爱岗敬业
忠诚创新
心 得 体 会
———— 忠诚敬业
执着奉献
忠诚敬业
执着奉献
什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。对工作我们必须尊重，必须尽职尽责，一丝不苟。忠诚于工作，处处为工作着想，事事从大局出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，同样对于工作也需要我们的忠诚。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的一滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将为我州广电事业的发展壮大打下坚实基础。
人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能源于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。我要把自己的理想、信念、对社会的热爱，对生活的热爱，化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。
什么是人生价值？在平凡的岗位上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大，一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己的所有能力与学校的建设相融合。为海西电视台的建设服务，忠于新闻事业，做一个爱岗敬业的记者。
一个人可以从事不同的工作，但只要拥有爱岗敬业的精神，就一定能做到 “干一行、爱一行、精一行”。在现实工作中，作为本人来讲同样也扮演着不同的角色。首先作为一名海西电视台新闻部的记者，我要做到精诚好学、遵守新闻工作者职业道德规范和准则，热爱本职工作。其次作为一名预备党员，在自己平凡普通的工作岗位上应做出自己应有的贡献，要甘于寂寞，乐于奉献。做到不图名、不图利，在本职岗位上扎扎实实工作，准确定位，严于律己，无私奉献，始终保持平和的心态和奋发向上的精神状态，默默无闻，无怨无悔，用自己辛勤的劳动为党、为人民、为社会做出自己应有的贡献。
最后我们还必须要坚持与时俱进的理论品质，运用科学的发展观主导我们的工作，自觉地把创新作为一种不懈的追求，始终保持一股闯劲，冲劲，韧劲。以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽阔胸怀与气度，开拓创新；
以锲而不舍的精神，以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志，投身于工作中去。只有这样，才能发挥和体现出我们的人生价值，才能肩负时代所赋予我们的使命！
“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：
一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；
对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；
对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；
创造性地去干好本职工作；
结合实际去干好本职工作；
高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。
二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献
我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。
三、忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的
忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；
岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；
与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。
当前我集团公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们肥矿人要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到集团公司改革发展大潮中去。我相信：在集团公司的正确领导下，只要我们肥矿人恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们肥矿集团一定拥有更加光辉灿烂的明天！
“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：
一、忠诚企业，负责好工作。是个人价值的体现，更是一种责任
我们都是医院这个大家庭的一员，都要时时处处维护医院利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。每个职工的价值是建立在医院价值之上的，脱离了全院的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动医院发展的根本动力，二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是医院，其实，职工对医院的忠诚，最大的受益者便是我们自己。职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守医院整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进全院整体忠诚度的提高。把个人的追求与医院的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让医院全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照医院的整体发展目标不断进步。如果说，医院是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让每一只支浆一起使劲，我们医院这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。负责既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；
