关于公司员工使用“钉钉”软件的通知
一、使用原则
1、全体人员使用实名注册钉钉账号，做为日常工作沟通交流使用。
2、如果有重要紧急工作沟通，仍需要通过电话沟通。 3、日常管理及工作使用钉钉审批中的功能，如请假、出差、转正等。
4、通过使用“考勤打卡”、“日志”、“审批”功能，目的是了解员工的去向、工作内容及目标达成情况，及时发现并解决问题，同时简化、提高日常工作管理流程。 二、考勤 1、考勤打卡
使用“考勤打卡”功能打卡，请在常用手机上使用。
考勤时间：上班：8：30 下班：17：30 每天打两次卡，上班打一下，下班打一下。
已设置极速打卡模式，在有效范围内，只要打开钉钉即可成功考勤。
未按以上规定考勤时间打卡的，计为迟到或早退，在正常工作时间应该打卡而未打卡的且未请假的，计为旷工。
如果因某种原因忘记打卡，需要填写“补卡申请”，写明原因并提交审批。
2、请假 请假原则上需至少提前一天申请，审批通过后才可请假。如遇紧急情况需要电话汇报，在空闲时间时再补请假申请。
如果请假计划有变，可以在请假未审批通过前技术撤销，如果已经审批通过，则可以找管理员删除请假申请，当天恢复正常打卡。
如果请假为半个工作日，则余下的半个工作日仍然需要打卡。
3、出差
出差原则上需要至少提前一天申请，审批通过后方可。
出差地点、开始时间、结束时间必须如实填写。
图片栏可以上传车票等信息。
出差事由栏注明项目名称及本次出差主要工作。
三、工作周报
进入“日志”模块，打开“发日志”页面，选择“周报”即可填写周工作。周报填写完毕后选择发送人或群。
周报提交时间：为每周五下午17：00至下周一12：00以前。在截至时间前1小时系统会发通知提醒未提交周报的人员（已提交的不提醒）。
为提高打字效率，建议下载钉钉电脑版，填写提交周报。
钉钉考勤制度
1、钉钉基本出勤：早：8：30 晚：17:30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦
2、钉钉打卡规则：公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。
3、钉钉请假流程：工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。有特殊情况请单独找马云说明。
4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。
股东办日常考勤管理制度（钉钉版）
为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；
以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；
本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
三、权限管理
1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；
4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问 者及时到人力资源部核实。． 四、考勤方式
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；
否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间
上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
1、迟到、早退
1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；
晚到30分钟以上视为旷工；
1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；
1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。
、忘打卡2．
2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；
（或按缺勤一天计算）
2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；
2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）；
2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；
2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
3、旷工
3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他 公司要求所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。
七、请假管理
请假，按要求填写并提交。-审批-、请假流程：登陆《钉钉》1． 1.1请假需提前申请；
遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
2、请假类别管理
2.1事假
A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形为病假：
A：上班时间去医院就诊的；
B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
C：因病经医院诊断需要住院治疗的；
职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4年假
2.4.1在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假；
服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。
2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。
年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。2.4.3． 2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。
2.5婚假
2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。
2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。
2.6产假
2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。
2.6.2产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假10天。
2.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。 2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。
2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；
4-6个月时，每月有1次检查时间；
7-9个月，每2周有1次检查时间；
超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天。
2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
产假为有薪假。2.7.8． 2.7哺乳假
2.7.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
2.7.2享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
2.7.3以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。
2.8丧假
2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
2.8.2丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
2.8.4丧假为带薪假。
3、续请假
经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；
未获批准的续假，视同旷工；
如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
4、请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；
请假不足半天的，记请假半天。
5、请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；
其它假期若遇月休假、法定假日的 均可顺延。． 6、销假手续
休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认"方可完成销假手续。
八、加班
1、申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人力资源部备案）
2、加班的核算单位
加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。
3、加班的处理办法
3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；
3.2加班一律优先选择调休；
确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。
3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。
4、其他
培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
九、出差
1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；
出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。 十、解释权
本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。
****公司 考勤管理办法
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考勤范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考勤时间
上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00；
每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。
三、考勤方式
1．考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡；
2．上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；
3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。
4．点对点考勤
工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。
四、权限管理
1．综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；
2．各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3．全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。
五、考勤管理 1．迟到
1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；
如遇不可
1
抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准，按照迟到处理。
1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。
2．早退
2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天；
2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。 3．中途离岗
