衣着和个人卫生。
3、着装 所有员工必须着规定的制服、佩戴员工牌上岗；
工作服须在上班前五分钟更换，未到下班时间不能更换制服；
制服应保持干净、无污迹、无破损、无补丁，如有明显污迹、破损或丢失，应及时上报人事部，申请更换，如责任在个人，将按规定补交款；
部门经理应在每天的小会上检查员工的着装，发现不合格者应立即请其改正后方能上岗；
4、礼貌礼节 游客是我们的衣食父母，对客户要热情大方，有礼貌，与客户交流必须要有问候语，对客户提出的问题要耐心解答，不得有不耐烦的言语及态度；
对待同事要真诚、用语文明礼貌。同事间应团结协助，不得拉帮结派，散布流言蜚语。带新员工要认真，有耐心，有责任心，不得出现不耐烦情绪，更不能出言不逊；
尊重上司，对上司彬彬有礼，主动与上司问好，认真完成上司交与的工作，服从上司的管理。不得背后议论上司，不得对上司出言不逊。
必须时刻保持微笑服务；
5、服从 员工有责任遵守经理的指示，如果你对于正当的指示有所异议，你可以与更高一级管理人员讨论此事，但前提是必须首先完成所指示的工作。
6、利益冲突 作为员工，你必须对公司忠实。因此不得为其他旅行社、“光大”的合作商或公司业务竞争对手工作。
7、偷窃行为 偷窃是严重的犯罪。以下行为将被视为偷窃：
1） 未经付款即让客人参团；
2） 接待的客户未做进日报表，；
3） 伪造销售纪录、文件或命令等；
4） 修改订单及其他任何形式的欺诈行为。
8、内部管理 必须保持工作场所、办公场所、休息场所的卫生整洁，将卫生制度落实到个人，按时检查；
对于公司下发的相关通知，请各部门及各部门经理务必认真阅读，在必要时必须在班前会上告知各位员工，及时办理公司通知事宜，不得拖延。与部门经理及公司保持沟通，及时上报或处理有关事宜，不得故意拖延或隐瞒不报。
公司可根椐实际情况及需要随时修订本守则的相关条款；
本守则的解释权在公司人事部；
本守则发放到公司各部门经理，员工可以随时查询；
各部门应妥善保管本守则，公司将随时进行抽查。
管理系学生会规章制度总则
1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效、合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
一 学生会各部门及其职能
主席：负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好每学期学生会工作总结。负责整体工作的决策，召开部长会议；
统筹、调控指导各部工作；
把握各部经费使用。
副主席：协助主席开展日常工作；
协助主席，分管学生会有关职能部门及附属机构；
对分管部门及附属机构的工作进行协调、管理、监督并指导工作；
主席不在或受主席委托时，代表主席行使各项主席职责；
参加分管部门的会议指导工作。
办公室：配合主席团开展协调各项工作，处理好学生会的日常事务。为各部门提供资料，整理及起草各类文件，草拟各种条例制度，并提交主席团审议。
求是协会：贯彻上级组织的工作精神，全面领导我系的思想教育工作。协助其他部门共同完成上级交派的任务。
文体部：积极组织参与各种大型文艺活动，加强与其他各系的文艺交流，扩大我系的影响，同时协调各系和学院的文艺活动，搞好学院内各种文艺活动。负责策划、组织系内各类体育活动，发堀培养体育骨干，参与学院内的各项比赛和交流活动，承担学生会下达的其他临时任务。
学习部：协助学院学习部抓好本系学生的上课考勤工作，组织策划各类学科竞赛、学习经验交流及有助于提高学生学习兴趣的活动。协助其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。
宣传部：配合其他各部门搞好宣传工作，使广大学生能及时掌握各类活动信息。及时有效的做好上级指派的任务。
青协部：负责组织关系的转移，安排系中各团支部每个月的团组织生活，组织青年志愿者定期开展活动。
女生部：组织和负责检查学生宿舍、教室卫生的评比工作，督促个人或集体清洁卫生。深入同学了解同学生活中的问题，及时向相关部门反映并监督问题解决情况。
二 规章制度细则
（一）：岗位责任制
1：主席团必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。
2：学生会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。
3：学生会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。
（二）：例会制度
1：学生会必须定期召开全体成员大会（每学期初），对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。各部部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。
2：学生会成员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假。
（三）：人事任命制度
1：为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
2：在学生会自然换届之前各学生会部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。3：如有学生会干部提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的学生会干部，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。
（四）：活动开展申报制度
1：各部门在举办活动之前须向系里递交申请书（即立项）。立项的内容
应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2：立项未被通过的须无条件服从；