对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，就是不负责；
对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应医院领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，结合实际去干好本职工作；
高标准、严要求、负责去干好本职工作，才是真正的“忠诚、负责”，才能促进全院更好更快发展，才能实现“医院与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。
二、敬业爱岗，积极工作，平凡奉献
我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗、积极工作，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成医院的强大生命力。三是要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，实现学习与工作的有机融合。四是工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持积极、主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现全院跨越式发展。
三、忠诚、敬业、积极、负责是相互依存、密不可分的
四者是相互依存、密不可分的。忠诚是爱岗敬业的前提和基础，积极、负责是爱岗敬业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不积极、负责的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，负责要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把医院看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；
岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；
与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。
当前我院处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到全院改革发展中。我相信：在院领导的带领下，只要我们恪守“忠诚、敬业、积极、负责”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们乐安医院一定拥有更加光辉灿烂的明天！
"忠诚为民·敬业担当"学习心得体会
为进一步提升全体民警敬业奉献，勇于担当，把忠诚信念转化为完成好各项公安工作任务的履职尽责能力，为进一步夯实“立警为公·执法为民”的思想根基，从思想深处解决“为什么入党、为什么从警、为什么奋斗”的问题，传递正能量，激发队伍新活力，从根本上解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，4月中旬，乌鲁木齐市公安局决定在全局部署开展“忠诚为民·敬业担当”主题教育，作为一名协警，通过学习，使我对自己的职责对公安事业有了更深的认识，下面谈谈我自己的学习教育体会。
一、进一步牢固树立宗旨意识。
每名民警、协警进入公安队伍都有着各种各样的原因，但不管当初是什么原因，只要选择了人民警察职业，我们就必须要有坚定的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。古人说：志不立，天下无可成之事。有了坚定的理想信念，我们的目标方向才会更明确；
有了坚定的理想信念，干事谋事才更科学，更有分寸；
有了坚定的理想信念，才不会满足于现状，不混日子、不守摊子，始终沿着正确的目标一步一个脚印扎实前进。“为什么从警、为什么奋斗”，就是要解决如何正确履职尽责的问题。
二、筑牢“忠诚”基石
忠诚是我们人民警察政治坚定、敢于担当的精神保证，是我们在面对恐怖、危险时勇往直前的强大动力;是我们面对不明真相的群众时承受误会、忍受委屈、保持克制的行为准则;更是我们打击犯罪、
1 保护人民时那根昂然挺起的中华脊梁。作为一名协警，要对得起这身警服，我们就必须牢记“忠诚”二字。可以说，忠诚不仅是民警、协警思想道德修养的最高准则，也是政治合格的首要标志。作为人民警察职业精神的核心,它不只是行为上对组织和纪律的服从,更是精神情感上对党、国家、人民和法律的一种尊重、崇敬乃至信仰。我们要把忠诚印记在脑海里，融化在血液中。实践表明，只有忠诚，才会爱岗敬业。正因为有了忠诚品质，才会始终情系百姓，真心为民；
正因为有了忠诚品质，才会严格执法，不会为权所惧、为名所累、为利所动。
三、爱岗敬业，勇于担当
作为警务室协警，应当把群众当亲人、当朋友、多走动，群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，都要看成大事、要事、急事，以真诚的态度抓紧解决，竭尽全力去办。与辖区群众交朋友，以心换心，大家拥护你了，工作开展起来就顺利了。
危急关头，要奋不顾身，勇于担当，全力履行好自己的职责。作为一种工作态度，勇于担当是一种催人奋进的力量，更是一种不辱使命的气概。无论是面对突如其来的灾情，还是面对人民群众的利益受到严重威胁，人民警察总是把危险留给自己，把平安留给他人，这需要勇于担当的气魄。也正是有了这种勇于担当的气魄，我们才会不畏艰辛，迎难而上，真正把“为人民服务”作为一种信念、一种能力、一种境界，脚踏实地地躬身践行。
《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。
有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。
有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。
一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。
在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；
不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；
不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？
敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！
自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；
”“笨鸟先飞早如林；
”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。
朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；
假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；
如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！
"友善"是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以"与人为善"的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到"与人为善"呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。
同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!
我的演讲完了，谢谢大家！
各位领导、各位同事大家下午好！
我爱今天忠诚敬业
“忠诚”是一个极其普通的字眼，可在我的人生字典里，它却是我做人的诠释，是让我为了实现理想而不惜付出的精神，这就是我对今天事业的信念，对人生的追求，我愿用我全部的精力和心血浇灌自己所忠诚的事业。
是啊！我们每个人都渴望自己的事业成功，生活富足，生命有意义，那么通往人生成功之路在哪里呢？谁能给出正确的回答？就此我要给在座的各位员工解答这个问题，记得有位哲人曾经说过，生命是没有意义的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知识，所有的知识是空虚的，除非有热望；
所有的热望是育目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。那么让我们怀着爱去工作吧，在座的各位，我们是带着爱在工作的吗？对上级的命令绝对服从吗？当你接到领导交办的工作时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成没有任何借口？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人还是自我反省加倍努力厚积而勃发？总之，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？
人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说实际点，就是要有个谋生的依托。既然我们把今天事业的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，怎样才能体现这份爱，怎样才能表示这种情呢？我们义无反顾的选择忠诚敬业。就是要做好自己的本职工作，在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人。我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量。把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神和执行力。
我们是企业的员工，我们有责任和义务为企业的发展做贡献；
面对危机和挑战，时时刻刻把公司的发展和为大家谋福利作为自己的天职，并付诸以实际行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积少成多，以小见大，开源节流、古人云：不积 跬 步，无以至千里；
不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，我们要时时处处勇担责任，严格要求，努力学习，不断丰富和完善自己，执着敬业、把眼光看到市场，把功夫下到现场，创造客户，创造效益，只有这样才能使我们企业在同行业的竞争中立于不败之地。我们放开眼界看未来，信心百倍激情满怀！
尊敬的领导，员工同事们，我们的公司正需要你，我的奉献，因为要建设好我们的家园，只有靠我们大家齐心协力，无论我们在什么样的岗位，都要发挥各自最大的潜能，无论在什么样的情形下，相信有董事长的全力支持，有总经理的正确领导，我们团结产生力量，凝聚诞生希望，我们以无畏的勇气，必胜的信念，同舟共济，在市场浩瀚的大海里航行，乘风破浪，勇往直前！
“爱岗敬业奉献、忠诚干净担当”
心得体会
教师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻。古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了教师“教书育人”的职责中教书的一面，而“为人师表”则对教师和教育工作者提出了更高的人格上的要求。作为培养未来人才的教育工作者，其知识结构的状况和道德水准的高下，愈来愈成为受关注的焦点。“为人师表”成为新时期师德、师凤建设的重点，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。师生关系的主导因素在教师。
作为教师应该热爱学生。如果教师和蔼可亲，师生关系则比较融洽。师爱最受公众期待。作为教育工作者，应该树立为学生服务的意识，热爱教育事业，热爱学生，把学生当成自己的子女一样来爱护，愿意与学生成为朋友，遇事冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对学生一视同仁，建立起平等和谐的师生关系。相互理解和尊重是师生关系的润滑剂。如果说没有爱就没有教育的话，那么离开了理解和尊重同样也谈不上教育。因为每一位学生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教师的理解和尊重。教师都是本着教书育人的态度来要求学生的，希望每一位学生提高自身的能力，发展和完善自身的素质，达到他们所期望的目标。这都是教师为学生着想，学生应该正确地理解教师的行为，是应该受到学生的尊重的。反之，教师也应该理解和尊重学生。而不是把学生当做下级，当做可以随意训斥的无知小儿。教师还要转变教育观念，树立以学生为主体的服务意识，创造出尊重、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。
