有朋友问我，“考上公务员要付出多大的努力”？
“大概比高考的付出还要多一些吧。”
千军万马齐挤独木桥。考的人越来越多，考上的比例越来越低，更有不少人是考了N次都难以入围。
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公务员是公开、公平、公正的，然而每年报考的人数远高于考上的，考上的认为很公平的。那些没考上的会怎么想呢？关系、背景、黑箱操作……说的人多了，假的都能变成真的。
有个同事，很有能力，毕业进入单位8年。因性格过于张扬，没有得到领导的认可。忍受不了这种寂寞，于是考去某一线城市。为了避免夫妻分居两地，他爱人也开始着手考入同事所在的城市。
某培训机构开价8万元，顶级老师一对一辅导，封闭式培训20天。如果没考上，不会退还学费。看到这里，我想这就让很多人望而止步了吧。8万元/20天，每天的学费就是4000元，加再上豪华宾馆的住宿费、伙食费、交通费等，花费在10万元左右。
试问，现在有多少家庭能拿出10万元，参加这种没有任何承诺的培训?
能力真的很重要，但是有些人出生就是含着金钥匙，王思聪需要为金钱烦恼吗？某电力掌门人称自己是靠能力到了今天的位置。
当然绝大多数普通家庭子女，确实依靠自己的能力，考上了不错的单位。若是遇见这种花10万的竞争对手，只能感慨运气差了点。
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单位前任领导很年轻，有上进心，管理也比较严格，早上很少有8:30以后到单位上。有好多次，他站在单位院子里，那些迟到的人，个个胆颤心惊。那时候我在想，说好的公务员很清闲呢？难道我进了一个假的单位？
现任快到站了，工作上得过且过，不求有功但求无过。机关风气可想而知。
事实上，如果年轻人遇见管理严格的主要领导，是一件很幸运的事情。通常来说，这样的一把手，在政治上也有更远大的抱负，而领导想要得到升迁，也是需要成绩的。成绩靠谁来做？难道指望那些须溜拍马的人吗？亦或是靠领导自己来做成绩吗？
答案是显而易见的，能力！遇见这样的能力，升迁凭的是能力，而非谄媚！为什么？因为领导也需要升迁，他的升迁靠政绩。而政绩，是需要底下的人一点点干出来的。领导需要有能力的人。比如网宣办:单位出现负面新闻，需要各大门户网站支持的时候，只有你能搞定这些关系，这就是你的价值。讲究的领导，就会想着提拔你，以保持你的积极性。比如办公室：只有你写的材料能满足领导的要求，只有你能平衡单位内部的关系以及和外单位沟通的能力。领导有提拔等好事时也会想着你，否则你撂挑子了，谁来给他担担子？就是这个逻辑。
若是遇见得过且过的一把手，也要保持积极健康的工作态度，养成良好的习惯。否则，换了讲究的领导，可是因为你之前在其它同事心目中留下了不好的印象，说闲话的人就会很多。那时候你也就只能永远坐冷板凳了。
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前段时间，"李小璐出轨事件"闹得沸沸扬扬，牵扯出了另一事件“PGone粉丝用文明永州官博为其打call”。皮几万居然发表拜金，吸毒，侮辱女性的歌词，和社会主流价值观相悖，搅的社会乌烟瘴气。可是这位女粉丝不知道脑子是怎么想的，竟然胆敢擅自使用官微为她所粉的人，发表仅代表她个人的无知、偏执、恶毒言论。“做公务员辱没你了。在家专心打call吧。”
这下好了，领导要挨骂，文明单位肯定是没有了，能升官的暂停提拔，重点培养的也要再等等等，错过这次机会，这个等是多久时间就不好说了。还有那些指望年底改善生活的，买房的、买车的、装修的、结婚的，都被此人给害了。纵然背景再厚，得罪了整个系统的人，今后是无法在单位立足了。
身在体制内，若是锋芒太露或能力不足亦或老实巴交，都没关系，最多是不受待见，提拔慢。万一遇见对脾气的领导，机会转眼也就来了。
可是，如果你所做的事情，让所有同事的利益都受到了牵连，那你纵然有再深厚的背景，也真的混不下去了。就如这位女粉丝，只能辞职。网上有很多辞职报告的模板。