立项一旦通过必须严格按照立项的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。
3：活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。
（五）：报账制度
1：学生会各部门在购买东西前须向主席申请，经同意后方可购买。
2：凡购买的东西必须有正规发票，尽快将发票交给办公室进行统一报账。3：购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。
（六）：奖励制度
1：对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。
2：根据其在学生会工作中的贡献，每季度评比出优秀干事5名，优秀部长1名，优秀副部长3名。
3：对有突出事迹的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加1.5-2分的奖励。
（七）：惩罚制度
1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；
无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。
2：对学生会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。
3：在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。
4：对给学生会带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
5：对学生会成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。
三.办公室值班制度条例
为加强学生会所有工作人员的责任感与服务意识，明确值班人员的职责，维护我系学生会的良好形象，特制定值班条例如下：
（一）、值班人员组成：干部一到二名，干事二到三人。
（二）、值班时间：每周一至周五 19:00—21:00。
（三）、值班人员的职责：
认真做部长值班日志，接待来访，协调各方面工作，做好值班记录。临走前要关好门窗，放好桌椅，锁好门锁。
（四）、值班要求：
值班人员穿戴整洁，举止得体，对来访人员热情大方。不得在办公室内嬉戏喧哗，不得利用电脑做与值班工作无关的事情，不得吸烟。值班人员有义务保持办公室的清洁卫生。
（五）、值班期间如有外来人员借办公物品，应按照以下步骤进行：
1．首先确认来借人员身份真实可靠，值班部长确认所借物品状态良好，可以外借。
2．值班部长暂扣来人有效证件，按照登记表详细记录，并妥善保存，打好借条，将物品借出（贵重物品须经主席团同意）。
3．由干部与干事分别记录在值班日志上，并通知办公室主任。
否则，外借物品如有遗失，追究当事部长责任，并双倍赔偿。
（六）、值班期间如有外来人员归还物品，应按照以下步骤进行：
•值班部长检查所归还物品无误后，将物品放归原位。
•按登记核销，归还来人证件。
否则，出现任何问题由本日值班部长负责。
（七）、因事不能按时值班者，至少需要提前一天向办公室主任请假并找人代替，否则对于擅自不到者，主席团或办公室有权追究其责任。
（八）、值班理事如遇自己不能决定解决的事情，应首先上报给值班部长，若仍不能解决，应由值班部长及时上报给主席团
备注：
1：学生会全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。
2：学生会各部门要相互团结，要把学生会当作自己的家，对于学生会的工作都要给予一定的帮助，不分你我。
附则
一、该制度的解释权归办公室；
二、该制度主席团已经通过，自公布之日起施行。
三、其它未尽事宜，有主席团研讨决定。
2009年10月17日
公司规章制度总则
为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；
提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章
第一节，办公制度
一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；
客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责
一、部门经理职责
1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动
6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新
8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作
二、文员职责
坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。
2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。
3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。
4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。
5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。
6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。
7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。
三、会计、出纳职责
1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。