作为一名少数 民族高校教师，以“看齐”意识引领各项工作，树立职位就是职责，责任就要担当的意识，抓好责任范围内的工作，既坚定不移、不折不扣地贯彻党的路线方针政策，又从实际出发、因地制宜，制定切合实际、行之有效的贯彻措施和办法，敢于担当负责。坚定坚决在反恐维稳斗争中打头阵、当标兵，以身作则，挺身而出，做聚焦落实总目标的践行者。顾全大局，树立强烈的时间观念、效率观念、纪律观念，进一步提高自己的工作效率。全面贯彻落实党的民族政策，认真开展“民族团结一家亲活动”，“三进两联一交友”主动融入到学生中，把发声亮剑和自己的本职工作结合起来，实践自己的庄严承诺，积极传递正能量。不断提高自己的政治修养，维护祖国统一，维护民族团结，坚定不移地反对“三股势力”，坚决与“两面人”做斗争。
通过学习我决心以优秀教师群体为榜样，时时处处为之高标准，严格要求自己，勤奋工作，积极进取，进一步加强师德师风建设，不断提高自己的业务能力和水平，以饱满的热情和和蔼的工作态度对待每一个学生，时刻关爱学生的健康成长，言传身教、为人师表，为让每一位学生适应时代的发展作出自己应有贡献。
- “讲忠诚”教育活动学习心得
通过参加省台办系统组织开展的“讲忠诚”教育活动，对我感触很深。它犹如一场春雨，在思想上惊醒了我，对照身边的先进典型，使我清醒的认识到了自己在做人、办事等方面的不足，以及今后改进和努力的方向。深入贯彻执行中央对台方针政策和对台工作部署，认真学习习总书记重要讲话精神，进一步坚定走中国特色社会主义道路信念，在政治上和思想上同党中央保持高度一致，为促进琼台全面交流，推动两岸关系和平发展和祖国和平统一大业作出贡献。下面，我就这次活动谈几点自己的感受。
体会一：爱岗敬业，忠诚于单位
当前，两岸关系发生了重大积极变化，我省对台工作也面临新的机遇和挑战，尤其是海南岛评为国际旅游岛，在科学发展、绿色崛起的同时，对于党员干部也是一次重大考验。省委对台工作领导小组决定，在全省台办系统开展“讲忠诚”政治纪律教育活动，这对增强对台干部队伍的政治责任感和使命感，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、作风扎实、实绩突出的全省台办系统干部队伍，具有重要而深远的意义。
其实无论干任何一种工作，必须要有责任心，说到底其本质也就是要忠诚，对得起企业，对得起自己。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，
时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。
对照自己的表现，确实有很多做不到位的地方：为了眼前利益，损失了同事们的尊重；
为了图舒服，失去了领导和同事的信任；
为了谋升迁，损害了同事之间关系。对此，我分析其主要原因就是对忠诚的理解认识不深，存在“多干图什么”“少干没什么”“怕揽活”“过得去”的错误思想。通过这次教育活动，我清醒的认识到自己思想上的不足之处，应在工作生活中加强学习，不仅仅是学习业务知识，更要学习党的创新理论，坚定理想信念，用真确的心态来对待工作，干好工作。
体会二：对工作负责，对单位负责，干好每一件事 作为一名军转干部，在部队，教会了我服从命令，听从指挥，干好本职工作，完成好没一切任务。转业来到地方，初始心里也是充满了、犹豫、傍徨和无助，来到对台办，在工作中，经常看到同事之间为了台胞加班加点，相互之间团结互助，才明白自己所有的担心和顾虑是多余的，领导和同事们对单位的责任与忠诚，深深的让我折服，同时也让我明白了，来到单位就必须对工作负责，对单位负责，干好每一件事。
我们台办干部以做好台湾人民民心工作为主线，服务、协调于台商、台胞的工作者，如果不对工作负责，不对单位
负责，那么很容易对待前来求助的台胞们消极、应付、拖延，从而会对单位的形象造成损坏。对照自己来到对台办的这段时间，确实，自己再工作中也有这种情况的发生，其主要原因就是没有忠诚的意识，对工作不负责，对单位不忠诚。
按时上班、准时开会，虽然都是工作中的“粗枝细叶”，但就是这些小事情，就是干好其他一切的基础。只有认真对待工作生活中的每一件事情，尤其是对台办的工作性质，决定了工作中会遇到很多想不到的事情，也会很繁杂，很琐碎，因此，更要求我们认真去对待，对任何一件事都要认真负责到底，确保把事情办成办好。
体会三：加强学习，团结互助
当然，对位对台办的一员，我们应清醒地看到，两岸关系中还存在着历史遗留问题，前进道路上还会遇到各种新问题，解决这些问题需要时间，需要耐心，需要共同努力，更需要我们每一个人不断加强学习，不断提高能力素质，为对台事业贡献自己的一份力量。
每个人都是单位中的一员，都是这个大家庭的主人，虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们回报这个大家庭，最好的方式就是不断的学习，提高能力素质的同时，为家庭的发展做出更大的贡献。虽然在现实生活中，我们每个人之间可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但我们都应该以单位的发展为前提，一切为了单位发展，团结
互助，尊重他人、善待他人。
单位的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠单位中的每一个人，当我们这些人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个单位的发展。只有对单位忠诚，把自己的前途命运与单位的发展结合在一起，众志成城，团结互助，相信单位发展会越来越好。
忠诚敬业热忱
——读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》这本书，感觉“它把一切都说了” 。故事中主人翁安德鲁〃罗文表现出的敬业、勤奋、忠诚、服从、感恩和信念的精神，正是我们今天公务员所应具备的职业道德品质。
一个世纪以来，该书被译成多种文字版本在世界各地发行，受到了各国政要和有识之士的青睐，许多国家的军队和企业还将此书赠给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。作为一名政法干警，感到无论是职业操守还是敬业精神，都应该好好读一读这本书，深深地领悟此书“忠诚，敬业，热忱”的含义，掀起“读书明理，感悟工作”的学习热潮，在全市“三争一创” 实践活动中当表率，争先锋。
忠诚是事业成功的关键
这本书中所说的忠诚是指对上级，对集体（职业）的忠诚。忠诚是一种特质，能带来自我满足，自我尊重，是时刻都伴随我们的精神力量。人们只有忠实于自己的集体，忠实于自己的上级，与同事们同舟共济，共赴时艰，共同努力，才能获得一种集体的力量，人生才会变得更加饱满，事业才变得顺利并取得成就，工作也就会成为一种人生的追求。
