? 党建工作新思路 ? 2010年京仪海福尔公司党总支将按照“站在新起点、适应新要求、力求新特色、再创新佳绩”和“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新思路整体目标要求，着力发挥党组织的“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的主导作用，继续努力实践科学发展观，巩固和运用学习实践科学发展观活动成果，不断提高海福尔公司党建工作新水平，为企业改革、发展、稳定各项目标的完成作出新的贡献。
2010年京仪海福尔公司党建工作的指导思想是：认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，把握党建工作创新的着力点，以突出领导班子自身建设和党员队伍先进性建设为主线，以加强人才队伍建设为重点，努力建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，增强推动企业科学发展的能力；按照集团公司战略的新观念、新思路和新举措及自动化产业板块发展规划的要求，努力实现京仪海福尔公司年度经营目标，充分发挥党的政治核心作用，加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设；增强党支部的创新力、凝聚力、战斗力，不断提升基层党建工作创新水平，推进企业的创新发展，为全面实现“十一五”规划目标提供思想和组织保证。
一、巩固学习实践科学发展观成果，努力实现党建工作目标新思路
1、思想认识上要有新突破。进入21世纪之后国际形势发生了深刻变化，国内改革发展也进入了关键时期。我们党面临着许多前所未有的新课题新考验。海福尔公司在经济危机的2009年审时度势抓住机遇和挑战取得了企业发展史的最好成绩，2010年我们面临改革发展稳定的任务更加繁重与艰巨，我们必须理清思路创新发展在思想观念上有新的突破，要继续认真学习贯彻落实科学发展观，用党的十七届四中全会精神武装全体党员干部思想，是2010年“四新”主题教育目标党建工作的重要任务。按照京仪集团一次工作会的统一部署，党的两级组织要紧密联系企业改革发展稳定和全年经济工作目标的总体要求，努力把科学发展观的实践成果转化为推动企业健康快速发展的自觉行动和实际能力。通过中心组专题学习、组织调研交流、党员教育等形式，将学习实践科学发展观继续纳入经常性理论教育活动之中，巩固和运用学习实践科学发展观活动成果，努力提高党员干部学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。
思想认识要有新突破、重点思路上要明确。领导班子和中层干部要树立居安思危的紧迫感、危机感、责任感，要紧紧把握站在新起点、适应新要求、力求新特色、再创新佳绩”和“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的目标要求，着力发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的重要作用，努力克服固不自封、满足现状、执行力较弱的思想倾向，要坚持“整体一盘棋一心一意某发展”的大局意识，带领党员群众团结奋战勇闯难关，把今年的各项重点工作抓紧抓好抓实，使部门和自己的工作管理水平有较大提高，共同努力圆满实现2010年经济工作目标和党建工作目标的新跨越。
2、党的建设要有新突破。要结合企业改革发展、学习实践活动整改方案、企业流程管理、重点工作落实的需要，充分发挥党员干部的积极性和创造性，把“四新”主题作为建设特色党支部的目标方向上来。
特色支部建设要有新进展，一是要加强对工作的指导，做到“年初有布置、年中有推进、年终有检查”。二是要建立党支部工作定期分析和考核制度，对于工作不合格的，要及时督促整改。三是加强基础性工作检查，在开展党支部规范化建设达标考核的基础上，不断提高党建工作的实效性。
党员先进性教育要有新进展。认真执行“北京市贯彻《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》的实施意见”的精神与要求，提高党员思想政治素质、增强党员服务的能力、发挥党员先锋模范作用，组织开展党员牢记宗旨，增强党性，保持先进性的党课教育，结合学习实践科学发展观活动，通过开展理论宣传、形势任务教育、专题党课学习培训、学习交流论坛等活动，使党员在各项工作中发挥先锋模范作用，永葆先进性。
3、在践行科学发展观上有突破。领导班子要认真落实学习实践活动整改措施，做好“回头看”的总结与应用，推动科学发展观活动不断深入取得新的成效。
二、全面理解和准确把握党的十七届四中全会精神，切实加强党政领导班子的思想政治建设，不断适应新形势开创新局面
按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“抓班子,带队伍,促发展”作为党总支工作重点，深入开展“四型班子”建设活动，不断提高班子成员的思想政治水平和领导能力，增强建设“四型”班子活动的针对性和实效性，力求领导班子建设整体水平上有新的突破和成效。
一是推动开展建设学习型领导班子活动。加强党政班子中心组学习制度，落实2010年中心组学习计划。坚持中心组学习制度，中心组成员每年集中学习不少于12天，年初认真制定学习计划安排、确定重点学习的内容和调研的主要问题；坚持理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员要完成1－2篇有较高质量的理论文章或调查报告。有计划、有组织地认真学习党的十七届四中全会精神及文件，完整、准确地把握科学发展观理论体系，运用科学发展观和方法论来解决企业改革与发展中的重大问题。