2、定期做好各种财务报表向公司汇报。
3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。
4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。
6、严格执行财务制度，照章办事。
四、保管员职责
1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。
2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。
3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。
4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。
5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝
7、及时核对帐目，接受监督和检查。
第三节，财务管理制度
1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。
2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。
3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。
5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。
6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。
7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。
8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。
9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。
第四节，实物出入库管理
1、市场经营部、公司设实物保管员，主要任务是保证库存实物质量和数量完整
无损，收发准确无误，码放保管方式方法科学恰当，抓好验收、发放、盘点环节，做到数量清、质量优、帐目清、单独设置库房、专人负责。
2、入库物资经保管员验收，进行质量抽检，确认货物完好无缺，数量没有差异，零配件齐全后，填写入库单，经主管签字后方可入库，如有质量问题等应拒绝入库并上报主管人进行处理。
3、出库物资必须保证物资的使用性，经领物人确认数量、零配件无误后，填写出库单后方可出库。调拨各部门的物资，由保管开具三联出库单，经该部门确认签字后，一联留该部门，送财务一份，一份保管留存备查。
4、公司人员领取设备须经公司库管员同意签字，设备领取人签字，方可发放器材。领取人利用完设备后应及时将器材归还库房，否则视为私自窃取公司财物，按照有关规定处理；
库管员及时督促收回器材，否则视为失职，全额赔偿公司损失
5、月库存各部门必须自检，月底经部门经理确认后，汇总上报公司财务。做到先到货先发售，保管和发售不当造成的损失，由各部门经理与保管员共同赔偿。
6、每月库存，做到帐物相符，如有差异及时向公司汇报，写出书面理由书，分清责任，由责任方承担责任。
第五节，费用支出管理制度
（一）、电话费用
1、本管理制度包括办公固定电话、移动电话等应由公司承担的电话费用部分。 办公电话由各部门统一管理，严禁员工公话私用。违犯者，查明后按话费发生额的5倍罚款。
2、手机话费按以下标准限额执行：
对必须由公司承担的话费的特殊岗位员工标准由xx与本部门经理制定。
3、部门电话费用按月交纳，凭票核报；
移动电话费用由个人交纳（公司不借支）按月凭票如实报销，全年总额控制，超支不报，节余转下年使用。
4、传真件由各部门负责人签字后，由行政部代发，并按月各部门承担传真费用。
5、报销电话费由部门经理签字后，经xx授权人签字报销，会计对个人报销费用额设备查簿登记，对累计报销额达到本人全年限 额及时通知本人并停止报销。
（二）、差旅费用
差旅费实行限额控制办法，出差补助实行定额标准计发。
1、省内当天往返每人每天补助50元。不能往返的补助80元。
2、省外每人每天补助80元。 含往返路途）。
3、应邀参加有关会议期间，按会议通知交纳会议费后，出差补助按上述标准减半执行。
4、市内公交车费，实报实销；
市内出租车费，员工事先征的部门经理同意报xx报销。
5、报交通费外，其它不论乘坐任何种车辆按派差路线的正规车票据实核报。
7、员工出差住宿费：
（1）各省会城市出差住宿每人每天不超过100元；
其它城市每人每天不超过80元。单人出差或出差中单个员工住宿在各省会城市不超过180元。其它城市不超过150元。主任及其随行人员住宿凭票据实报支。
（2）凡超过住宿标准的必须事前申述理由征的主任同意方可据实核报，负则超支部分自理。
8、报销差旅费必须凭真实有效的票据如住宿发票、火车票等，按规定填写差旅费报销单。弄虚作假者，拒绝报销。
9、报销时由部门负责人按派差要求审核签字认可，经会计按规定 复核确认后，报主任或其授权人审批签字报销。出差员工予借差费须在返回一周按规定清理借款，负则从次月扣罚本人5%工资，从工资中扣还借款。
（三）、业务招待费
1、招待标准：
（1）招待与公司有密切联系客商、业务代理每人次不超过60元 。招待与公司有密切联系的合作伙伴每人次不超过50元。
（2）招待与公司经营管理有密切关系的单位来客如银行、税务、工商、质检等部门的人员，依照实际需要按每次不高于300元标准执行。
（3）其它临时来客，按每人次不高于30元标准执行。
（4）重大事项招待，由xx在每次1000元范围内掌握批准后执行。
2、业务招待费的审批