上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。
4．旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；
4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资；
4.3员工连续旷工3天或年度累计超过5天，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。
5．补卡
5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡；
5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡；
实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；
实际未上班但申请补卡的，一律不通过；
5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡；
5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天；
5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡；
5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。
六、请假管理
员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。
全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理；
员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部
2
门负责人请假，直接由总经理审批；
其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批；
若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理；
请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。
1．事假
1.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假；
1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；
1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天；
员工因特殊原因，需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。
2．病假
2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；
因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
因病经医院诊断需要住院治疗的；
2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；
2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。 3．年假
3.1公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个年度使用；
3.2带薪年假经批准最多可分三次在一年度内休完，每次休假至多不超过15天；
3.3年度内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。
4.婚假
4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假；
4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假；
4.3婚假必须于民政部门签发《结婚证》之日起1年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。
5.产假
5.1凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假；
5.2员工申请产假按照以下标准执行：
女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3
女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。
5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天申请；
5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；
4-6个月时，每月有1次检查时间；
7-9个月，每2周有1次检查时间；
超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天；
5.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算；
5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。
6.哺乳假
6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；
6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。
7.丧假
7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假；
7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完；
7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；
7.4丧假为带薪假期。
8．工伤假
工伤假按国家相关规定执行。
9．续请假
9.1请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；
9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；
未获批准的续假，视同旷工；
如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。
10．请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天；
请假不足半天的，记请假半天。
11．请假期间
4
产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；
其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。
12.销假
12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；
12.2休假员工将销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案；
12.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续申请。
七、加班和补助
1．申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。
2．加班的处理办法
2.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予调休或核算补助费用；
2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；
确因工作需要，无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用；
2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写《考勤异常表》并需上级领导签字确认。
2.3补助费计算以实际加班时间和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。 3.加班补助
3.1加班补助时间节点:按照4个小时计算（不足4小时的按4小时计算）。
3.2加班补助计算方法：按照加班时间节点，每个节点发放餐补15元，加班补助=加班时间 /4(未除尽递进取整)*15元。
八、出差
公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差；
出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。
九、解释权
本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行办法有修订权。
本办法自下发之日起执行。
5
公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）
为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；
以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围
本制度适用于公司办公室所有员工；
本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
三、权限管理
1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；
4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；
否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间
上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
1、迟到、早退
1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；
晚到30分钟以上视为旷工；
1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；
1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。
2、忘打卡
2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；
（或按缺勤一天计算）
2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；
2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）；
2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；
2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
3、旷工
3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他
公司要求所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。
七、请假管理
1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1请假需提前申请；
遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
2、请假类别管理 2.1事假
A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形为病假：
A：上班时间去医院就诊的；
B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
C：因病经医院诊断需要住院治疗的；
职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假；
服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。
2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。 2.5婚假
