人社局党建工作汇报
【篇1：人社局2015年上半年党建工作进展情况汇报】
人社局2015年上半年党
建工作进展情况汇报
今年以来，县人社局严格按照“围绕中心促党建，围绕党建促发展”的总体思路，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展主题实践活动为抓手，不断激发党建工作新活力，实现党建工作出新亮点。
一、学习教育上新水平。
1.全面部署开展党员干部冬训工作。制定下发了《洪泽县人社局关于开展2014～2015年度全县人社系统党员干部冬训工作的意见》，重点围绕“四个专题”进行了集中教育培训，全系统115名党员干部全程参加了冬训活动。
2.组织全系统党员干部参观了安芯智能科技有限公司、江苏新源太阳能科技有限公司、江苏精亚电力投资有限公司帮办的招商引资企业。
3.扎实推进学习型党组织建设。以集中培训、专题辅导和个人自学等多种学习形式，把党员干部思想和行动统一到深入贯彻落实十八大精神和人社事业发展的决策部署上来。
4.深入开展党性党风党纪、廉政法规、廉洁
自律教育，扎实做好全系统党风廉政建设和反腐败工作。
5.进一步修订完善了人社局党建工作制度，健全党建工作例会制度；
局党委中心组组织学习6次，并落实了“两个责任”清单。继续抓好群众路线教育实践活动“回头看”活动。
二、组织建设有新提升。
1.分别召开了以“珍视党员身份、加强自我管理”为主题的2014年度领导班子和党员民主生活会、党风廉政建设“三述”报告会，开展民主评议党员工作。
2.进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度，使党内生活制度化、规范化。
3.组织部分党员干部赴东双沟镇张庄村调研村级经济发展、基层组织创星定级等工作，为张庄村发展献言献策。 4.组织党员干部赴周恩来纪念馆和刘老庄八十二烈士纪念馆开展“缅怀革命先烈，弘扬志愿精神”主题活动。
5.开展“三严三实”专题教育，组织召开党员主题组织生活会。
6.组织离退休党员干部赴镇江茅山革命教育纪念地接受实境教育，并邀请县委党校教员授党课。
7.充分发挥支部战斗堡垒作用，为各直属党支部分别配备了一名支部书记或副书记，健全了班子成员，使班子成员年龄学历结构更趋合理，能力素质明显提升。
8.做好党员发展工作，今年上半年培养入党积子4名，发展新党员2名。
三、行风建设添新举措。
1.召开了全系统党建、党风廉政、软环境建设暨“两为”专项整治工作会议。分别与各科室、各直属事业单位、各镇劳动保障所签订了2015年党建、软环境和行风建设责任状。
2.印发了《洪泽县人力资源和社会保障局2015年党风廉政建设和软环境建设实施意见》、《洪泽县人力资源和社会保障局“为官乱为、为官不为”专项整治实施方案》、《关于印发党风廉政建设党委主体责任清单、“第一责任人”责任清单暨领导班子成员“一岗双责”责任清单》和《关于派发党风廉政建设党委主体责任季度清单》。 3.在全系统实行党建、党风廉政暨软环境建
【篇2：公共就业服务局党支部2014年党建工作报告】
公共就业服务局党支部2014年党建工作报
告
2014年我支部在人社局党组和地区机关工委的准确领导下，坚持“围绕就业服务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以开展机关效能建设为契机，以深入开展创建“服务型党组织”为活动载体，全面推进为支部的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作灯方面取得了一定的成效。现将今年党建工作的自查情况汇报如下：
一、公共就业服务局党支部基本情况
公共就业服务局党支部共有党员14人，其中少数民族党员3人，女性党员7人，2013年年底召开党员大会调整了支部委员，选举了支部副书记、组织委员、文体委员纪律检查委员和宣传委员，并上报地区机关工委备案。
二、领导高度重视、坚持目标管理
1、领导高度重视。局党组高度重视党建工作，坚持实现党建目标管理，把党建工作列入党组重要议程，作为年度述职述廉重要内容，认真研究，制定措施，组织看展丰富多彩的主题活动。听取支部党建工作开展情况和工作汇报，党
组成员积极参加各支部的活动，参加支部民主生活会和相关会议。
2、坚持目标管理。把党建工作纳入全局目标考核体系，做到年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结，在认真抓落实的同时，实行党建工作责任制，从一把手到分管领导再到具体责任人，层层落实责任。