（1）招待来客前填写招待费开支计划单，列明招待日期、招待对象、人数、事由、计划金额、支付方式等，由部门经理或主任签字方可招待。外地招待应事前电话征得主任同意方可招待。
（2）招待费用报销时应填写费用 报销单，要求内容真实 ，手续完备，附件和规（招待计划单、菜单），经办人在每张附件签字。
（3）招待费由xx或其授权审批人审批后方可报销。审批人应按事前批准的开支计划单审核签字，无事前计划或通知的不予报销，超支部分不予报销。各部门负责人对本部们招待费的合理性、真实性负责，并在报销单上签字确认。
3、向客人赠送实物、礼品等，须xx同意报请xx同意后方可实施，报销时由xx直接审批。
（四）、员工工资支出：
公司实行先劳动后发工资的办法，员工工资按月发放 ，每月xx日为发放日。岗位工资按月考核，按月发放；
奖励工资，季度考核予兑现，年终总算帐，多退少补。
第六节，、公司审计与检查制度
1、公司定期或不定期的对各部门运做、管理活动进行检查，对其货物发售、资金运行，回收情况进行审计、检查。
2、各部门负责人在自己权限范围内，应开展经常性的自查和互查。
3、各部门负责人对所属员工的工作进行经常性的督促和检查。
4、各部门的负责人对本部门发现的问题要及时进行纠正和堵漏并上报公司行政部。
5 、在检查审计中发现的问题和人员，视性质和情节追究当事人或部门经理责任。
6、各部门对公司的审计工作检查必须如实提供完整的资料和资料，不得弄虚作假，不积极配合审计工作困难，视情节追究当事人和经理的责任。
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总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉
或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，
不断完善公司的经营、管理体系、实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和
机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的
提高逐步提高员工各方面待遇；
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；
提倡厉行节约，反对铺张浪费；
提
倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追
究。
二、员工守则
1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2.维护公司声誉，保护公司利益。
3.服从领导，关心下属，团结互助。
4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5.不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
幼儿园园长岗位职责
一、园长接受财经学院后勤服务总公司聘任，是公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。
六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
幼儿园教学副园长岗位职责
一、d助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学研究，不断提高保教质量。
二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
三、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
四、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。
六、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
幼儿园后勤副园长岗位职责
一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。
二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，?常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。
三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流?验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。
四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。
六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
幼儿园保育员岗位职责
一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。
二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。d助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。
四、?常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。
六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。
七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。
八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。