对于政法干警来说，忠诚是政治本色，必须忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。从某种意义上讲，就是要有“为党分忧、为民解难”的作为，就是要忠诚自己的工作，以不同的方式为一种崇高的事业作贡献。忠诚体现在工作中 1
就是积极主动，责任感强。忠诚还有一个最重要的，也是最明显的特征，就是对待工作、对待领导从不以此作为回报的筹码。由此，我想到下级对上级的忠诚，不仅可以增强集体的荣誉感和竞争力，更能使这个集体兴旺发达。
因此，我认为，一个人的能力固然很重要，但更重要的是人的品质，而品质最关键的就是忠诚度。倘若一个人世故圆滑，缺乏忠诚，必将会被领导和集体拒之于门外。“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，毕竟，在人生事业的长河中，需要用智慧来做出决策的大事实在太少，而需要用行动来落实的小事却是甚多。
敬业是干好工作的基础
通俗地说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽心尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。这种道德责任感在当今社会值得发场光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，作为成就事业的重要条件。胡锦涛特别强调，“凡是得民心、顺民意的事情，都要竭尽全力去做；
凡是失民心、背民意的问题，都要雷厉风行去改”，这就是向人民负责的敬业精神。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到许多的知识，积累丰富的经验，就能从全身心投入工作的过程中寻找到快乐。
拖拉、推诿与懒散是一种恶习。一个人无论从事何种职业，无论职务高低，无论岗位在哪，都应该尽心尽责，尽自已的最大努力去做，坚持“每天多做一点” ，坚持人民满意标准，才能求得不断的进步。大凡在人生中有所成就的人，无不经过艰苦的磨难和不懈的努力。
美国西点军校200年来最为推崇的行为准则就是“没有任何借口”，它体现的是一种负责，敬业的精神，是一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。不由使我联想到我们的政法工作这一特殊职业，因为面向社会，服务大众，使命崇高，任务艰巨，迫切需要“把信送到加西亚” 的人，需要我们兢兢业业工作，只为成功想办法，恪尽职守地去完成上级交给的任务，而不是去寻找任何借口。只有这样，我们的政法事业才能不断发展和前进。
热忱是成就事业的灵魂
热忱，就有激情，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素，是一种积极向上的力量。它融入了每一项工作生活当中。它是一种精神的力量，使我们的决心更坚定，使我们的意志更坚强！
我欣赏激情满怀、奋发作为的人。因为热忱是战胜所有困难的强大力量，它能使你保持清醒，使你全身处于“快字当先，好字第一” 的兴奋状态，去进行你内心渴望的事情，它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。如果没有热忱，我们就不能攻坚克难，就没有改革创新的动力。
一件事情如果在你看来值得为之付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧，正如雷锋所说的，对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热……
让我们把“送信人的信念”深深地植根于我们的脑海之中，全身心地投入到工作中去吧！（杨立根）
忠诚、敬业、责任是成功的要素
-------------------《致加西亚的信》读后感
内容提要：
1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需
求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确
切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有
办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西
亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也
没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，
凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是
掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来
最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：
一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任
感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的
人。
书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，
是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已
麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和
条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚
的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、
信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻
的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，
是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；
面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
2009-11-24
爱岗敬业心得体会-爱岗敬业心得体会 爱岗敬业精神心得体会
爱岗敬业精神心得体会一：敬业精神心得体会