三、坚持强化组织建设，构建坚强战斗堡垒
1、抓好党支部改选工作。去年因我局人事交流比较大，党员流动也随之不变化，在局党组的要求下，2013年年底召开党员大会调整了支部委员，选举了支部副书记、组织委员、文体委员纪律检查委员和宣传委员，选举结果报请局党组审核批准，并上报地区机关工委备案。
2、年初规划好支部的年度工作计划和任期目标。年初经过支委成员多次讨论，确立并撰写了《公共就业服务局党支部2014年度工作计划》和《公共就业服务局党支部2014年任期目标》。
3、抓好党务公开。按照党务公开的要求，凡是上级党组织的重要文件、人事任免等机关党委各项决定，人事任免、推先选优、党费收缴和发展党员等事项，均及时在公开栏进行公开、公示，让党员、群众及时了解党建工作情况，接受他们的监督。
4、做好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴规定
年初按照每个党员的最新工作标准，按照党费计算标准，重新计算了每个党员应缴纳的党费，并与6月、11月分两次收取党费，并存入地区机关工委党费专户。党费在使用中组部的相关规定，党费开支账目清楚，不存在违规开支党费现象。
5、坚持“三会一课”制度。支部的工作开展始终坚持“三会一课”制度，通过“三会一课”的实施，使支部各项工作有条不紊的进行，并提高了全体党员的综合素质。
6、做好党员发展工作。按照“成熟一个、发展一个”的原则，今年5月1名入党积极分子参加了地区机关工委举办的入党积极分子培训班，并取得了结业证书。
7、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。今年在“党的群众教育实践活动”开展中，按局党组的要求，召开了组织生活会，对每一个党员开展了民主评议，对个人在思想、学习、生活、工作等方面做了自查互评活动。
8、做好上报信息和上报相关材料工作。今年我支部共上报信息6篇，并按《2014年机关党建工作交流会》召开的要求，上报了经验交流材料。
四、加强学习型党组织建设方面
年初我支部就制定了学习计划，全年中按照学习计划开展了各项学习。在学习型党组织建设中主要开展了以下工作和活动：一是精心组织党课学习。二是认真做好党的群众教育实现活动理论学习并撰写心得体会。三是加强业务理论知
识学习。四是开展了两次“道德讲堂”活动。五是组织党员干部观看电教片。六是支委成员按时参加中心理论组学习。七是开展了全体党员读书活动。八是全体党员积极参加了《新疆干部在线学习平台》的学习。九是积极开展六五普法活动，组织全体党员干部参加知识竞赛答题活动。十是通过到联系点调研，形成调研报告2篇。
五、加强服务型党组织建设方面
服务型党组织建设核心是提高党员干部的履职能力和办事效率，为使机关效能建设取得良好成效，我支部从三个方面开展了工作，一是以提升素质为目标，着力提高党员干部学习力，二是以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题，三是以制度约束为保证，着力建设机关效能建设长效机制。在日常工作中，要求所有科室从优化服务、提高效能、完善制度、群众满意四个方面入手，创新工作方法，提高工作效能，坚持以人为本，强化服务理念，把为民服务、勤政为民作为工作的立足点，积极为群众排忧解难，千方百计做好公共就业服务的各项工作。年初，我支部成立了“公共就业服务局党支部志愿服务队”，今年结合就业工作开展了各类企业招聘活动和就业政策宣传活动的 “党员奉献日”活动8次，6月我支部积极与社区党支部对接，全体在职党员都到社区办理了报到手续，积极做好结对共建工作。在工作中充分开展“三亮三比三评”活动，通过这些活
动的开展，切实做到了热情服务、微笑服务、主动服务，在服务效率上推行限时办结制，同时简化办事流程，提高了办事效率和办事质量。
六、创新型党组织建设方面
为支部高度重视创新型党组织建设，切实把创新作为走在前列的“发动机”，作为永葆生机的“动力源”，作为全面提高科学化水平的“加速器”。一是统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，大力营造开拓进取、勇于探索、改革突破、提质提效的工作氛围，使创新成为广大党员干部的一种责任、一种追求、一种境界，成为推动哈密地区就业工作的助推器和动力源。二是推进工作创新。着眼于地区就业工作创新发展、持续发展、和谐发展需要，按照“干在实处，走在前列，实现新跨越”的目标要求，以提升创新力为目标，充分调动党员干部的主动性、积极性和创造性，整合各种有效资源，借助各种社会力量，不断增强地区公共就业的创新力。
