关爱员工活动方案
篇一：员工关怀活动方案】
员工关怀活动方案
一、活动目的为贯彻执行本公司 “踏实、拼搏、责任 ”的企业精神及 “诚信、共赢、 开创 ”的经营理念，体现公司对员工 “用心关爱每一人，用爱感动每 一家 ”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度， 进而达到让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特 制定本关怀活动方案。
二、适用范围 适用于本公司全体员工
三、职责 行政部负责本制度的修缮与解释，组织或督促相关人员落实员工关 怀行为，其他各部门同事积极参与各项活动。
四、内容
（一）子女关怀 公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：
．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本 公司的荣誉，（当然也可无需联谊），参赛作品可以作为公司新台 历背景。
．宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比 赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全 程安全（注：使用儿童拼图爬行垫）；
．亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动， 比如家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈 游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予 参与者和优胜者不同奖励。
．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组 成若干组进行比赛，促进亲子交流。
．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和 其他各类暑期游玩参观等。
注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传，在募集活 动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力。对于没有子 女的员工，也可以携带亲戚
子女一同参与。
（二）节日关怀 在国家法定节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅 是发东西放假。比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动 节集体打扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不 妨还可以借助六一儿童节的机会，组织亲子活动或比赛，或选择给 有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班， 礼物可以是：电影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重阳节、 感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。
（三）父母 /配偶关怀 员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对 员工家属表示感谢，具体建议有：
．在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢， 购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送 给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡。
．在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日（如 2 月 14 日
西方情人节， 7 月初 7 七夕节），为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可 以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子 / 丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和 谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。
．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加 “我给父母的感恩 信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上 公司领导的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。
（四）家庭日主题活动 家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是 部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家 庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司 主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：
1 ．参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环 境，安排专人负责介绍；
3 ．化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭 都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出 最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。
．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结 束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。
．在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活， 和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。
注：家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化。
（五）生日祝福 行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情 况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。
凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福 问候，有条件或有机会也可举行员工生日 party ，并在 party 上邀请 员工家人一起参加，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写 的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。
（六）帮助提高生活品味及情趣 利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者 讲座分享活动，比如：
在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活 动，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加 发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。
从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易 操作的类型。
生活品味情趣类分享培训 不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如谷雨 季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了 解茶叶知识。让员工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。
建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工 服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。
（七）健康管理、工作平衡
不少员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康 管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和 员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。
建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指 导和帮助；
关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务 点。
员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。
（八）社会公益
倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3 月
12 日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成 公司之树。
根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社 会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回 收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人 孩子。
成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不 同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务 最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源， 组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平 台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖 /入职 （周年）纪念 分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工 龄工资的部分之外，还可以是：
对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对 他的祝福和评
价及一份纪念礼物送出。
对于工作满 6年和 10 年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人 对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能 起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动 每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通 员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作 关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进
度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈 时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会 /个别员工交流访谈 员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、 辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉
1?倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3月 12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成 公司之树。
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社 会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回 收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人 孩子。
3?成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不 同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源， 组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平 台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖/入职（周年）纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工 龄工资的部分之外，还可以是：
1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2?对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对 他的祝福和评 价及一份纪念礼物送出。
3?对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人 对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能 起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通 员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作 关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进 度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈 时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、 辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉
1?倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3月 12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成 公司之树。
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社 会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回 收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人 孩子。
3?成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不 同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源， 组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平 台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖/入职（周年）纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工 龄工资的部分之外，还可以是：
1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2?对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对 他的祝福和评 价及一份纪念礼物送出。
3?对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人 对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能 起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通 员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作 关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进 度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈 时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、 辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉
1?倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3月 12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成 公司之树。
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社 会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回 收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人 孩子。
3?成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不 同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源， 组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平 台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖/入职（周年）纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工 龄工资的部分之外，还可以是：
1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2?对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对 他的祝福和评 价及一份纪念礼物送出。
3?对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人 对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能 起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通 员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作 关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进 度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈 时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、 辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉
1?倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3月 12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成 公司之树。
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社 会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回 收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人 孩子。
3?成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不 同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源， 组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平 台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖/入职（周年）纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工 龄工资的部分之外，还可以是：
1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2?对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对 他的祝福和评 价及一份纪念礼物送出。
3?对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人 对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能 起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通 员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作 关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进 度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈 时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、 辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉
1?倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3月 12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成 公司之树。
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社 会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回 收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人 孩子。
3?成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不 同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源， 组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平 台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖/入职（周年）纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工 龄工资的部分之外，还可以是：
1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2?对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对 他的祝福和评 价及一份纪念礼物送出。
3?对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人 对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能 起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通 员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作 关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进 度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈 时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、 辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉
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