佛山市************有限公司员工规章制度目录第一章总则第二章雇用第三章劳动合同管理第四章劳动纪律与守则第五章安全守则第六章考勤第七章合同解除第八章奖励与惩罚第九章待遇与福利第十章培训与考核第十一章附则总则第一条为规范公司各方面工作的管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本守则。第二条本公司定名为佛山市************有限公司。第三条本守则适用于本公司辖下的所有职员工。第四条本公司的主要业务——生产经营******************************。第五条本守则的指导思想：为实现公司的战略目标，以人为本，加强各方面的规范管理，造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。增强公司的凝聚力和团队精神，砺精图治，建设公司。第六条本公司享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章和职业道德等劳动义务。第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第八条本守则在实施过程中，如有未尽事宜及不完善的地方，届时公司将以行政通告的形式公布，其约束力等同本守则。雇用第九条本公司各部门如因人员短缺或业务需要，有必要增加人员时，由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后、报行政部复核无误后方可招聘。第十条应聘人员应聘时必须是与其他用人单位解除劳动合同或终止劳动关系。否则，拒绝应聘。第十一条应聘人员的面试程序，用人部门初试后，行政部复试，并审核相关有效证件合格后，方可办理入厂手续。第十二条新员工办理入厂手续时应向行政部缴验下列表件：1、身份证复印件二张。（提供身份证原件审核确认）2、最近三个月内半身一寸免冠照二张。3、个人履历及学历证明复印件一份。4、健康证或市区级医院体检证明一份，育龄妇女的体检证明需增加早孕检查一项。第十三条凡属下列情况的应聘者不予以雇用：1、被剥夺政治权利未复权者；2、被依法追究刑事责任尚未结案者；3、吸食毒品者；4、患有精神病、间歇性癞痫或其他传染者；5、品性恶劣、被公私营企业机构开除者；6、未满18周岁者；7、体检检查经本公司认定不适应本公司工作或育龄妇女早孕者；8、曾被本公司强制离职(即被开除)者；9、政府法规规定的其他情形者。第十四条应聘人员办理入厂手续后即成为公司一员，其一切行为将受本公司的规章制度约束。第十五条新员工的试用期原则上为一个月，如用工部门初试时鉴定为熟手，则可免试用期。新员工在试用期间，如表现优良或其他突出表现，部门可向行政部申请缩短试用期。第十六条试用人员在试用期间如有品行不良、工作表现欠佳、无故旷工或严重违犯厂规者，可随时停止试用，予以解雇。第三章劳动合同管理第十七条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十八条劳动合同由公司法人代表与员工本人签订，员工应仔细阅读了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订随即生效受法律保护。第十九条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况按合同要求执行相应的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第二十条员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并做好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第二十一条劳动合同期满。企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第四章劳动纪律与行为守则第二十二条员工服务本公司期间必需严格遵守各项制度同时遵守下列规定：1、出入厂区宿舍必须按规定佩戴厂证；2、不得携带违禁品、危险品进入厂区宿舍；3、上班时间不得私自接见亲友与来访者谈话，如确因重要事情必须时，需经部门主管人员批准；4、上班时间不得离岗窜位，擅自职守；5、上班时不得干与本职工作无关之事情或看书报刊物、杂志，不得吵闹斗殴，聊天闲谈等；6、工作时间除主管人员及业务人员外，员工原则上不许接打私人电话；7、服从公司合法合理的正常调动和工作安排，爱岗敬业、勤奋工作；8、不得怠工偷懒、迟到早退、无故旷工；9、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，不得兼任其他单位职务；10、团结友爱、不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；11、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；不得收受与本公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项；12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密；13、不得随意损坏公司财务；