三是推进机制创新。根据党建工作的新形势、反腐倡廉的新要求、工作的新特点，站在地区积极和就业发展的新高度，进一步梳理和总结近年来加强队伍建设、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，进一步健全工作长效机制、便民利民的常态机制，形成上下对接、配套完善、适用有效的理念创新、服务创新、工作创新、业绩创新、文明
【篇3：分宜县人力资源和社会保障局党建工作汇报材
料】
分宜县人力资源和社会保障局党建工作汇报材料
县人力资源和社会保障局党总支现有党支部6个，正式党员74名，预备党员3名。近几年来，我局坚持以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念为指引，紧紧围绕人力资源和社会保障工作重心和民生工程为目标，认真履行工作职能，全面推进党的建设，机关工作效能不断提升，为圆满完成县委、县政府下达的各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。
一、继续深入推进学习型党组织创建，不断提升党员队伍素质 围绕建设学习型党组织要求，一是制订我局机关党员干部理论学习教育计划，明确了学习内容、时间和要求，在学习过程中领导班子坚持率先垂范，带头学习，带头遵守制度，确保了学习教育有序进行。集中组织党员干部学习《理论热点面对面》、《政治理论新读本》、《科学发展观学习读本》等。二是开展好主题党课，深入学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神及省、市、县人力资源和社会保障工作会议精神等内容，使党员干部的学习意识进一步增强，工作能力和工作水平进一步提高。
二、开展多项组织活动，深入推进“创先争优”活动开展
（一）开展示诺践诺和点评工作。通过深入基层积极开展调查研究、座谈讨论、点评等多种方式，听取党员和群众的对创先争优活动开展的意见和建议，建立健全公开承诺机制和党务公开机制，在承诺中坚持做到明确承诺内容、明确完成时限、具体措施和责任人，确保了承诺内容扎实有效的落实。
（二）开展了红色主题教育实践系列活动。一是组织开展了“红色经典”读书活动，由局办公室购买红色经典书籍供党员干部借阅，并定期组织读书会。二是组织开展了 “红色之旅”，使党员干部思想受到了洗礼，提高了党性修养、坚定了革命信念。三是组织观看“红色电影”，强化党员干部对革命历史的记忆，提高爱党爱国意识。四是参加了市人保局组织的庆祝建党九十周年文艺活动，我局报送了一支富有江西特色的民族舞蹈。
三、规范支部工作，充分发挥党员干部的模范带头作用
一是抓好局党组和支部班子的建设。及时将总支及各支部任期目标、年度计划和相关工作制度进行了完善和分解，把工作责任落实到党组成员、支部各职位、党小组长。通过交任务、压担子，增强局党组和支部一班人的凝聚力和战斗力，使其成为支部创建工作的核心。
二是加强支部建设规范化。我们坚持按照机关党建工作的要求，科学制定机关支部工作制度。坚持正常的“三会一课”制度，坚持定期召开支委会和支部大会，开展领导干部民主生活会、党员组织生活会，领导过好双重民主生活会。按要求开展民主评议党员活动，做到会议记录齐全，支部台账健全。严格执行党费收缴制度，党员能按时按标准缴纳党费。认真做好年轻党员干部的培养和新党员的发展工作，2011年将符合条件的2名同志提拔到中层正职岗位，2名同志提拔到中层副职岗位；
向上级党组织推荐和培养发展预备党员3名，转正4名。
三是积极做好老干部工作。我局离退休老干部支部坚持每个月组织一次集中学习活动，活动内容包括学习时事政治、党和国家的
四是开展好驻村帮扶工作。我局按照县委县政府对帮扶工作的要求，积极组织全局干部参加帮扶工作，努力为帮扶村办实事：子准帮扶村田心村新建村部大楼；
帮助解决了田心村20户农户沼气池建设项目，并请示政府给予了补贴；
帮助修建了下棚水泥路1公里，上施水泥路1公里，改选了肖家寺存小组路基工程；
帮助修建了建背引水工程，解决了建背农田的引水问题；
慰问田心村贫困家庭，为他们送去党和政府的温暖。
四、强化监察效能，党风廉政建设稳步推进
按照市纪委的要求，我们集中开展了惩治和预防腐败体系建设工作，制定了《关于加快推进惩治和预防腐败体系建设实施方案》、《分宜县人力资源和社会保障局岗位廉政管理考核办法》等一系列规章制度。同时，与全提干部职工签订了责任状。通过印发预防职务犯罪资料、集中观看反腐抗变宣传片等形式，积极开展预防职务犯罪专题教育，增强了全局党员干部依法行政、廉洁行政的思想观念和立党为公、执政为民的服务意识。