九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。
幼儿园值午睡人员岗位职责
一、热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，?常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。
二、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。
三、午睡期间幼儿发烧或不适，要立即通知值班人员及时处理，不得随便给幼儿服药。
四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。交班要交接清楚。
五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。
六、配合做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。
幼儿园保健医生岗位职责
一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。
四、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。
五、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。协助后勤园长检查、评比、落实各项卫生保健工作，按时送报表。
六、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，并照顾病儿按时服药。
七、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
八、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。
九、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
幼儿园食堂主任岗位职责
一、在园长领导下做好食堂管理工作，全面提高伙食质量。
二、主持召开伙食委员会，积极征求各方意见，组织讨论，制定具体措施。
三、与保健医生共同制订食谱，保证幼儿吃饱吃好。
四、对食堂执行伙食管理制度情况进行督促检查，及时发现漏洞及时纠正。
五、加强对食品物资购进、验收、保管环节的管理，保证物美价廉，避免各环节中的浪费与损失，形成认真负责、严格自律的工作作风。
六、帮助和督促炊事员提高业务能力，通过培训学习、严格要求、集体探讨、奖励先进等多种形式使炊事员在烹调技艺上达到更高标准。
幼儿园炊事员岗位职责
一、严格按食谱制作食品，不随意更改食谱。
二、按出勤人数制作饭菜，避免不足和浪费现象。
三、食物制作要符合幼儿年龄特点，易于消化，主食大小合适，米饭软硬合适，副食细小、色香味美。
四、严格执行食品卫生法，保持厨房清洁卫生，按卫生要求操作，严防食物中毒，杜绝肠道传染病的发生。
五、保管好炊具、食品等物资，不浪费、不丢失。
六、准时开饭，做好饭菜的保温和降温工作。
七、上班时间必须穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好个人卫生。
幼儿园保管员岗位职责
一、对所保管用品心中有数，账物相符。
二、物品合理保管，保持卫生、整洁、不损坏。
三、出入库登记清楚，手续完备，避免财产浪费、丢失。
四、每学期末清查账物一次，制出清单向分管领导汇报。
五、每月定期检查一次大型玩具、场地设备、房舍家具等情况，发现问题及时维修、更换。
幼儿园门卫岗位职责
一、门卫必须坚守岗位，按时开关大门。
二、幼儿出入园门要有大人陪伴，防止幼儿独自跑出幼儿园。
三、非本园人员不能随意出入幼儿园，陌生人出入要询问，因公来访?登记方可入园。
四、携带包裹、行李及其他贵重物品，必须由有关负责人开出证明，门卫进行核对后方可带出。
五、做好幼儿园院内的环境卫生及绿化工作，保持美观整洁。
六、院内各处设施发现有脏乱现象或不安全现象要及时发现，及时采取相关措施。
幼儿园卫生保健制度
一、新生入园和新工作人员到岗均要经体检合格后方可入园，不招收患有先天心脏病、癫痫、高烧抽搐等有事故风险疾病的幼儿。
二、幼儿及工作人员每年全面体检一次。每学期测量身高体重一次、测视力一次、验血色素一次、对幼儿身体健康发展状况进行分析。
三、坚持晨检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。发现传染病及时隔离报告，采取相应防治措施，防止疾病扩散。
四、制定合理的一日作息时间。两餐间隔不少于3小时，每日户外时间不少于3小时。
五、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
六、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
七、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。
八、培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。
九、搞好环境卫生工作，保证空气流通，做好日常用品清洗消毒工作。
幼儿园伙食管理制度
一、儿童伙食实行民主管理，每月开一次伙食委员会。征求各方意见，结合进食量、营养计算结果及幼儿身高、体重达标情况，讨论食谱的制订及制作等问题。
二、根据儿童年龄特点科学制订食谱。食谱应每周更换一次，做到营养平衡、花样多。每月计算一次营养量。
三、早晨9点，保育员将幼儿出勤人数报告食堂，准确掌握幼儿人数，避免食物不足或浪费。
四、严格遵守采购、验收制度，认真登记出入库食物数量，月底盘库。库房专人负责，双人双锁出入库，手续齐全。