14、公司部门集会培训，不得随便缺席；第五章安全守则第二十三条员工必须遵守如下安全守则和操作规程1、车间主任和各级领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全保用后，方可投入使用；2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告之领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主任或相关管理人员报告；5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6、对消防设备、卫生设备及其他危险防护设施，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9、危险物品必须按规定放置在安全地方，不得随意乱放；10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意火；11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第六章考勤第二十四条员工每个工作日的工作时间以生产计划要求时间为原则，如因特殊情况或紧急任务未完成者，领导要求延长工作时间则有必要延长；第二十五条员工如有迟到早退或旷工等情况时依照下列规定处理；迟到、早退（1）正常上班时间后到所属岗位上班者视为迟到；（2）正常下班时间前下班者视为早退；（3）迟到早退超过5分钟者，每次扣罚10元；超过30分钟者作旷工处理（申请补假获准或因公外出除外）（4）忘打漏打卡者，应于次日经所属部门主管核实到行政部补卡。否则按旷工论处；（5）严禁打连卡，否则按迟到早退处理。2、旷工（1）旷工一天扣三天工资。（2）未经请假批准或假期已满且未经续假批准而擅自不到职上班者，以旷工论处。（3）委托或代他人打卡或伪造出勤记录者，当事人以旷工一天处理。（4）无故连续旷工三天或全月累计旷工五天，或一年累计旷工十天者，视其放弃在公司的一切权益自动离厂，取消所有待遇。第二十六条员工有事请假应提前一天办理好有关手续，依照下列规定办妥后方能离厂休息。否则视为旷工；1、请假一天（含一天）以下者，报请所属部门主管核准。2、请假二天含二天以上者，报请所属部门主管转呈经理或厂长核准；第二十七条请假逾期时，除得到书面合理解释及经经理厂长批准外，其它均以旷工论。第七章解除合同第二十八条员工的离职分为：自动请辞、公司辞退、开除；自动请辞：员工因个人原因不再服务公司提出解除合同者。公司辞退：员工因工作能力、体力或其他特殊原因不再适合本公司工作，公司做出决定解除合同者。公司开除：员工严重违犯厂规致使公司在经济上名誉上严重受损，公司对起作惩罚性、强制性解除合同者。第二十九条员工提出辞职的，不论合同是否到期均提前三十天填写离职申请表，经主任、厂长/经理批准后交行政部，期限到后再办理离厂有关手续。第三十条员工自动辞职不予结算工资，员工辞退或被开除，最后一月工资结算均以每月固定900元（按上班30天含加班）以员工上班天数扣除费用结算，在离厂当日算清并同时解除任何劳动关系。第三十一条员工在辞职期间不能随意旷工不上班，否则按有关旷工规定处理。第八章奖励与惩罚第三十二条为增强员工的责任感鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产效率和工作效率，对表现成绩优秀的员工，公司实行奖励；第三十二条员工品行端正，工作努力、忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，被视为其他员工楷模者，经予通令表扬或嘉奖。第三十三条有下列情形之一者，除给予通令表扬外，另给予表扬、嘉奖、晋升、加薪、发奖金三种奖励的其中一种。1、对生产技术或管理制度建议改进，经施行有显著成效者。2、组织管理能力、工作能力、领导能力、技术水平发挥超常，能独挡一面者。3、节约物料、能源或废料利用有显著成效者。4、遇有灾害、奋不顾身、勇于负责处理得当，免受重大损失者。5、检举违规乱纪行为、维护公司利益者。6、研究发明，技术革新，使成本大幅度降低，利润显著增加者。7、其他对公司有特殊贡献。8、为本公司产品开发市场，有奇迹般的贡献者。第三十四条1、对违纪违规的员工，视情节轻重，给予相应的行政处罚和经济处罚。处罚仅为：处分、记过、大过、罚款、降级、开除2、记过三次算一次大过；三次大过开除或降级；第三十五条有下列情形之一者，给予警告处分。视情节轻重，予以警告罚款5——30元不等，态度恶劣者加重处罚至50元；1、厂区范围出入宿舍不按规定佩戴厂证或不戴厂证者；2、上班时间聊天闲谈，打闹嬉戏、大声暄哗者；3、穿拖鞋上班者，随地吐痰，抛垃圾者；4、未经许可，上班时间擅自会客或接私人电话者；5、上班干私人活；6、不服从安排顶撞上司者，消极怠工轻微者；7、未经受权擅自带领非本公司人员入厂参观者；8、擅离职守离岗窜位者；9、违犯操作规程情节轻微者；10、其他违法厂规情节相当者。第三十六条有下列情形之一者，记小过。视情节轻重，予以罚款50——80元不等，态度恶劣者加重处罚至100元。