二是不断增强班子的科学决策能力。要立足新起点，把握新目标，寻求新突破，不断增强危机感、责任感和全局意识，不断提高班子成员的管理能力。要认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属“三重一大”问题和重要事项，经党政班子集体讨论决定后执行。要坚持民主管理意识，涉及改革与发展、职工切身利益的重大问题，应广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。讨论和研究的一些公司重大问题，采取公示及票诀制、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
三是不断加强班子的自身建设。坚持领导干部双重组织生活会制度，认真开好年度的民主生活会和党风廉政专题生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。认真执行民主评议领导干部规定和海福尔公司中层以上领导干部管理规定。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受基层党组织和党员的监督。坚持调查研究制度和“一岗双责”制度，领导干部每年要到联系的分管部门进行调查研究并写出调研报告，努力帮助解决实际问题。
二、认真落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设，不断优化人才资源结构；进一步从严管理干部，不断提高领导干部的整体素质，强化企业的核心竞争力。
一是努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力素质的中层干部队伍，继续大胆选拔优秀青年干部进入领导岗位，形成一支稳定的35－45岁为主体的的领导干部队伍和以80后为主体的后备干部队伍。
二是全面提高中层干部队伍素质和能力，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，每年对各类干部进行1－2次集中培训。创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训，鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类自学培训。
三是完善干部任用选拔、管理和考核制度，继续推行优胜劣汰、择优选用的考核评价制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。实行领导干部任前公示、考察制度。继续实行干部聘任制，推行选拔任用管理中层干部工作试行办法。
四是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。
五是加强干部教育培训和考核。每年初制定干部教育培训工作计划，举办包括流程管理、法律知识与案例、企业文化与管理、党务工作与党课教育等内容的培训班。力争对中层干部每年轮训一次，对新党员和入党积极分子轮训一次、对后备干部每年综合考察一次，对中层干部每年综合测评一次。
三、党建工作要坚持党要管党、从严治党的方针做到党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性；突出前瞻性，注重党建工作的调查研究，特别要做好预测分析，力求主动性突出针对性，结合管理工作实际和党员队伍、队伍现状，有计划，有针对性地开展党建工作。
1、以“相识是缘、同处为友、同心共识”为特征的企业文化理念为主线，从思想、行动、作风、工作等方面凝聚职工，关心职工，进一步加深企业文化的渗透力、影响力、作用力，努力建设健康和谐快速发展的氛围。
2、凝聚党员职工，提高职工队伍的企业文化素质。继续倡导《党员行为规范化》《职工行为规范化》教育，不断提高党员职工的行为规范性和基本素质。
3、不断加强企业文化的宣传力度，通过海福尔公司报强化宣传效果及作用。
五、工会共青团建设
1、加强工会各级组织建设，为工会换届做好组织准备。
2、召开职工代表大会，审议通过股权改制议案，并做好相关的组织、宣传准备工作。
3、继续推进民主管理、厂务公开，切实维护职工的合法权益。
4、继续做好“送温暖活动”，努力帮助职工排忧解难，努力做好困难职工的帮扶工作。
5、积极开展以企业文化为主题内容的职工文体活动。
6、 加强团组织的组织建设和自身建设，调整团总支委员会，提高团干部的责任感和创造力，加强科学发展观学习的自觉性，不断提高团组织的执行力和组织能力。加强团员青年思想教育，开展形式多样、适合青年特点的活动，提升青年的政治方向和职业素质及专业能力。
7、搭建平台，积极谋思路，献计献策想办法。围绕企业经济工作和青年特点，开展的团的工作，使“团组织有地位、团员有作为、
8、加强“推优入党”活动的力度，积极组织青年积极分子参加党课教育，不断扩大积极分子队伍，把团员青年凝聚在党组织周围，不断发挥团员青年的主力军作用，努力搭建青年人才成长的舞台。
北京京仪海福尔公司党总支委员会
2010年1月21日
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