违反公司规章制度处罚
【篇一：员工严重违反公司规章制度行为界定】
一、 处罚
1． 记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严
重程度扣减 100-1000 元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣
除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作
无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠
正的；
2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；
3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；
4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；
5) 故意损害公司财物（ 500 元以下）的；
6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微
的；
7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；
8) 在工作时间内擅自离开工作岗位 15 分钟以上，不服纠正的；
9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；
10) 未经许可擅自带外人入工作区的；
11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；
12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；
14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。
15) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏 或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达 2000 元以上的。
16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；
17) 其他类似行为者。
二、 辞退
员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章
制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿
金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1. 违反公司财物管理规定的1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；
2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；
3) 故意损害公司财物（ 500 元以上）、设施的；
4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的2. 违反单位考勤制度的行为：
1) 一个月内以迟到、早退累计超过 10 次（含）以上；
2) 月累计旷工 3 天或一年累计旷工 5 天以上；
3) 事假一年累计 60 天的；
4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作
进展情况坚持请霸王假的。
5) 利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；
6) 不服从正常工作调动，不到岗超过 2 日的或到岗拒不工作者；
3. 违反诚信和保密制度的行为：
1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；
2) 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；
3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；
4) 虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。
5) 遗失重要公文、资料未及时汇报的；
6) 擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；
7) 侵害公司商业秘密和技术秘密的；
8) 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。
4. 损害工作秩序的行为：
1) 与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；
2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；
3) 非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；
4) 未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；
5) 拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无
效的。
5) 进行聚众闹事、酗
酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的；
6) 收受商业贿赂或者回扣的；
7) 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；
8) 员工吸食毒品的；
9) 员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要
求，或无法为公司提供劳动的；
10) 员工离职时不按要求办理交接手续的；
11) 收到公司 3 次（含）以上书面警告的。
12) 公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不
签收的。
6、损害公司利益的行为：
1） 对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户
关系的。
2） 违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损
害的。
3） 偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外
提供或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包括但不限于公司
印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、
合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是
指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、
公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图
表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉
实物、证件等不同形式的历史记录。
4） 诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。
5） 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。重大损害是指造成价值 5000 元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损 失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可 能投入的人力、财力、物力的价值确定。
7、严重违反国家法律法规的1） 依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；
2） 被依法追究刑事责任的。
8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。
【篇二：违反公司制度检讨书】
违反公司制度检讨书
1、违反公司制度检讨书
尊敬的领导你好：
我于 xx 年 xx 月 xx 号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严
重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没
去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我
个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，
没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广
大公司员工的集体利益于不顾 ;置公司领导人的威信于不顾 ;置公司规
定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则 我对我个人犯
下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，
会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯
的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到
自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感
谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大
的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，
自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我
一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督
我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不
请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希
望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导
相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希
望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教
诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领
导重罚。
以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。
1：不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持
微笑服务。
2：客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要婉转，
要讲究技巧。
3：要坚定不移的正确理解坚持 “顾客永远是对的 ”要记住，顾客的不
理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。
此致
敬礼
检讨人：
x 年 x 月 x 日
2、违反公司制度检讨书
尊敬的 xx ：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对不
遵守公司规章制度的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
我非常羞愧，领导费尽心机教育我们，为我们操心主持大局，希望
我们每一位员工能成为一个准员工，懂道德，讲文明的人 !而我的行
为让我现在感觉真是惭愧。竟然做出如此荒唐的行为。平时对这件
事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正
意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定，再次，
我这种行为还公司造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。做为
公司的一员本应该听从领导教导，服从领导的安排，兢兢业业的工
作。而我这种表现，给同时事带了一个坏头，不利于公司文化建设！
公司是多么关心我们。爱护我们 !而我却给领导找烦恼，添麻烦，所
以我今后要遵守公司规定，听领导的话，充分领会理解领导对我的要求，并保证以后不再犯替人打卡的类似错误．希望公司给我改过
自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏风气
的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢公司领导对我这
次深刻的教育。
我保证以后尊敬领导，不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，
并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，
恳请领导相信我能够记取教训、改正错误 !
检讨人您的员工：
3、违反公司制度检讨书
领导你好：
对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异
由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负
责任造
成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验
员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我
愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我
知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也
是能想得
开的！究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，
其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感
觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三是现在的自己似乎丢
失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的迅捷PDF转换器