2012年5月23日
XX年人社局党建工作汇报材料
XX年，在全体党员干部的努力下，结合人社局工作实际，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，积极开展形式多样，内容丰富，针对性强的党建活动，不断推进服务型党组织建设，提升基层党组织服务人社发展的动力，取得了阶段性成效。现将XX年党建工作总结如下：
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
年初,我支部召开全体党员会议，对党建工作进行安排部署，签订目标责任书，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了“四个明确”，即：明确上级确定的指导思想、原则和目标要求；
明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；
明确单位工作重点，明确各项工作的责任领导和责任人；
在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；
在方式方法上，我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保了学习效果。认真学习中央、省、市、县重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、县政府工作报告、《中国共产党廉洁自
律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等材料。采取集中学习和自学相结合，每位党员干部撰写读书笔记，心得体会。激发了支部全体干部职工奋发向上、积极作为，努力营造发展意识强、服务质量优、工作效率高的发展软环境，促进人社事业又好又快发展。
二、加强领导班子和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
一是建立健全党建工作责任制，形成党支部统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各科室抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、管理、业务等工作一起部署、落实、检查、考核全面履行党建工作责任制，建立落实好党建工作四个清单，压实党建工作责任制。二是建立健全领导班子和党员干部学习制度，强化业务素质的提高。将中央、省、市、县委重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、《党章》、《宪法》、《准则》、《条例》和习近平总书记的系列讲话作为学习的重点，将干部理论学习贯穿工作始终，形成了长效机制的良好学习氛围。三是明确目标，开展党建示范点的创建。结合我局实际，以“建设一个好班子，培养一支好队伍，健全一套好机制，完善一套好
制度，养成一种好作风”为目标，以项目建设为载体，以改善民生为根本目的，创新党建工作，促进党建示范点建设，提升党组织服务水平。四是认真落实党员管理和党费收缴工作。做到按时交纳、及时调整、全额上缴。并及时在党务公开栏公示，增强工作的透明度。五是深入推进下基层活动。六是积极做好扶贫攻坚工作，为认真扎实推进精准扶贫、精准脱贫工作，把扶贫工作作为全局工作的中心来抓，先后成立了扶贫攻坚领导小组、制定了实施方案。按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，因地制宜、分类施策。让有劳动能力的人有活干、有稳定收入，让适龄孩子有学上、上好学，对未就业的失学青年做好技能培训和就业安置工作，做到有帮扶、有保障，坚决打赢脱贫攻坚战。
三、深入开展作风效能提升年活动，不断加强和改进党的作风建设
一是及时召开动员会，传达部署全县动员会会议精神，统一思想，提高认识。同时，成立了由支部书记任组长，各科室负责人为成员的作风效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责作风效能提升年活动工作，并加强具体指导，为活动的顺利开展提供了有力的组织保障。二是深入开展作风效能集中大走访活动。支部书记带领农发办班子成员及科室负责人深入帮扶村，进行走访调研。三是围绕突出问题，开展集中大整治。紧紧围绕群众放映强烈的突出