五、开饭时间不提前、不推后，结合不同季节，保持适宜温度，保证每餐吃饱吃好。
六、严格执行食堂“五四”制和食品卫生要求，不买腐烂变质的食物，不买三无产品。严格做到生熟分开，搞好食具消毒，搞好食品卫生和环境卫生，严防食物中毒，防鼠防蝇。
七、伙食费专款专用，精打细算、计划开支，每月结算，公布账目。
幼儿园学习及教研制度
一、每周安排一次学习和教研活动时间。
二、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录。无特殊情况不得请假。
三、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。
四、每月举行一次班级工作汇报。每月写一篇教育笔记。每学期进行一至两次相互观摩活动。
五、各年级组根据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定期组织学习与讨论，并在实践中探索，不断交流总结?验，使教研活动有针对性，有特色性。
六、园长（或保教主任、教研组长）定期或不定期抽查教师的教育计划、教育笔记。检查保教人员一日组织活动或某个生活环节，及时与保教人员交换意见。
七、每学期进行一次园、班级全面总结。每学年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料。经评选出的总结、论文装订成册，并给予表彰奖励。
幼儿园劳动纪律制度
一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的成人自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
幼儿园安全检查制度
一、教师保育员要以幼儿为中心。关注幼儿在各项活动中的安全。带班时间不得与人聊天，不得离开幼儿；
不允许幼儿离开老师的视野。活动前做“三检查”（即检查场地、设备、幼儿情绪、衣着）；
“一交待”（向幼儿交代纪律与玩法）；
活动时注意观察幼儿活动内容和方式；
活动后清点幼儿人数并讲评。
二、上班人员交接时一定要认真清点幼儿人数，户外活动外出返回均要认真清点人数，家长接送孩子按接送程序进行。
三、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察，防止幼儿在被窝内发生意外。
四、?常检查幼儿的口袋，不让幼儿玩带玻璃、硬币、钉子等呈尖角的危险物品，以防伤害幼儿。
五、妥善保管药物，喂药时要仔细核对。有毒物品由专人管理，严禁在班上存放。药物的保管和服用由医务人员负责。药品和洗涤水（粉）的保管：①写好名称（幼儿的药品要写好药名和人名，洗衣粉和洗厕精要写好品名），置于幼儿拿不到的地方；
②成人无论什么药都不能放在外面。
六、热汤热水严禁进班，防止发生烫伤。拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走。热汤和水要加盖放在幼儿碰不着的地方。开饭时，饭菜、汤不烫手才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头上过。不随便倒开水。
七、幼儿安全教育“五不”：不触摸各种电器开关；
不乱食花、草、种子、药物、食品；
不把小物件衔在口中；
不放脏东西和危险品在口袋里；
不离开老师。教育幼儿进食时不谈笑，含饭在口中时不去做其他事。
八、刀、剪、暖瓶、灭害灵等危险物品要放在幼儿不易取到的地方。注意房屋、场地、家具、用具、玩具、活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次。大型体育器械、电器每周检查一次，并做好检查记录。避免触电、砸伤和摔伤等事故发生。
九、幼儿园内各种电器在用完后拔下插头，所有电插座放置在幼儿摸不到的地方。节假日需切断电源，防止火灾。
十、若发生人身事故，必须送交医务人员处理，及时到正规医院就诊。
十一、事故责任人必须在一天内写出报告，园内召开事故分析会，做好事故的善后处理。
十二、每学期签订一次安全责任书，各项安全措施落实到人。
十三、任何人不得私自留人在幼儿园住宿（包括幼儿园宿舍）。如有亲属需要暂时留宿，必须先报告给园长审批同意后方能留宿。
幼儿园班级交接班制度
一、上下午班、午睡班老师要互相沟通，配合一致地向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，及时交换情况，研究解决问题的办法。
二、要求交班老师认真填写交班记录，接班老师认真检查每一个幼儿的身体状况，幼儿人数与交班记录相符，方可签上自己的名字，谁签名谁负责，如接班人未签名，发生事故由交班人负责。因此，交班人应要求接班人在检查幼儿身体后签上自己名字方可离岗。
三、交班记录内容如下：
1.幼儿基本情况（人数、情绪及健康状况、带药情况及对体弱儿的照顾等）。
2.幼儿进食情况、教育教学情况、活动情况。
3.有无事故发生（包括小伤、破皮情况）。
4.家长工作。
四、无论任何情况，交接班程序不能简化，交接班记录不得漏写或补写。
幼儿园班务财产管理制度
一、分配各班使用的财产、物资要分类编号，立册登记，由班主任负责保管。每学年结束前，教师及保育员要协同班主任清点班务财产，如数交班。新接管的班主任按册验收，数目相符则在交接栏内签名，以示班务财产、物资交接清楚。
二、各班保管使用的财产、物资，非本班人员不得擅自拿用。若有特殊需要可向该班班主任借用，用后归还。如有损坏则由借用人负责赔偿。
三、如班务财产在使用期间有损坏、遗失，由班主任向后勤园长报告。属合理损耗的准予注销并根据需要重新补发，登记入册，如无需要不补发。若属不合理损耗，则由当事人负责赔偿。
幼儿园园务财产管理制度
一、凡园内公共活动场地，如音体室、会议室等所陈设的体育器械、电器设备、教具、玩具、桌椅床铺等均由后勤园长立册登记、管理。此类物资未经后勤园长同意不得擅自搬动，挪作部门使用。若有违反，后勤园长有权追究责任，对毁坏、遗失者要处理并赔偿。
