轮岗总结
初来单位，面对新环境、新岗位、新同事、新挑战，犹如一张白纸，画的如何，我心中无底。感谢领导给了我一个在各部门交流、熟悉情况同时转变自身角色、树立责任意识的机会。
长春技术中心分为：综合计划调度部、科技开发部、信息培训部、临床医学部、科技项目部、新药研发中心等部门。近一个月的轮岗，或多或少了解了这些部门的岗位职责与工作内容。
在综合计划调度部了解到了修正的企业文化理念、经营目标、公司的各项规章制度。“修远正本、造福苍生、修德正心、开创无限”的企业宗旨与“勤俭、敬业、团队、创新”的企业精神。正是这样的理念、这样的精神在引领我们在自己的岗位上尽职尽责，医者父母心，产品质量关系企业生命，药品质量关系患者生命。
信息培训部，主要负责收集时下同行业的最新动态，以及国家、省市相关部门颁发的最新文件，以便于其他部门的同事了解新闻动态，更好的开展工作。针对员工开展相应的培训工作。
临床医学部负责药品临床试验研究工作。负责临床项目的组织与实施，确保各项目的临床试验严格按照国家法规、临床实验方案及GCP进行。
科技项目部，围绕项目申报展开前期准备工作，边学项目申请报告，完成项目申请，项目进程节点控制盒项目验收工作。
在新药研发中心经历了生物研究室、新药研究室、质量标准研究室、药理研究室的轮岗实习，了解了各室相关的管理制度、操作规程sop、实验室的安全管理制度，学习了《中国药典》的基本常识以及各科室仪器的设备使用。
通过这一个月的学习锻炼，使我学到了许多新的知识、新的经验，思想认识和工作能力也得到很大提高，为我今后更好的开展工作奠定了良好的基础。
在这段时间内，我也更加清楚的认识了自己的不足，并会在今后的工作中逐步弥补。
首先，做事情缺乏具体的计划。虽然说计划赶不上变化，但是，我们做任何事情都必须有一个计划，没有计划的日子是杂乱无章的，是不可能做好工作的；
其次，做事情不够积极主动。其实积极主动是一个很模糊的概念，怎样才算是积极主动，怎么做才能达到积极主动的状态，很难有一个确切的标准。但是，没有具体的标准并不代表我们就可以轻视此项原则。遇事多思考一些，行事更谨慎一些，逐步的就会让自己进入到积极主动的状态；
再次，专业
知识不够。受专业的限制，大学所学与现在的工作岗位有很大的差异，正是这些差异也让我更加认识到专业知识的不足，也在促使我不断地更新自己的知识。当然，我的不足还有很多很多，都是我在今后工作中要不断改正和完善的。
谢敏涛轮岗总结
初到方洋，面对新环境，新挑战，犹如一张白纸。
根据公司工作安排，我有幸于5月16日参加了对公司职能部门为期两周的轮岗实习。两周的轮岗很快就要接近尾声了，通过这两周在公司六个职能部门轮岗的实践，让我得到了很好的学习和启发，收获颇多，这主要得益于公司领导的重视，部门领导的关心以及同事们的热心帮助。
此次轮岗，对我这个跨行业的新人来说是一个新的挑战也是全新的考验，我更愿意把这个考验当成是一次新的机遇来面对，这当中意味着要有更多的学习压力和不容推卸的岗位责任，所以我非常珍惜，同时也尤为重视此次轮岗的机会。为此，我不敢敷衍了事，不敢有半点懈怠，暗暗鼓劲，要敢学敢问，不辜负公司领导及部门领导的信任与期望。在这期间，我把几个部门轮岗心得做个简单的总结。
按轮岗计划表，首先轮岗的部门是规划发展部，杜易厂长在百忙之中抽出宝贵的时间和我们围桌长谈，杜厂长先是耐心的了解我们的个人情况、专业特长以及对自已未来的职业规划。通过杜厂长细心的讲解，我了解到了公司的发展背景、产业结构以及未来发展的战略目标，方洋水务要在“做稳”“做精”“做大”“做强”的发展步骤中，力争成为国内卓越的区域性水环境综合服务商。
