区政府办干部考察任用基本情况汇报告
该同志自调入区政府办工作以来,始终以高度的责任感和积极进取的事业心投入到工作中,切实做到勤学习、严律已、顾大局、讲奉献,较出色地完成了本职工作,工作能力和表现得到了区政府领导和单位同事的一致好评。
一、立场坚定,思想品德端正。
在政府办工作期间,该同志能坚持正确的政治方向,对党忠诚,在大是大非面前始终保持头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定,在思想、政治、行动上时刻与党中央保持高度一致。顾全大局,一切从工作大局出发,淡泊名利,宠辱不惊,守得住清贫,耐得住寂寞,受得住委屈,做到吃苦不叫苦,有难不怕难,有累不喊累,受气不赌气。胸怀坦荡,诚实守信,尊敬领导,团结同事,善于协调各方关系,自觉保持与时俱进、奋发有为的精神状态。坚决服从组织安排,不计较个人得失,做到干一行、爱一行、专一行。树立较高的思想境界和良好的服务意识,严格遵守单位的各项规章制度,作风正派,任劳任怨,做到在奉献中展现自己的人生价值
虚心好学,综合素质较高,能牢固树立终身学习的观念,始终保持旺盛的学习热情。
一是不断加强政治理论学习。能积极参加区和单位组织的各种政治理论学习活动,特别是高标准参加保持共产党员先进性教育活动,通过系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神,进一步提高政治理论水平。二是不断加强文化知识学习。该同志于1996至1999年,参加了省委党校大专班学习;2003至2006年,参加了中央党校本科班学习。通过不断学不断深造,不断提高文化修养。三是不断加强专业知识学习一方面,虚心向*、*等分管领导以及老文秘工作人员学习,不懂就学,不耻下问。另一方面,认真研读《秘书工作》、《公文写作》等,不断提高写作能力。由于该同志始终保持好学動学、肯专的学习态度
主要做法
(一)坚持一个要求”,在经常性教育中贯彻落实《条例》。根据“领导干部熟悉《条例》,组织人事干部精通《条例》,群众了解《条例》”的要求,县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容,强化贯彻执行《条例》严肃性,组织部门把《条例》作为学习的核心内容,对《条例》进行反复学习和讨论,提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。
(二)做到“两个坚持”,在用人标准和原则上贯彻落实《条例为促进我县经济社会实现跨越式发展,建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍,新一届县委严格按照《条例》的规定,认真把握用人标准规范操作程序,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。
1、坚持正确用人导向,用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则,重政绩,重“认”,把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中,县委坚持按照条件、标准、原则,调整和使用领导干部年,调整乡镇、县直部门领导班子“一把手x人次。为规范干部工作,县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《*县领导干部重大事项决策失误责任追究制度(试行)》、《*县委管理干部任前公示办法》等制度,千部工作步入规范化、科学化管理轨道
2、坚持德才兼备标准,体现公开、公平、公正。第一,突出以德为本,注重政治标准。县委在贯彻《条例》中,结合*县发展和需求实际,在每次调整干部之前,提出调整原则和细化标准。第二,突出以政绩取人,注重群众“公认”。在选用干部过程中,坚持看政绩和贡献。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节,充分体现群众“四权”,让群众充分参与,对多数群众不认可的干部不使用xx年新提拔的x名科级干部,都是在民主测评中评价较好、群众普遍认可、业绩突出的干部,实现了组织满意和群众满意。第三,突出公平公正,注重任人唯。为选好人、用好人,始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准,不迁就、不照顺;重德才兼备,不求全责备;坚持任人唯贤,反对任人唯亲,真正体现了党的干部路线
(三)严把“三个关口”,在规范程序中贯彻落实《条例》。
1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案,对考察的工作目标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了《关于实行干部考察工作责任制的意见》,对干部考察工作进行了明确规定,建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟悉干部工作的相对稳定的干部考察队伍。三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程序进行全面考察。对考察对象所属部门延伸到乡镇工作的,或考察对象
(四)制定方案,强化监督。为了保证提技任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局首先围绕选好人、用好人,制定并向机关各处室和各基层单位下发《关于公开选拔聘任银川市救助站站长的通知》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。同时成立局公开选拔聘任工作领导小组和资格审査小组,局纪委、监察室全程进行监督,加强了对干部选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生
五)规范程序,严格纪律。按照《条例》的要求,制定了严格的选拔任用程序,执行空岗预告、个人自荐、民主推荐、竟聘演讲、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示党委决定等工作程序,为了提高用人的透明度和发现人才的主动性,我局进行了大胆创新,一是在选拔程序中增加了领导推荐和群众推荐环节,即局领导班子成员、局属事业单位党政负责人和普通干部都可以结合岗位实际向局党委推荐可以胜任各岗位的合适人选。二是对群众推荐票数比较集中的3名同志又进行了二轮、三轮推荐,做到优中选优。三是对最后被确定为银川市救助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中层干部,还扩大到工、青、妇负责人和所竟聘单位的普通职工
(六)加强档案管理,严格审核把关。根据市委组织部《干部人事档案专项审核工作实施方案》的要求,成立了市民政局千部人事档案专项审核工作小组,抽调专人对全局38名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导于部人事档案进行逐卷逐页认真审核,目前已完成《于部情况登记表》和干部信息调查核实阶段。
四、存在问题及下一步工作打算。
虽然20XX年以来我局选拔任用的于部不多,选拔聘任工作也比较顺利,程序规范,公开透明,也没有出现告状现象,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握不够透彻,选拔范围过窄等间题。今后,我们将按照《党政领导干部选拔任用条例》的总体要求,找差距,求突破,加强学习,完善制度,建立符合民政事业发展需要的用人机制。一是尽快补充缺编人员,培养使用新生力量,拓宽干部选拔任用的范围。二是加快竟争上岗工作的力度,在完成局属事业单位主要负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竟聘上岗工作。三是建立干部监督检査机制,不定期对科级以下干部进行德、勤、绩、廉方面的考核,不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平。四是进一步加快干部档案的审核认定进度,确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。