二、放置于体育器材室内的体育活动器械，班级若因授课需要移动使用后，应负责放回存放地点。有损坏时应向该室负责人报告及时检修。
三、各功能室的财产、物资要分类编号列册登记，专人保管，每学期清点一次，发现毁、损、错、漏要报告后勤园长，检查原因。各班级向教具室、资料室借用的教材教具要登记，定期退还。若有遗失或损坏，视情节轻重由其负责修理或赔偿。医疗室除搞好医疗器材的保管外，还要进行药物建账核算，每学期清点一次。
幼儿园物品购买、领取、借用制度
一、各班必须在每学期开学第一周制定出本班一学期所需的办公用品计划，?园长审批后，由后勤副园长统一安排购买。
二、购买急用物品时，必须先写一份申请报告，经园长批准购买。
三、保育员必须在每周一将本周的幼儿生活用品计划交保管员，由保管员统计后交后勤副园长签字，统一登记收发。
四、领取用品有多余时应及时退回，不能在班上积压甚至挪做私用。
五、借用幼儿园财产（包括图书等）须写借条或签名，并在规定时间内归还。如有损坏或不按时归还者，视情节轻重照价赔偿或加倍赔偿。赔偿金从本月工资中扣除。
幼儿园库存物资管理制度
一、凡进库的一切物资都要验收、清点、过秤、记账。
二、腐烂变质的物品不准入库，及时清理物品。
三、库房要有防鼠、防蝇、防虫措施，要保持通风干燥。
四、库存物资要做到账、物相符。
五、严格出入库手续，出入库必须签字。
六、库存物资不能借给私人，库房钥匙不能交给他人。
七、库房要卫生、整洁，物资摆放整齐有序。对库内物品心中有数，能及时找出。
幼儿园班级卫生消毒工作细则
一、环境卫生：
1、保持室内外清洁卫生、物品要整齐。每日一小扫，每周五一大扫。
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公司规章制度（总则）
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，制订本公司管理制度规范。
公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍产品。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。
5、接听客户电话应及时，一般铃响不应超过三声，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定
上班时间 早8：30 下班时间 晚17：30 （休息时间12：00——13：30） 3、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示获准后方可离开公司。
4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明及假条，没有补办手续的视为旷工。
5、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假条】，经批准后方可。 6、考勤由指纹识别机、纸质考勤表、请假条三者组成，纸质考勤表由行政文员保存记录。
卫生规范
1、员工须每天注意个人工作区内的卫生，确保地面、桌面的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、办公区域内严禁吸烟。
4、合理使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 5、要爱护办公区域的花木。
6、具体值日安排详见值日表
物品管理
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3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指示进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、超出自身职责范围的必须请示部门主管或经理同意。
(各司其职，服从调配) 4、员工不服从上级指挥，对交办的工作拖沓消极的，目无领导，顶撞上级，而影响公司正常运作的，视情节严重程度，给予处罚。
5、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体运转顺利进行。
6、公司是一个大家庭，员工应团结互助，相互之间不应出现矛盾争吵，为公司发展做出努力。
7、员工上班期间不得穿着奇装异服，需按公司规定穿着，佩戴工作证。 注：以上违规行为，视情节严重程度给予 50元—200元处罚。
离职管理
1、离职人员须提前一个月向公司提出申请。具体离职时间由公司根据实际情况安排，原则上不长于一个月。
2、离职时须做好交接手续，清点经手物品及相关明细，尽好工作职责。
3、被辞退者须按照公司相关要求做好交接手续并接受相应处理。
4、薪资一律在公司统一发放日结算。
会议纪律
1， 1、公司定于每周一早上 7：40召开周工作总结
与计划例会，由行政部负责组织，
紧急会议提前半小时通知。周会的议程：总结上周工作，安排本周主要工作任务，商讨工作中出现问题的具体解决方案。
2、月底会议、季度会议、年度会议由行政部根据具体工作安排确定时间，前二天通知各部门，各部门会议由各部门自行确定会议时间。
3、开会前5分钟与会人员必须到达会场，同时将手机调到振动状态或关闭；
4、会场内严禁吸烟，未经批准，不得在会议期间进行私自讨论；
5、与会人员因为特殊原因不能按时出席会议，须在会前向主管经理请假，得到批准后，才能请假。
6、会议中途与会人员如有急事需离开，需提出申请，得到批准后方可离开。
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规章制度附则（共5篇）
公司规章制度总则（共14篇）
制度规章制度
班级规章制度细则（共3篇）
规章制度总结