问题，集中开展了为期两个月的作风效能集中大整治行动，对干部在岗不尽责履职不担当、干部服务态度差、违反中央八项规定精神、干部办事效率低等四类问题，进行了重点整治，提高了干部办事效率，提升了群众满意度。四是加强思想建设与推进作风效能建设相结合，组织全体党员干部职工深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神，把全局干部职工的思想和行动统一起来。通过采取集中学总结经验相结合的“三结合”，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好作风效能提升年活动的自觉性和主动性。
四、深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，不断加强党的思想政治建设
为了深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，局领导高度重视，按照活动要求，取得了阶段性成效。一是结合单位工作实际，明确活动开展的目标要求、主要措施和组织保障。二是为了抓好 “两学一做”学习教育活动，坚持把学习教育作为活动开展的基础，创新学习方法，丰富学习内容，注重学习效果。采取集中学习与自学相结合，利用网络随机学、结合实际拓展学的方式，丰富学习形式。
三是为了深化“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部结合开展纪念建党96周年活动，深入帮扶村和结对共建社区开展走访慰问老党员和生活困难党员，向他们带去了党组织的关怀和节日的问候。在“七一”前，支部集中安排一次党课，组织党员重温入党誓词、向党旗宣誓承诺，调动了人社党员干部、职工的积极性、创造性。
五、以学习促工作，推动人社工作更上一个新台阶
坚持用创新的思路抓农发工作，依靠“项目党建”发挥统筹协调作用的运作方式，把党建工作和人社业务工作有机结合，广泛应用人社事业中。增强班子的凝聚力、增大党组织的向心力，提高党员干部队伍的战斗力，使党建工作渗透到了业务工作的方方面面，有力地推动了人社工作的开展，得到了群众的认可。
XX年人社局党建工作汇报材料
XX年，在全体党员干部的努力下，结合人社局工作实际，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，积极开展形式多样，内容丰富，针对性强的党建活动，不断推进服务型党组织建设，提升基层党组织服务人社发展的动力，取得了阶段性成效。现将XX年党建工作总结如下：
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
年初,我支部召开全体党员会议，对党建工作进行安排部署，签订目标责任书，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了“四个明确”，即：明确上级确定的指导思想、原则和目标要求；
明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；
明确单位工作重点，明确各项工作的责任领导和责任人；
在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；
在方式方法上，我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保了学习效果。认真学习中央、省、市、县重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、县政府工作报告、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等材料。采取集中学习和自学相结合，每位党员干部撰写读书笔记，心得体会。激发了支部全体干部职工奋发向上、积极作为，努力营造发展意识强、服务质量优、工作效率高的发展软环境，促进人社事业又好又快发展。
二、加强领导班子和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