2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。
2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。 2.6产假
2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。
2.6.2产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假10天。
2.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。
2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。
2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；
4-6个月时，每月有1次检查时间；
7-9个月，每2周有1次检查时间；
超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天。
2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 2.7.8产假为有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
2.7.2享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
2.7.3以上
2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。 2.8丧假
2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
2.8.2丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 2.8.4丧假为带薪假。
3、续请假
经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；
未获批准的续假，视同旷工；
如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
4、请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；
请假不足半天的，记请假半天。
5、请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；
其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
6、销假手续
休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。
八、加班
1、申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人力资源部备案）
2、加班的核算单位
加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。
3、加班的处理办法
3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；
3.2加班一律优先选择调休；
确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。
3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。
4、其他
培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
九、出差
1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；
出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十、解释权
本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。
关于公司全面推行“钉钉”智慧移动办公系统的通知
为响应环保无纸化办公和提高公司办公效率，保证公司内部网络办公的相互畅通，实现工作的制度化、规范化，经公司领导研究，决定推出“钉钉”智慧移动办公系统。现将有关事项通知如下：
一、2017年8月28日18:00前，请各部门人员下载安装好“钉钉”手机或电脑客户端软件并申请账号，注册后搜索群组“××××××有限公司”，并希望各部门人员收到申请信息后及时回复“同意”加入。
二、2017年8月28日至2017年9月30日，为公司“钉钉”智慧移动办公系统试用阶段。目前开通的功能有考勤打卡、签到、补卡申请、请休假审批、市内外出、加班、出差、费用报销、付款申请、物品领用、采购申请、用印申请、招聘申请、用车申请、转正申请、调岗申请、离职申请、合同审核、物品领用审批功能（除考勤打卡是在手机端操作外，其他类型申请均可在电脑端和手机端进行），对于未在试用阶段使用“钉钉”进行申请获得批准者，公司将予以警告。
三、2017年10月1日起，公司将正式启用“钉钉”智慧移动办公系统审批各项流程，不再填写纸质审批单据。
四、“钉钉”智慧移动办公系统为公司内部即时通信软件，要求上班时间必须登录在线。为确保审批流程正常运行，各部门负责人应每天（含节假日）晚上10:00前查阅钉钉审批；
同时，在非工作时段内发出的申请，当事人可以DING通知至审批人。
五、请各部门负责人收到通知后务必高度重视，在周例会上进行全员培训学习。在注册与使用中有任何疑问，请与公司软件管理员×××联系。
望大家遵照执行。特此通知！
人资行政中心
二○一七年八月二十七日
2016浩丰公司钉钉工作日志的执行办法
为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；
日志不填写每次罚款10元
2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
日志不填写每次罚款50元
3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。日志不填写每次罚款100元
三、工作日志的提交对象
日报、周报、月报分别提交至部门负责人和总经办和董事长。
四、工作日志的提交时间
1、日报须于当日24点前提交；
2、周报须于下周一14点前提交；
3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程
1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于部门负责人、总经办、董事长并抄送人事；
2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于部门负责人、总经办、人事；
3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于部门负责人、总经办、董事长并抄送人事；
人事；
六、成员答复规范
1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；
2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；
3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；
4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；
工作时间内超过1小时/非工作时间超过6小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
七、打卡签到的管理
1、群成员不管外勤和内勤，每天必须在正常上、下班时间正常打卡。不考勤打卡显示旷工状态。月底考勤按旷工处理。
2、内勤签到必须最少在上午8:30中午11:00下午2：30下午4：50四次签到。否则罚款5元每次。
3、外勤签到次数：每到达一个工地后签到并发现场工人施工照片和现场进度情况，每签到必须最少在上午8:30中午11:20下午13：30下午16：00四次签到并拍照上传；
否则罚款5元每次。
4、外勤人员(含出差和外出)要定时向部门负责人和公司领导提供定位信息。
八、通报与惩处
因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，罚款直接从工资中扣除并将直接影响考核成绩。
本规定自2016年8月1日起实行，由浩丰人事部门负责解释。
以下空白无正文。
沈阳浩丰防火门有限公司办公室
206年7月29日
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定
为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从2016年3月7日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：
一、“钉钉”软件使用原则
1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。）
4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。
5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
二、“钉钉”软件签到要求
1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。
2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。
3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；
2）“签到地点”须微调准确位置；
3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。
4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。
5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。
三、“钉钉”软件审批要求
1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤通过“审批”平台会知相关人员。（员工对接审批人为部门主管，并告知办公室；
主管对接审批人为总经理，并告知办公室。）
2、各部门管理人员和销售部的员工正常休息时须通过“钉钉”审批平台告知办公室、生产副总，便于生产工作在正常假期期间能顺畅协调安排。
3、各部门的物料采购、物品领用、用车申请等在现有的纸件流程中若有审批人员不现场时，可通过“钉钉”平台进行审批。
4、关于“工作请示”、“部门协作”等协调方面，尽量采用“钉钉”审批平台，便于工作安排、指令的保存及可追查性。
5、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的考勤按旷工处理。
6、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。
四、“钉钉”使用注意事项
1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及头像；
2、各部门管理人员和销售部的员工务必保持网络信号的畅通，保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。
3、信息的及时答复
1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行
回复“收到”。
2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。
3)以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看
阅读进度；
工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未 阅读，则以DING方式通知未读人。
4、对“钉钉”软件平台的其它功能使用不清楚的请向办公室询问。
办公室
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公司内部文案评比
苹果公司定位及推广文案
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