在管网中心，张瑶部长给我们简单讲述了目前正在跟进实施的几大项目，并介绍认识了办公室的其他同事，这些老同事每个人都在忙碌着，他们这种务实的工作作风和爱岗敬业态度让我深受感动。
在客户服务部，严心富部长是很让我感动的，由于上班时间工作比较繁忙，没有时间给我们讲解部门工作，严部长抽出中午午休的时间把我们四个同事集合到小会议室，对我们每个人的情况了解之后，为我们详细讲解了客服中心的工作内容以及办公室人员的岗位职能，让我们了解到客服中心日常开展的工作内容，知道了与已往的客服工作有哪些不同，使我对客服中心的工作有了新的认知。
在综合管理部，顾军部长工作繁忙，安排宋宁宁给我们详细讲解了有关综合管理部的部门职能和工作内容，还让我们对办公室的同事逐一进行了认识，加深了大家的印象，为开展日后的工作打下了良好的人脉基础。
在工程部，陆庆书部长给我们讲解了工程部目前正在开展实施的工程项目，拿出了一些图纸资料让我们学习，虽然有些参数看不太懂，但对我来说这也是学习与收获，以后在学习中可以加强这方面的专业知识。
在生产技术部，通过石锐部长的细心讲解，我了解到这个部门和我以后在东港厂的工作是息息相关的，每一个环节都有紧密的联系，比如说，刘朋是负责自控方面的工作，程曲明负责电气仪表的工作，张义建负责设备方面的工作，刘建红负责工艺方面的工作，这些都是我以后的工作中要直接掌握的技能，我以他们为榜样，为标杆，向他们虚心请教，敢问多问，主动学习，快速掌握各种技能，为将来学习更高端的技术掌握更先进的工艺做好准备，以适应公司更高岗位的需求。
通过这两周的学习锻炼，使我对公司文化、人员构成有了一个更全面的认识，对我的思想意识和工作态度有了很大的转变，为我今后更好的开展工作奠定了良好的基础。同时，我还认识到了专业知识的欠缺以及动手能力有待进一步提高。
感谢轮岗期间部门领导和同事们给予我的关心和指导，使我不但收获了宝贵的工作经验而且收获了一段难忘的人生经历。
轮岗心得
根据公司安排,我与2019年1月到维修组进行轮岗锻炼.在轮岗期间,我在各位领导和同事的关心和帮助下,勤奋学习,扎实工作，各项能力均有了较大提升。现根据锻炼情况谈几点心得体会：
一、基本情况
此次轮岗学习时间是从2019年1月2日开始，为期。根据安排，我在工程设备部维修组轮岗学习，在轮岗期间，我主要通过看、听、问、做来体验其各项工作，并在工作期间熟悉了解维修组的操作规范及要求，对维修组的业务操作有了一个整体把握，这段期间，我一直以一个学生的心态在维修组向每一位同事认真学习，获益匪浅。
二、主要工作
根据安排，此次轮岗学习主要是从维修组的日常巡检、维修流程、操作规程、物品管理等四个方面进行。
通过日常巡检的学习过程中，短短时间里，通过老同事细心的教导，认真指导解惑，讲述了巡查中需要注意的检查重点、检查规范及发现问题后需要的注意事项及现场危害情况分级。此项工作不仅提高了我我的工作严谨性，更是我的工作能力得到很大提高，同时提高了细想认识，增强了综合素质。
在维修流程、操作规范、物品管理的学习过程中，因我馆的工作特殊性，提高了我对维修工作的注意事项，以做好保护游客、不影响游览秩序，维护了公司的对外形象。同时通过学习，多听、多看、多想，在实际工作中切实认识到遵守操作规范、加强物品管理的重要性，确实调高了维修的安全性、有序性。
三、心得体会
通过这段时间的轮岗学习是我想参加工作以来经受锻炼、增长知识、提高工作能力的一段难忘经历，如今回头看看，此次轮岗学习感触颇深。
1、自觉加强学习，努力提高自身综合素质能力