1、非机械设备操作人擅自操作机械者；2、上班时间睡觉、吵架闹事者；3、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产工作秩序者；4、擅自变更工作方法，但尚未造成严重后果者；5、未经批准擅自留宿非本厂人员、吵闹暄哗不听劝告者；6、下班不关闭各种电器机械设备，尚未造成损坏者；7、下班没有履行交接班手续，造成不良后果者；8、工作中造成其他轻微失误者；9、有其他情节相当情形者。第三十七条有下列情形之一者，记大过。罚款100元以上：1、在车间及禁烟区吸烟者；2、管理不当、工作失职，给公司带来较重大损失者；3、没有上岗证，非法操作各种机械、车辆、仪器及具有技术性工具器械者；4、不遵守操作规程。使机械设备损坏者；5、对上级指示或期限令任务，无故拖延未能如期完成者；6、制造事端，对同事恶意诬害者；7、严重消极怠工者；8、有其他情节相当情形者；第三十八条有下列情形之一者，予以降级或开除并处以相当有罚款；1、对同事暴力威胁、恐吓者；2、在厂区打架斗殴者；4、盗窃公司财物者；5、以介绍入厂为名，索取应聘者钱财者；6、以提薪、升职、调动为诱饵，蒙取员工贿赂者；7、拉帮结派、打击报复要挟同事情节严重者；8、贪污、或以其他形式变相贪污，非法收受回扣使公司蒙受损失者；9、伪造、盗用公司印信进行非法活动者；10、传播谣言，捣毁公司声誉，挑拨劳资双方矛盾；组织扇动非法罢工者；11、盗窃公司机密、泄露公司生产技术、业务上的机密，使公司蒙受重大损失者；12、吸食毒品、参加非法组织者；13、擅自职守以至生产变故，使公司蒙受重大损失者；14、携带、私藏各类攻击性武器，其他违禁品、危险品者；15、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件；16、服务公司期间，受刑事处分，或违犯国家法规情节严重者；17、隐瞒事实，在其他单位兼营或兼职杨本公司利益有冲突者；18、包庇、为违规违纪行为作伪证者；19、破坏生产、有意损坏公司财物者；20、有其他情节相当情形者。第九章待遇与福利第三十九条本公司根据员工所任责任之轻重，工作技能之难易，劳动强度之大小确定，按完成产量指标、耗用指标等，给予员工不等的工资待遇。第四十条员工的工资待遇由计件工资和固定工资及绩效奖金组成；第四十一条薪资的发放原则上为按压一个月薪资，工资发放日为每月5号前。第四十二条公司为在职员工购买工伤保险等；第十章培训与考核第四十三条员工服务公司期间应自觉接受培训，培训种类有；上岗前培训、专业知识技能培训。上岗前培训：新员工入职培训、调岗职上岗前培训第四十四条新员工培训的内容：厂规厂纪培训，岗位职务、操作规程的培训；调岗调职的培训内容：对新岗位的工作要求说明，操作规定培训；专业知识技能培训；对员工进行整体的技术水平、专业素质的培训。第四十五条员工考核：试用期考核与工作绩效考核；试用期考核：针对新员工进行的方面有关考核，在入厂试用阶段就其工作能力、业务水平、适应能力、接受能力、遵守纪律的考核。第四十六条具体考核的形式、时间、办法、公司届时另行颁布。第十一章附则第四十七条凡居住在公司宿舍的员工，必须遵守如下规定：1、保持宿舍环境清洁卫生，不得乱扔垃圾杂物，严禁高空抛物；2、不得在宿舍从事任何形式的赌博活动；3、严禁在宿舍酗酒闹事，打架斗殴；4、未经许可不得留宿非本公司人员；5、任何时候使用音响等设备要控制音量，以免影响别人休息，深夜零时停止一切娱乐活动；6、爱护宿舍的一切设施设备，不得随意损坏；7、服从宿舍管理人员的安排，不得私自调房换床位；8、注意节约用水用电，做到人离灯熄；9、严禁在宿舍私乱接电源及使用大功率电器设备；第四十八条食堂管理制度1、食堂工作人员必须身体健康，衣着整洁，讲究卫生，并且遵守下列规定：2、不随地吐痰，不和在伙房吸烟；3、保持伙房地面、墙壁、炊具、餐具、四周环境清洁卫生；4、各类食物要彻底清洗干净煮熟；5、员工就餐凭卡供应，公平均匀，做到一视同仁；6、不得慷公司之慨，以食堂饭菜食物馈送亲友；7、维护员工开饭就餐秩序，防止混乱。第四十九条保安守则1、严格遵守执行公司的各项规章制度，以身作则，严于律已，廉洁奉公。2、文明执勤、礼貌待人，不得刁难辱骂来访者及求职应聘者等外来客商；3、言行举止严肃认真，衣冠穿戴整洁大方；4、认真检查车辆出入情况，严格执行产品车辆出厂放行规定；指挥来往车辆有序泊，确保通道畅通；5、认真做好来访客商、车辆出入登记手续以及做好交接班记录；6、严格检查员工出入厂区佩戴厂证情况，严防非本公司人员混入厂区；7、积极主动配合公司其他部门做好各种安全防范工作。8、上班时间不得擅自离开工作岗位，不得看书刊杂志、吃零食、打嗜睡、嬉戏打闹或干其他与本职无关的事情。9、任何时候，任何情况下，保持高度的责任感和使命感。第五十条本守则是约束、限制员工的行为规范，维护公司各项工作有条不紊地健康发展的机制，任何部门在制定其他管理细则时，必须以本守则为基础依据，不得偏离或践踏本守则的精神，更不能凌架于本守则之上。第五十一条凡本公司属下的雇员务必严格遵守本守则，任何人没有特权豁免。第五十二条本守则经董事会研究讨论后核定，总经理签署颁布施行。第五十三条本守则颁布之日起实施。行政部2013年1月1日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。