在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在企业中得以生存、得以发展，就要求企业的员工必须发挥爱岗敬业的精神。
爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市
场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式能更好地发挥人的积极性创造了条件。我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。我们电信企业提供了我们大家良好的学习工作氛围，鼓励大家全面发展。特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求我们员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，并能根据我们企业发展要求，使我们到企业所需的岗位工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争
意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使企业有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又可以根据企业的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。爱岗敬业心得体会现实生活中能够从事自己理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从企业所需要的、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
我们如何做到爱岗敬业呢？我认为要正确处理职业理想和理想职业的关系。即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。还要正确处理我们企业需要与员工个人兴趣爱好的关系。当企业需要与员工个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的
意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。选择职业应根据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。还要正确处理所从事职业与物质利益的关系。正确的观点是热爱本职与人才流动相统一，忠于职与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。
在行业竞争日益加剧的今天，每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业。爱岗敬业的好处可以列出许多条，其中最重要的一条就是它出效益、能为企业创造价值。作为企业老总，谁不希望上下一心、团结一致，为企业获得巨大的利益，创造美好的发展前景。因而结合我们的工作实际，我们中国电信，尤其是青海电信，市场竞争日益剧烈，
要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，在不断的竞争中得以发展，得以快速发展，使我们的企业获得巨大利益，同时我们广大爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。我作为青海电信的一员我也应该从现在做起，热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好自己的本质工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。
加强学习，提高认识，努力成为一个优秀的员工。
爱岗敬业精神心得体会二：弘扬爱岗敬业精神心得体会
如果你是一位火车司机，该轮到你的班了，你必须得提前到岗，做好发车前机车部分的一切准备工作，因为你身系广大旅客的生命财产安全，那是半点
也马虎不得的。如果你是一位白衣战士，就得用心专一，造诣精湛，当你站在手术台前的时候，会从容不迫地处理面临的一切，直至手术的圆满结束。如果你是一位公司的白领，为了公司业务的拓展，你得经常早出晚归，加班加点，因为你身系公司业务的成败优劣。如果你是电台、电视台的一位主持人或播音员，你必须得提前进入状态，熟悉播报的内容，以便临场得以更好的发挥……各行各业的从业人员，都得勤勤恳恳、爱岗敬业，唯有如此，才能把自己所从事的工作干得较好，甚至争创一流。这样，整个社会机器就会运转的更加正常。
这是我的该做的
----敬业心得体会
爱岗敬业是一种习惯，一种责任，一种积极的生活方式。教师
的爱岗，就是热爱教育事业，体现在热爱工作和学生。教师的敬业，就是对教育事业的强烈使命感和责任感，表现在对教育教学工作的认真负责、一丝不苟和精益求精，对学生的热情关怀、尽心尽力和无微不至。教师是人类灵魂的工程师，教师职业道德素质的高低直接关系到学生的健康成长，作为一名人民教师要无愧于“人民教师”这一光荣称号，必须牢固地树立科学的世界观、人生观和高尚的职业道德。通过学习，我在爱岗敬业方面有以下三点体会：
一、爱岗敬业依法执教
作为一名光荣的人民教师。要时时注重学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，旗帜鲜明地坚持党的基本路线一百年不动遥在教学过程中全面贯彻执行党的教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在政治上始终与党和国家的路线、方针、政策保持高度一致，坚决抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等不良风气的影响，与一切体罚、变相体罚学生和以罚代教、以教谋私等违反师德规范，以及违法乱纪的行为作斗争，提高自身的思想品德素质，树立人民教师的崇高形象，在平凡的岗位上积极致力于教育改革和课堂教学改革，精心育人，无私奉献，从而促进社会的不断进步与发展。
二、爱岗敬业严谨治学
只有爱岗敬业，严谨治学的教师，才能潜心钻研业务，乐于从教，勤奋工作，不断创新，取得成绩。作为人民教师，要忠诚党的教育事业，在本职岗位上树立起高度的事业心、责任心，热爱本职、忠于职守，尽心尽力、尽职尽责。在实际教学过程中，全面贯彻、推进素质教育，不断探索新的教学规律，改进教学方法;不断学习新知识、新技能，提高自身的业务素质，掌握过硬的教学本领，以适应社会的发展和时代的变化。在常规教学中，要把握好教学过程中的每一个环节，精心组织课堂教学，深入浅出，通俗易懂，切忌“填鸭式”教学，充分调动学生的学习积极性，不断提高学生的学习成绩，真正做到向课堂四十分钟要效益，不断促进教学工作登上新的台阶。