为适应好新环境、新工作，应对好新挑战。新要求，无论是在工作中，还是在日常生活中，我努力通过学历不断提升自己的综合能力与水平。维修组的同事们都很优秀，在轮岗学历期间，我在他们身上看到很多优良的品质，都是值得我学习的。我觉得只要能做到多听别人说，多看别人做，多吸收他们的经验，那么许多我不懂的东西，就会从他们的的口中、手中轻松的学到不同的工作理念、工作模式、工作方法，从而拓宽了思维领域，改进思维方式，提高自身综合素质能力。
2、积极开展工作，切实提高业务能力
此次轮岗学习机会来之不易，所以我倍加珍惜。在轮岗学习期间，我始终保持高昂的斗志和饱满的精神状态，迅速转换角色，积极投入到新的工作中去。一方面通过观察，不断充实自己，并注意学习其他同事的工作方式方法、工作要求和从中吸取营养，另一方面系统学习业务只是，通过在干中学、学中干和虚心请教、相互交流，以最快速度适应环境以及提高自身业务水平。
3、严格要求自己，通过总结学会创新
在工作中，良好的工作态度是开展工作的首要条件，我认为向别人学习，不一定要完全照搬别人的东西，只要肯用心，就能从学习中获得灵感，发现解决问题的方法。通过学习，开拓视野，我不仅学到别人方法，还可能在别人的基础上想到更好的办法。
这次轮岗学习的过程，让我总结出，做好维修工作要做的脑勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤，个人的综合能力就会得到很大提升。在此学习期间也暴露出不少缺点和不足，一是眼界比较狭窄，工作思路不够新，二是业务还是没有足够熟悉，影响了自身的工作效率。在今后的工作中，我一定认真总结这次轮岗学习的经验，继续全身心的投入到工作中，克服不足，努力把工作做得更好，真正达到轮岗的目的。
轮岗体会
今年7月初我有幸能进入扶绥海螺就职，并根据公司安排在进厂的前7周进行轮岗学习，这有益于让我们这些新进员工对公司的整个生产流程有足够的了解，让我们在正式上岗后能跟快的上手，并且在轮岗期间可以提前与老员工熟悉起来，在以后的工作上相互之间也能更好的相处与合作。
轮岗的顺序是：矿山分厂—制造分厂—水泥分厂—质控处。每一处我们将会在那学习一周。而这一周结束也就意味着我们的轮岗学习也到了尾声，通过这次轮岗学习，我学到了很多，特别是对整个水泥生产的过程有了深入的了解。
7月12号星期一，我们正式开始了我们的轮岗旅程，第一站是矿山分厂。到了矿山经过一番了解后我才知道，原来开采矿石并不是把石头炸下来再运回来就行了的，里面还有很多的细节和学问。比如，矿山开采矿石就分为几个步骤：钻孔—爆破—铲装—运送—破碎—输送六个环节。而且公司对爆破所用的炸药有着严格的要求和监督。还有就是实行层层往上开采的形式，而不是想炸哪就炸哪的胡乱开采。在学习和劳动中不知不觉就在矿山学习了一周时间，学到了很多也认识了一些前辈。
制造分厂，是主要负责把原料制备成孰料的分厂。它分为原料工段和烧成工段。轮岗期间，我们经常跟着前辈们打打下手，从实践中学到很多有用的知识。如，在原料工段必须控制好原料的堆取和配比工作，而烧成工段就必须控制好烧成孰料过程中的工艺技术参数。相对来说在烧成工段作业比较累，经常要对设备进行维修检查，而且有些地方温度还比较高。可是说在制造分厂算是轮岗过程中最累的一环吧。不过付出总会有回报，最累却也学到的最多。
通过前两周的轮岗学习，我们也已经知道在轮岗过程中应该学些什么、怎么学才容易学得好。所以在以后三周的轮岗中，我们比以前更主动了，问的问题也多了，不过被我们问到的前辈不仅不觉得麻烦反而很认真的给我们讲解了我们不懂的地方。这也让我们认识到在公司里，就算是一个很普通的员工都具备着非常扎实的功底，这些都是从实践中慢慢学习积累才能具备的。而随着我们队轮岗工作的认识越来越深入，我们的实际动手能力也在增强。在最后一周的轮岗学习中，我们来到了质控处，通过我们认真的学识和前辈们指导，我们也真正的能帮得上忙了，通过亲身实践来学习，让我学的更快更多。