一是建立健全党建工作责任制，形成党支部统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各科室抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、管理、业务等工作一起部署、落实、检查、考核全面履行党建工作责任制，建立落实好党建工作四个清单，压实党建工作责任制。二是建立健全领导班子和党员干部学习制度，强化业务素质的提高。将中央、省、市、县委重要会议精神、党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神、《党章》、《宪法》、《准则》、《条例》和习近平总书记的系列讲话作为学习的重点，将干部理论学习贯穿工作始终，形成了长效机制的良好学习氛围。三是明确目标，开展党建示范点的创建。结合我局实际，以“建设一个好班子，培养一支好队伍，健全一套好机制，完善一套好制度，养成一种好作风”为目标，以项目建设为载体，以改善民生为根本目的，创新党建工作，促进党建示范点建设，提升党组织服务水平。四是认真落实党员管理和党费收缴工作。做到按时交纳、及时调整、全额上缴。并及时在党务公开栏公示，增强工作的透明度。五是深入推进下基层活动。六是积极做好扶贫攻坚工作，为认真扎实推进精准扶贫、精准脱贫工作，把扶贫工作作为全局工作的中心来抓，先后成立了扶贫攻坚领导小组、制定了实施方案。按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，因地制宜、分类施策。让有劳动能力的人有活干、有稳定收入，让适龄孩子有学上、上好学，对未就业的失学青年做好技能培训和就业安置工作，做到有帮扶、有保障，坚决打赢脱贫攻坚战。
三、深入开展作风效能提升年活动，不断加强和改进党的作风建设
一是及时召开动员会，传达部署全县动员会会议精神，统一思想，提高认识。同时，成立了由支部书记任组长，各科室负责人为成员的作风效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责作风效能提升年活动工作，并加强具体指导，为活动的顺利开展提供了有力的组织保障。二是深入开展作风效能集中大走访活动。支部书记带领农发办班子成员及科室负责人深入帮扶村，进行走访调研。三是围绕突出问题，开展集中大整治。紧紧围绕群众放映强烈的突出
问题，集中开展了为期两个月的作风效能集中大整治行动，对干部在岗不尽责履职不担当、干部服务态度差、违反中央八项规定精神、干部办事效率低等四类问题，进行了重点整治，提高了干部办事效率，提升了群众满意度。四是加强思想建设与推进作风效能建设相结合，组织全体党员干部职工深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中和十九大全会精神，把全局干部职工的思想和行动统一起来。通过采取集中学总结经验相结合的“三结合”，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好作风效能提升年活动的自觉性和主动性。
四、深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，不断加强党的思想政治建设
为了深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化活动，局领导高度重视，按照活动要求，取得了阶段性成效。一是结合单位工作实际，明确活动开展的目标要求、主要措施和组织保障。二是为了抓好 “两学一做”学习教育活动，坚持把学习教育作为活动开展的基础，创新学习方法，丰富学习内容，注重学习效果。采取集中学习与自学相结合，利用网络随机学、结合实际拓展学的方式，丰富学习形式。三是为了深化“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部结合开展纪念建党96周年活动，深入帮扶村和结对共建社区开展走访慰问老党员和生活困难党员，向他们带去了党组织的关怀和节日的问候。在“七一”前，支部集中安排一次党课，组织党员重温入党誓词、向党旗宣誓承诺，调动了人社党员干部、职工的积极性、创造性。
五、以学习促工作，推动人社工作更上一个新台阶
坚持用创新的思路抓农发工作，依靠“项目党建”发挥统筹协调作用的运作方式，把党建工作和人社业务工作有机结合，广泛应用人社事业中。增强班子的凝聚力、增大党组织的向心力，提高党员干部队伍的战斗力，使党建工作渗透到了业务工作的方方面面，有力地推动了人社工作的开展，得到了群众的认可。
日报社党建工作总结汇报
社区党建特色工作汇报
社会组织党建工作总结汇报（共5篇）
人力社保局党建工作总结汇报（共3篇）
学校党建工作总结汇报