三、爱岗敬业廉洁从教
作为“人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，要时时处处注意自己的一言一行，事事率先垂范，为人师表，自觉抵制社会上存在的一些不良风气的影响，做一个廉洁奉公的教育工作者。无论在什么场合，是否有学生在场，是否与学生交谈，都要时刻不忘自己的教师身份，言谈举止要文明得体，切实做到严以律已，以身作则。凡是要求学生做到的，自己一定要先做到，要用自己的实际行动去感动学生、带动学生，共创良好学习氛围。不仅如此，作为教师还要时时刻刻注重加强自身的职业道德修养，不断学习，不断进步，表里如一，言行一致，坚守高尚的道德情操，真正体现出真善美的形象，用一个
高尚美好的人民教师形象去影响学生，熏陶学生，促进学校各项工作有序进行，进而促进社会道德水平的提高，促进社会主义精神文明建设。
真心为民，要真诚务实，做好人民的公仆。要消除脱离群众的危险，就必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。作为财政监督战线的国家公务员，在工作中虽不直接服务于群众，但我们国家的财政政策是以群众利益为出发点的，所以在执行监督职责的同时，也要多倾听来自企业的诉求，要将由于相关政策规定的滞后、缺失所引起的问题和政策执行的困难，认真予以关注并及时形成有价值、有建议的调研报告上报财政部，以积极务实的工作作风，体现国家财政公务人员服务意识和责任意识，做好人民的公仆。
用心干事，要爱岗敬业，勤勤恳恳的做好本职工作。要消除能力不足的危险，就必须做到与时俱进。首先加强自身业务知识的学习，特别是近阶段国家重大财税政策出台的背景、目的要有深刻的认识理解，学会认真思考，才能夯实自己的基础，认真务实的做好本职。其次加强增强责任意识，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人，发挥先锋模范作用。
清心律己，要洁身自爱，做到廉洁奉公。要消除腐败的危险，就要不断的学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，树立正确的权利观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识，牢记强化反腐倡廉意识，让自己在错综复杂的社会中找准正确的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。做到廉洁、勤政，进一步提高勤政为民的思想理念。
总之，如果我们每一名党员都能从自身做起，从自己身边的小事做起，把党的方针政策扎扎实实的落到实处，时时刻刻起模范带头作用，始终把群众的冷暖疾苦放在心上，始终认为群众利益无小事，始终能够解民忧、帮民富，解决群众关心的热点、难点问题，群众就不会有什么怨言难事，我们也就不会有什么解决不了的问题，我们党的执政根基就会越筑越牢。
为谁而战：士兵的忠诚靠教育，员工的“狼性”靠培养组织宗旨的教育效果靠“说服”，而非“压服”。
“为人民服务”是组织宗旨，需要组织成员全体一致遵守。而让流动着的（铁打的营盘，流水的兵），数百万各种不同背景、不同性格、不同梦想的人在最短时间内接受这个宗旨，最好的办法是教育。
“教育训练”是解放军的首创。
解放军第一次明确地把对成员的“思想教育”与成员的“军事技能训练”摆在了同等地位。
教育训练是解放军组织建设的主要内容。在世界上，能够把教育提到与训练同等高度，是解放军的首创。训练，是对士兵进行作战技能的培训；
教育的目的，则是使士兵知道为什么去作战。
教育，是培养士兵形成忠诚、勇敢、服从和执行的意识和能力。
解放军的士兵教育具有光荣传统。
解放战争时期，大批国民党军队的士兵以“解放战士”身份加入了解放军行列。为了让这些战士明白“为谁当兵、为谁打仗”的道理，成为解放军中自觉的战士，解放军各野战军广泛开展了以“两忆三查”为主要内容的新式整军运动，激励了士兵的战斗热忱，显示了巨大的威力。士兵教育成为解放军克敌制胜的重要法宝。
我曾是解放军中一名士兵，也曾在这个组织中带过兵，我感到，解放军士兵对解放军组织的忠诚是教育出来的。
解放军管理思想的一个重要内容，就是强调耐心说服教育。不断的思想灌输，成为转变士兵思想的极好的方式，也是最快捷、最有效、最经济的方式。
解放军认为，管理与教育是密不可分、相辅相成的两个方面，严格管理是建立在耐心说服、启发自觉的基础上的。因此，在解放军的管理工作中，既靠行为约束和规范，更要靠思想的启迪和引导。解放军认为，管理离开了深入细致的思想教育，就容易简单生硬；
教育离开了严格的管理，也容易没有说服力。只有把两者结合起来，才能达到真正的目的和最佳效果。毛泽东曾说过，要人家服，只能说服，不能压服。压服的结果总是压而不服。
企业员工对企业的认知也要靠灌输。在企业文化中，重要的不是客户，而是员工。
教育在先，就是要首先告诉员工：干什么，怎样干，干到什么标准。其次，是教育员工，要充分发挥主观能动性，积极努力地干。
在中国当代企业家中，军人出身的企业家，都特别注意教育在企业管理文化建设中的作用和地位。他们往往很注意对员工进行“狼性”教育。
华为老总任正非、联想老总柳传志、万科老总王石、华润老总宁高宁，都是写文章的高手。
他们教育员工的文章不仅在自己的企业，而且在企业之外都有很广泛的影响。
XX年，华润在国内陆续收购26家啤酒企业。由于各企业文化差异等原因，这些企业进入华润序列后，管理层、员工的思想依然停留在原企业层面上。宁高宁在企业高层会议上讲了这样一个故事，这个故事后来在这26家企业管理层和员工中广泛流传：
26只猫和1只老虎
大山很美，山里来了1只狼。狼饿了，找食吃，见到一群猫。数了数，有26只。这么多猫，把狼吓了一跳。可狼实在饿了，就壮着胆子向1只猫下了手，结果猫被吃了。猫虽然挣扎，也没有用，其他猫也没有给予帮助。狼很得意，于是每天吃1只猫，26天，一连吃了26只猫。狼长得又肥又壮，很骄傲。
狼吃完了猫，又四处觅食，走了很远，正当饿极时，又看到一只大猫。这下狼高兴了，心想，虽然这次只有一只，可是看起来大，可以吃饱，于是冲上去就咬。结果这只猫不但气力大，也凶猛，反过来把狼打倒在地，把狼吃了。狼被吃了也不知道，这只貌似猫的东西原来不是猫，大猫非猫，猫大了，就叫老虎。一只大老虎的力量大过26只猫。
这个故事不是童话，是真事，发生过。在我们周围也有一个类似的故事，正在发生，很相似。这26只猫就是我们今天的26家啤酒厂，那只大老虎则是我们未来的啤酒集团。狼，可能有很多狼，是我们的竞争对手，如果我们不变成老虎，就会被狼吃掉。
