发言材料 在我矿 2013 年政治工作会议结束以后，围绕会议精神和领导讲话内容，综采二区党支部针对性的做了诸如形势任务宣教、深化党建活动、稳定员工思想等一系列务实性的工作，特别在员工思想状况方面，我党支部依托周六例会、班前会、班中休息等时间，与广大员工交流谈心；
利用家访、慰问等时机调研他们的思想动态，并在管理人员会、党员干部学习会上集思广益，商讨应对措施，付诸实施，切实做好广大员工的思想工作，服务好企业的安全生产，现将近期我支部对员工思想状况调研结果做如下汇报：
一、员工思想状况 （一）积极的思想状况 1、对企业当 前形势和安全压力有了更加深刻的认知。在全面学习党的十八大会议精神的大潮中，特别是在落实集团公司和矿政治工作会议精神上，我区党支部充分利用各种时机，针对当前企业内外所面临的严峻形势以及安全生产工作上的压力，做了全面的宣传教育，提高了员工们的认知，通过一段时间的检验，宣教和践行效果是明显的。
2、对文化引领有了更高的认识。随着我矿圆满承办集团公司第七届企业文化现场会之后，我支部不断深入企业文化价值理念教育和员工行为教育，并按照文化建塑要求，切实将班前礼仪、6S 管理、“英雄行动”、准军事化管理等等，潜移默化的印刻在员工的脑海里、规范在员工的行为上，增强他们对文化引领的认同感，提高了对企业文
化的了解。
3、对精细管理、降本增效有了更深的理解。通过各类宣教以及对四级市场看板、三公并存的优化，材料节约、修旧利废等等工作的深入，员工们切实感受到精细管理、降本增效给自己带来的经济实惠，也进一步增强了他们的节约意识和节约主动性，为企业高效运营、度危解困奠定了坚实的基础。
（二）消极的思想状况 1 1 、部分员工大局意识不强。在日常的工作中，虽然能较好的完成领导下达的任务，但是在各组交叉作业上有本属于自己的岗位作业，而推给其他人的推诿现象，耍滑偷懒、怕担责任、大有各扫门前雪之势。
2 2 、当前形势下创新意识不强。随着经济形势严峻，工资提升幅度有限，部分员工在实际岗位上就会出现“多干不拿钱、多干麻烦多”的思想，因此，对那些可以、也能够改革创新，提高安全、工效的生产工具、工艺，而放弃革新。
二、应对策略 针对我区员工的思想状况，支部经过研究，决定继续依托党员学习会、党员安全示范岗、特色党建、联促联保活动等有效载体，积极做好员工的思想政治工作，并根据具体情况作出相应的对策，全面引导和鼓励广大员工以稳定的思想、饱满的热情积极投入到区队安全生产之中，助力企业健康发展。
1、对积极的思想。我支部将充分发挥思想政治工作的优势，继
续利用各种时机，加大宣教力度，并结合一些更加具体有效的工作，强固员工思想，促进他们保持良好的精神状态和工作激情。
2、对消极的思想。一是围绕当前的形势，客观真实的将压力传递到每一个员工心中、手上，引导他们以过“紧日子”的心里，切实做好岗位安全生产工作；
二是充分利用思想政治工作和当前精细管理的优势，进一步提升广大员工的团队协作精神和降本增效能力，助力企业健康发展；
三是加大管控力度，明确各岗位职责，科学管理，同时，做实员工思想教育工作，培养员工诚信素养；
四是完善奖励机制，转变员工思维定式，激发员工的创新动力，扎实企业安全根基。
三、存在的困难和问题 （一）对思想政治工作认识不够。作为生产一线，很多员工认为业务知识、岗位技能是最根本、最实在的东西，也是搞好安全、多挣钱的最有效的手段。思想政治工作是嘴上说的、心里明白的大道理，忽视了思想政治工作是一切工作的出发点、生命线。
（二）学习流于形式。针对当前严峻的形势，各类思想政治教育不断的深入，然而还有部分人员学习思想不端正，学习流于形式，只把学习当做一项任务去完成，而不是当做提升自己的途径，进而导致学习效果不佳、造成了时间、人力、资源上的新浪费。
是一篇优秀的习作。