当人认真起来时，时间总是过得很快，短短7周的轮岗学习阶段就这么过去了，从开始的觉得累到后面的觉得好再到现在的怀念，整个轮岗过程我的感觉就是这么样。
2010年8月22日 兰雄成
进入公司跟其他业务人员一起进行了为期两周的培训，培训期间除了中午吃饭比较糟心之外，最让我担心的就是话术不够熟练了。我是一个不太主动，性格上很温顺的人，不习惯也不喜欢咄咄逼人，但是教授给我的话术都是非常咄咄逼人、高压的话语，起初我担心会被淘汰，从刚开始的不情愿--慌张--再到努力适应，积极准备，我们顺利过了培训期。然后由人事部的人领到了业务部开始分配案子打电话催收，我一个在陌生人面前都不怎么说话的人，突然给我1000多人的名单，让我一个个的试着沟通、谈判，达到回收账款的目的。我开始很不自信，我觉得这样单纯靠话语施压来进行不良资产的回收工作，让我难以有可以完成工作任务的信念感，我始终觉得这样不是长久之计，必须加上其他的方法来达到目的。但是事实上很多人都做到了，并且有人做的很好，一直维持在第一名，无论是什么项目，都能维持在第一名。这已经不是什么运气能达到的了，说明她有自己的一套方法，并且已经形成完整的方法和流程了，她能做到胸有成竹，哪怕月初业绩不好，月中也能顺利的出现在前几名。她很能沉得住气，并且不急躁，还有一套礼尚往来的待“客”之道。我的业绩一直不好，我当时还没有怎么接受这份工作，所以满心想着这个案子的质量太差了，现在想想这个公司开始就是这个业务发展起来的。还是我的谈判能力不够，这是我所欠缺的，也是我希望长进的地方。后来我的死缠烂打终于回了款，也就1200.我很气，因为这个真的跟我的付出不匹配。我开始觉得我不适合这个工作了，我应该考虑我家里人的建议，回家去教书。仿佛教书是我想就可以的事情一样。后来我请假去考教师，我的考试成绩不理想，我就放弃面试了，回来继续上班，后来去了数据部，我的轮岗真正开始了，而且也已经到了一半，在数据部我很开心，我终于可以做点技术性的事情了，而不是靠着巧舌如簧来照顾你名字记得工作能力，到了数据部我觉额要学习的很多，我也愿意自己去学习，我喜欢那些东西，非常喜欢，我也喜欢我所在的环境，还有我所在的位置。什么都很好，但是我心里担心，我是一个容易为不确定的未来担忧的人，我的岗位不确定，我就害怕，害怕再次回到业务部门打电话，我不是太想打电话了，自从我打电话打多了之后，我自己的手机我都不想打电话了，我觉得我的耳朵疼，听电话的声音也难受。这也算职业病吧。假如一个人在我们公司打电话然后耳朵聋掉了，是不是就是职业病了。到了数据部我的耳机再也没用到过了，我好开心呐，非常开心。我旁边坐着一个美女，对面坐着一个帅哥，我的位置也是相当完美了。写这篇总结的时候我已经轮完岗了，而且被告知下个星期去业务部门，我感觉就像是一个希望破灭了，但是这段时间我过的很开心，我也很满足了，接下来迎接挑战，迎难而上，大家都能做好的，我也可以。加油。不过我还是希望我能有7天国庆假期，因为我大伯要办寿，我爸爸国庆节的第三天生日，我家人到时候会欢聚一堂。如果我的假期变成了1.2.3号放假，4.5号上班，那我真的是很头疼了。我现在在想我在大学就该学习计算机，学点技术多好，结果去了文科专业。还好我还年轻，还是有很多机会提升自己的。未来还是有很多可能的，工作没有容易的加油。有句话说的好，有多大能耐，做多大事。
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