如何把26只(可能还更多)小猫变成1只大老虎呢？可以用研究动物生理的方法来分析和比较。还有很多可以分析。这些方法可能不完全与现实吻合，但是它提供的启示和思考是很有用的。实际上，动物界的竞争和人类间的竞争是很一样的，要不怎么有社会达尔文主义呢？
寻求科学的管理方法，来实现统一运作的规模效应。我们能让一群猫变成大老虎吗？这不是游戏，是生存的残酷现实。
华润后来对国内啤酒企业文化的整合，就是按照“把猫变成老虎”的思路进行的。这让我们想到《愚公移山》。这个典故教育了几代中国人。
员工的“忠诚、勇敢、服从、完成”的品质，一方面靠自我修养，另一方面更靠教育。
任何一个组织，包括学校、医院、政府机关在内的任何一个领导人，都希望自己的部下和成员具有“忠诚、勇敢、服从、完成”的品质。
忠诚：就是对组织要始终不贰。在任何时候、任何情况下，绝不背叛组织。
本人能够端正思想，加强了对相关内容的学习。通过参加忠诚教育，我深刻地感受到此次在全区部队开展的忠诚教育是新形势下增强官兵政权意识和敌情意识，教育引导官兵永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色的一项重要活动，意义重大，是确保官兵纯洁可靠，确保部队内部安全稳定，推进部队建设和执法执勤工作的政治保障和纪律保证。就我个人而言，通过忠诚教育，理想信念更加坚定，敌情观念更加牢固，作风建设进一步改进，保密意识明显增强，
邓小平同志曾指出：“党员的思想问题不是一个小问题，这是确定政治路线的基础。正确的政治路线能不能贯彻执行，关键是党员的思想路线对不对头”。作为一名中国共产党员和基层单位主官，无论在什么时候都应讲政治，而讲政治的核心就是坚持正确的政治方向、政治立场。在这一点上我们决不能含糊，应自觉抵制各种诱惑，自觉地坚持和实践“三个代表”，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，使自己在重大政治斗争中，保持清醒的政治头脑，立场坚定、旗帜鲜明。
在培养年轻干部、加强对年轻干部党性教育的问题上，要求各级党委特别要加强政治忠诚教育，并将“政治忠诚教育”排在道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育的首位，这充分体现了党中央对年轻干部“政治忠诚教育”的高度重视。
“政治忠诚教育”，是一个全新的概念。在这之前，党报党刊用得最多的一般都是“政治思想教育”、“思想政治教育”和“理想信念教育”，很少见到“政治忠诚教育”这个概念。笔者键入“政治忠诚教育”这个词在百度上搜索，结果除了搜到在这里用的“政治忠诚教育”外，在其他党报党刊上没有搜到一条包含有“政治忠诚教育”这个概念的信息，虽然部队和公安曾搞过类似的教育，如忠诚教育，但却没有“政治”二字，“忠诚教育”的概念比较模糊。这就意味着“政治忠诚教育”，是一个全新的概念。笔者理解，“政治忠诚教育”，就是理想信念和忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律教育的全称，强调特别要加强年轻干部的“政治忠诚教育”，具有非常重大的意义。这是因为：
“政治忠诚教育”，是党性教育的根基。坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，这是党章赋予党的干部的根本义务，也是党对党的干部最基本的政治品质要求。更是党性教育的根基之所在。因此，加强干部的党性教育，从根本上说，就是要加强“政治忠诚教育”，只有加强“政治忠诚教育”，才能打牢干部的思想根基。也只有加强“政治忠诚教育”，干部的道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育的效果，才能充分地显现出来。这是其一，
其二，“政治忠诚教育”，对年轻干部更重要。由于接受党的教育时间短，党性锻炼不够，对党的政治忠诚意识往往比较淡薄，表现在政治观念淡薄、理想信念不坚定、宗旨观念不牢固、法制观念不强、特权思想严重、价值观念容易发生错误、政治修养不够，等等。在这种情况下，加强对年轻干部的“政治忠诚教育”，就显得更加重要和必要。也许正因为如此，xx副主席才强调对年轻干部“要特别要加强政治忠诚教育”。
需要指出的是，“政治忠诚教育”，是管世界观、管长远的教育，对年轻干部而言，世界观的转变也不是一下子就能转变过来的，往往需要长期的、潜移默化地、从量变到质变的转变过程，就拿理想信念来说，一个年轻干部要在思想上牢固树立起共产主义的远大理想，坚定对党的信念，往往需要花费终生的时间才能完成的，有的人甚至一辈子也转变不过来，有的人既便一时地转变过来了，如果思想根基不牢固，还有可能随着时间的推移和环境的变化再转变回去，甚至转到党的对立面。
“政治忠诚教育”这些特点，决定了加强对年轻干部的“政治忠诚教育”，要注意以下几个问题：
一是“政治忠诚教育”，要着眼于打牢思想基础。尤其是对年轻干部，在理论学习培训过程中，要着眼于全面提高他们的马克思主义理论素养，打牢理想信念的根基。把理想信念教育与国情、党情教育和中共党史教育结合起来，引导和帮助年轻干部深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统，坚定对中国特色社会主义的信念。
二是“政治忠诚教育”，不能泛泛而教。这就要增强教育的针对性，把“政治忠诚教育”与加强年轻干部的道德修养结合起来，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。
三是“政治忠诚教育”，不能满足于“教育”。要把理论教育与年轻干部的实践锻炼结合起来，在加强理论学习培训的同时，还要注重让年轻干部在实践中接受锻炼、经受考验。因为在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。正因为如此，xx副主席才强调，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。这是很有见地的。
四是“政治忠诚教育”，要长期坚持、常抓不懈。因为“政治忠诚教育”，是管世界观、管长远的教育，又因为大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，因此，加强年轻干部的“政治忠诚教育”，就必须长期抓、坚持不懈地抓，只有长期抓、坚持不懈地抓，才能抓出成效，才能保证年轻干部健康成长，才能保证党和国家后继有人，这是永葆中国特色社会主义不变颜色的战略之计，长远之计，是大意不得的。正因为此，笔者说xx副主席强调对年轻干部“特别要加强政治忠诚教育”意义重大，就有充分的理由。
忠诚企业心得体会（共12篇）
忠诚与背叛心得体会（共17篇）
党员忠诚教育心得体会（共7篇）
敬业精神心得体会（共13篇）